Cesión Ilegal de Trabajadores en Tenerife

¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa pone a disposición de otra a sus trabajadores para que presten servicios bajo la dirección y organización de la empresa receptora, sin cumplir los requisitos legales de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT). Está expresamente prohibida por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

En la práctica, esto ocurre cuando una empresa subcontrata servicios a otra que actúa como mera intermediaria: no tiene estructura real, no organiza el trabajo y sus empleados dependen en todo de la empresa principal. Es una situación muy frecuente en sectores como la hostelería, la construcción y los servicios en Tenerife.

En Álamo Antúnez analizamos tu situación laboral y, si detectamos cesión ilegal, reclamamos tu derecho a ser incorporado como trabajador fijo de la empresa real.

¿Cómo se detecta la cesión ilegal?

Los tribunales laborales valoran estos indicios para determinar si existe cesión ilegal (doctrina consolidada del Tribunal Supremo):

• Dirección y control real: Recibes órdenes, instrucciones y supervisión de la empresa cesionaria (donde trabajas), no de tu empleador formal.
• Medios materiales: Utilizas las herramientas, equipos, uniformes e instalaciones de la empresa cesionaria.
• Horario y organización: Tu horario, vacaciones y turnos los fija la empresa cesionaria.
• Empresa cedente sin actividad real: Tu empleador formal no tiene actividad empresarial propia, estructura productiva ni medios materiales suficientes.
• Facturación por horas o trabajadores: El contrato entre ambas empresas se basa en poner trabajadores a disposición, no en un resultado o servicio concreto.
• Continuidad: La relación se prolonga en el tiempo más allá de un encargo puntual.

Diferencia con la subcontratación legal

No toda subcontratación es cesión ilegal. El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores permite la subcontratación de obras o servicios cuando la empresa contratista tiene una organización propia, medios materiales y dirección real sobre sus trabajadores. La línea que separa ambas figuras es quién dirige efectivamente el trabajo.

Derechos del trabajador en cesión ilegal

Si un juzgado declara la existencia de cesión ilegal, el trabajador tiene derecho a:

• Incorporación como fijo en la empresa cesionaria (la que realmente dirige el trabajo), con antigüedad desde el inicio de la cesión (art. 43.4 ET).
• Condiciones laborales iguales a las de los trabajadores de la empresa cesionaria en el mismo puesto.
• Responsabilidad solidaria: Ambas empresas (cedente y cesionaria) responden solidariamente de salarios, cotizaciones a la Seguridad Social e indemnizaciones (art. 43.3 ET).
• Si te despiden: el despido puede ser declarado improcedente o nulo, con la indemnización correspondiente a cargo solidario de ambas empresas.

Sanciones para las empresas

La cesión ilegal de trabajadores es una infracción muy grave tipificada en el artículo 8.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas de 7.501 a 225.018 euros para cada empresa infractora (cedente y cesionaria).

¿Cuándo necesitas un abogado laboralista?

• Trabajas en una empresa pero tu contrato es con otra que no organiza tu trabajo.
• Tu empleador formal es una empresa sin estructura real ni actividad propia.
• Recibes órdenes directas de una empresa que no es la tuya.
• Te han despedido y sospechas que existía cesión ilegal.
• Quieres reclamar tu condición de trabajador fijo de la empresa donde realmente prestas servicios.
• Eres empresario y necesitas revisar si tu estructura de subcontratación cumple la ley.

En Álamo Antúnez tenemos experiencia defendiendo a trabajadores afectados por cesión ilegal en sectores clave de Tenerife. Analizamos tu caso, reunimos las pruebas necesarias y te representamos ante el Juzgado de lo Social.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?

Es cuando una empresa pone a sus trabajadores a disposición de otra para que trabajen bajo su dirección, sin ser una ETT autorizada. Está prohibida por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo puedo saber si estoy en cesión ilegal?

Los indicios principales son: recibes órdenes de la empresa donde trabajas (no de tu empleador formal), usas sus medios y tu empresa contratante no tiene actividad real propia.

¿Qué derechos tengo si estoy en cesión ilegal?

Puedes exigir ser trabajador fijo de la empresa cesionaria, con antigüedad desde el inicio de la cesión. Ambas empresas responden solidariamente de salarios y cotizaciones.

¿Cuál es el plazo para reclamar?

Puedes reclamar mientras dure la cesión o en los 20 días hábiles tras el despido. Para diferencias salariales, el plazo es de 1 año.