Contrato · Suspensión
Suspensión pactada: las letras a y b no reservan el puesto
El mutuo acuerdo y la causa escrita en el contrato suspenden la relación y no convierte las letras a y b en una reserva del puesto. La extinción es otro precepto.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González · ICATF 5950 y Diego Antúnez Cruz · ICATF 5951) · Actualizado el
Contrato · SuspensiónRespuesta breve
Parar de común acuerdo no reserva el puesto por ley ni termina el contrato
La letra a del artículo 45.1 contempla la suspensión por mutuo acuerdo de las partes. La letra b contempla las causas consignadas válidamente en el contrato. El apartado 2 exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo.
El artículo 48.1 reconoce la reincorporación al puesto reservado al cesar las demás causas del artículo 45.1, excepto las letras a y b, en que se estará a lo pactado. La extinción por mutuo acuerdo o por una causa escrita es el artículo 49, no esta suspensión.
Decidir antes de firmar · herramienta privada
La carta es el último paso: primero identifica qué salida necesitas de verdad.
Cruza seis motivos, cinco estados de comunicación y cuatro momentos del proceso. Obtendrás una ruta provisional y un expediente de diez piezas, sin introducir nombres, empresa, salario ni documentos.
Una salida mal nombrada puede cambiar preaviso, protección, indemnización y desempleo.
Completa los tres ejes para separar tu objetivo real de la forma jurídica de salida. No introducimos quince días por defecto porque no es una regla universal.
Método visible y citable
Cinco controles antes de comunicar una salida definitiva.
- 01Nombrar el objetivo
Salir definitivamente, pausar, conciliar, reclamar un incumplimiento o discutir una supuesta renuncia no son la misma decisión.
- 02Fijar el acto
Distingue conversación, borrador, entrega acreditada, respuesta empresarial y fecha efectiva.
- 03Comprobar la regla
El preaviso se contrasta en convenio, contrato válido o costumbre; no se introduce un valor universal por defecto.
- 04Separar efectos
Fecha de salida, finiquito, posible descuento, indemnización y desempleo se verifican por separado.
- 05Cerrar el expediente
Conserva originales, justificantes, cronología y cálculos reproducibles antes de firmar o reclamar.
Mapa de alternativas
Seis rutas que no deben confundirse con una carta estándar.
Convenio, contrato, fecha de efectos y prueba de recepción.
La dimisión no genera por sí sola situación legal de desempleo ni indemnización.Revisar rutaCausa, duración, antigüedad, convenio y régimen de reincorporación.
No todas las excedencias reservan el mismo puesto ni producen los mismos efectos.Revisar rutaNecesidad familiar, horario actual, propuesta y respuesta de la empresa.
Una petición de conciliación no equivale a una baja voluntaria.Revisar rutaGravedad, persistencia, requerimientos, deuda y situación actual del contrato.
La extinción indemnizada por incumplimiento empresarial no nace de una carta unilateral de baja voluntaria.Revisar rutaCarta, fecha, alcance del cambio, causa alegada y perjuicio.
Los plazos y efectos dependen de la medida; una dimisión puede cerrar opciones que debían estudiarse antes.Revisar rutaTexto firmado, fecha efectiva, presión, testigos, comunicaciones y reacción posterior.
La herramienta no declara inválida una renuncia ni confirma que pueda retirarse: requiere revisión inmediata de hechos y fechas.Revisar ruta01Qué suspenden las letras a y b
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El artículo 45.1 abre el catálogo diciendo que el contrato podrá suspenderse. La letra a nombra el mutuo acuerdo de las partes. La letra b nombra las causas consignadas válidamente en el contrato. Ninguna de las dos escribe un plazo, un preaviso ni una reserva del puesto.
El apartado 2 dice que la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Esta guía no mantiene el salario de empresa durante la pausa y tampoco decide si un pacto concreto quiso otra cosa.
La lectura del 1 de octubre de 2026 de la consolidación BOE-A-2015-11430 fecha la última actualización del artículo 45 el 2 de agosto de 2024, en vigor desde el 22 de agosto de 2024. Esa nota corresponde a la letra n. No es una reforma de las letras a y b.
| Parámetro o referencia legal | Criterio aplicable y verificación en el expediente |
|---|---|
| Letras a y b | Suspenden, no reservan solas |
| Vuelta | Se estará a lo pactado |
| Salario | La suspensión exonera de remunerar |
| Extinción | Es el artículo 49 |
02La vuelta se estará a lo pactado
+
El artículo 48.1 dice que, al cesar las causas legales de suspensión, la persona trabajadora tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en los supuestos del artículo 45.1, excepto las letras a y b, en que se estará a lo pactado.
Esa excepción es el límite de esta guía. No convierte las letras a y b en una reserva del puesto. Tampoco inventa el contenido del pacto: si el acuerdo no dice cómo se vuelve, esta página no lo completa.
Las otras suspensiones del mismo artículo, como la huelga, la privación de libertad o la excedencia forzosa, siguen en sus guías. Aquí no se reescribe su reincorporación.
03Terminar el contrato es otra letra
+
La letra a del artículo 49.1 extingue el contrato por mutuo acuerdo de las partes. No es la letra a del artículo 45.1. Una pausa acordada no se lee aquí como una dimisión ni como un finiquito.
La letra b del artículo 49.1 extingue por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. La letra b del artículo 45.1, que solo suspende, no copia esa salvedad. Esta guía no decide si un pacto real es válido ni si hay abuso.
La última actualización del artículo 49, publicada el 30 de abril de 2025 y en vigor el 1 de mayo de 2025, modifica la letra e y añade la letra n. No reescribe estas dos letras. La liquidación del finiquito y la forma escrita del contrato siguen en sus páginas.
04Una pausa firmada, solo como ejemplo
+
Ejemplo hipotético, no es un expediente del despacho. Dos partes escriben que el contrato queda en suspenso y, al llegar la fecha que ellas mismas pusieron, una trata la pausa como extinción y la otra exige el puesto reservado por ley.
La letra a del artículo 45.1 suspende si eso fue lo acordado. El artículo 48.1 no reserva el puesto en las letras a y b y remite a lo pactado. La extinción exigiría la letra correspondiente del artículo 49. El ejemplo no califica el documento ni el abuso.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Acordar una pausa termina el contrato?
No por esa sola letra. La letra a del artículo 45.1 es una suspensión. La extinción por mutuo acuerdo está en la letra a del artículo 49.1 y es otro acto.
¿Al acabar vuelvo al puesto reservado?
En las letras a y b, no por el artículo 48.1. Ese precepto exceptúa esas dos letras y dice que se estará a lo pactado.
¿Una causa escrita en el contrato siempre extingue?
La letra b del artículo 49.1 exige que la causa esté consignada válidamente y deja fuera el abuso de derecho manifiesto del empresario. Esta página no decide un pacto concreto.
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La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados —bajo la dirección colegiada directa de Javier Álamo González (ICATF n.º 5950) y Diego Antúnez Cruz (ICATF n.º 5951) en nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife)— integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 1 de octubre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
Servicios jurídicos y herramientas en Tenerife.
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