Clasificación profesional: la polivalencia no sube de grupo

El grupo profesional agrupa de forma unitaria las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación. Puede incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a la persona.

Por acuerdo entre la persona trabajadora y el empresario se asigna un grupo y se establece, como contenido de la prestación, la realización de todas las funciones de ese grupo o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. No convierte la polivalencia en el encuadramiento del grupo superior.

La definición de los grupos se ajusta a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan por objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres. Esos criterios cumplen en todo caso el artículo 28.1.

El artículo 28.1 obliga a pagar la misma retribución, directa o indirecta, salarial o extrasalarial, por un trabajo de igual valor, sin discriminación por razón de sexo en ninguno de sus elementos o condiciones. Un trabajo tiene igual valor que otro cuando son equivalentes la naturaleza de las funciones o tareas encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que esas actividades se llevan a cabo en realidad.

El registro de valores medios y la justificación cuando, en una empresa de al menos cincuenta personas, el promedio de un sexo supera en un veinticinco por ciento o más al del otro, están en la guía del registro retributivo. Esta página no la reescribe ni decide si una diferencia concreta está justificada.

La última actualización del bloque del artículo 22, publicada el 7 de marzo de 2019 y en vigor desde el 8 de marzo de 2019, modifica el apartado 3 por el Real Decreto-ley 6/2019. No se presenta como una reescritura de los apartados 1, 2 y 4. La firma es Álamo & Antúnez Abogados, sin un letrado revisor distinto. La lectura es del 1 de octubre de 2026 y no es un dictamen.

Los ascensos dentro del sistema de clasificación se producen conforme a lo establecido en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso se tienen en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario. La antigüedad es uno de esos factores. El precepto no dice que baste por sí sola.

Los ascensos y la promoción profesional se ajustan a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres. Pueden establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación. El artículo no impone una medida concreta.

La promoción económica puede corresponder en función del trabajo desarrollado, en los términos fijados en el convenio colectivo o en el contrato individual. Se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente. El artículo 25 no fija una cuantía ni dice cuál es ese tramo en cada convenio. En la consolidación leída el 1 de octubre de 2026, los bloques de los artículos 24 y 25 no muestran nota de modificación antes del bloque siguiente.

Encomendar funciones que no corresponden al grupo solo cabe, además, por razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible. Si las funciones son superiores al grupo durante más de seis meses en un año u ocho durante dos años, la persona puede reclamar el ascenso, si no lo impide el convenio, o la cobertura de la vacante, y también la diferencia salarial. Esos plazos son del artículo 39. La guía de movilidad geográfica y funcional los desarrolla. Esta página no los usa para definir el grupo ni los convierte en un ascenso automático.

Quien realiza funciones distintas de las habituales por esa movilidad mantiene, si son inferiores, la retribución de origen, y tiene derecho a la retribución de las funciones que efectivamente realice cuando no son inferiores. El cambio de funciones distintas de las pactadas que no entre en el artículo 39 exige acuerdo o las reglas de la modificación sustancial, o las que fije el convenio. Esta página no tramita ese procedimiento.

Ejemplo hipotético, no es un expediente del despacho. Alguien pacta tareas de dos grupos y, tras cubrir unos días el grupo de retribución más alta, le dicen que ya queda encuadrado en ese grupo. El artículo 22.4, cuando hay polivalencia o funciones de más de un grupo, equipara por las funciones desempeñadas durante mayor tiempo. El ejemplo no decide qué convenio aplica ni calcula una diferencia salarial.