ERTE en Tenerife: guía para trabajadores (derechos y abusos)

En un ERTE tu contrato se suspende o se reduce de forma temporal, pero no se extingue: conservas el empleo y tus derechos, y tienes acceso a la prestación por desempleo. No es un despido. Saber qué puedes exigir durante un ERTE en Tenerife evita abusos frecuentes.

Qué es un ERTE

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo permite a la empresa suspender contratos o reducir la jornada durante un tiempo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) o por fuerza mayor. La clave es que es temporal: terminada la causa, te reincorporas.

ERTE no es ERE: la diferencia que importa

El ERE es un despido colectivo: extingue contratos y genera indemnización. El ERTE solo suspende o reduce temporalmente: mantienes tu puesto. Que te «metan en un ERTE» no significa que te hayan despedido.

Tus derechos durante el ERTE

• Acceso a la prestación por desempleo en las condiciones vigentes mientras dure la suspensión o reducción.
• Conservas antigüedad y tu puesto: derecho a reincorporarte al terminar.
• La empresa debe respetar las causas alegadas y el periodo comunicado.
• En reducción de jornada, trabajas y cobras la parte proporcional, más la prestación por la parte reducida.

Qué vigilar (abusos habituales)

• Que te hagan trabajar estando «suspendido» en ERTE: es fraude.
• Que no te reincorporen al terminar la causa.
• ERTE sin causa real o usado para encubrir un recorte permanente.
• Impagos o errores en la prestación.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir durante o justo después del ERTE?

Un despido vinculado a las causas del ERTE o que incumpla compromisos de mantenimiento del empleo puede ser improcedente o nulo. Conviene analizarlo.

¿Trabajo si estoy en ERTE de suspensión?

No. Si la empresa te hace trabajar estando suspendido, es fraude y puedes denunciarlo.

¿Pierdo el paro por estar en ERTE?

El ERTE da acceso a la prestación por desempleo; las condiciones concretas dependen de la normativa vigente en cada momento.