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Comprobamos si los informes describen limitaciones que impiden cualquier trabajo, no solo el tuyo, y ordenamos la documentación médica y de cotización antes de presentar la solicitud.
01Qué es la incapacidad permanente absoluta según la ley
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El artículo 194 de la Ley General de la Seguridad Social prevé que los grados de incapacidad permanente se fijen en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo, conforme a una lista de enfermedades que debe aprobarse por vía reglamentaria. Ese desarrollo no se ha aprobado, de modo que la disposición transitoria vigésima sexta de la misma ley mantiene la definición tradicional de los grados, que es la que aplican el INSS y los Juzgados de lo Social.
Según esa disposición transitoria, la incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. La diferencia con la incapacidad total es decisiva: en la total basta con no poder realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual; en la absoluta hay que acreditar que no existe una actividad laboral que la persona pueda desempeñar con un mínimo de profesionalidad, rendimiento y continuidad.
Por eso el debate en una absoluta no se centra solo en el diagnóstico, sino en la capacidad residual: si puedes permanecer sentado, concentrarte, mantener un horario, desplazarte o soportar un esfuerzo ligero de forma regular. Dos personas con la misma enfermedad pueden obtener grados distintos porque sus limitaciones funcionales no son iguales.
02Absoluta, total, parcial o gran incapacidad: diferencias que cambian la prestación
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La Ley 2/2025 sustituyó en la normativa de Seguridad Social la expresión «gran invalidez» por «gran incapacidad». Es el grado que se añade a una incapacidad total o absoluta cuando la persona necesita la asistencia de otra para los actos más esenciales de la vida, como vestirse, comer o desplazarse.
La tabla resume cómo define cada grado la disposición transitoria 26.ª LGSS y qué prestación asigna el artículo 196 LGSS. Sirve para ubicar tu caso, pero el grado concreto depende siempre de la prueba médica y funcional del expediente.
| Grado | Definición legal resumida | Prestación |
|---|---|---|
| Parcial | Disminución no inferior al 33 % del rendimiento normal en la profesión habitual, sin impedir sus tareas fundamentales | Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora de la incapacidad temporal |
| Total | Inhabilita para todas o las fundamentales tareas de la profesión habitual, pero permite dedicarse a otra distinta | Pensión vitalicia del 55 % de la base reguladora, incrementable en un 20 % en la total cualificada |
| Absoluta | Inhabilita por completo para toda profesión u oficio | Pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora |
| Gran incapacidad | Incapacidad permanente que requiere la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida | Pensión del grado de base más un complemento para remunerar a la persona que asiste (art. 196.4 LGSS) |
03Cuánto se cobra con una incapacidad permanente absoluta
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El artículo 196 LGSS fija la prestación de la incapacidad permanente absoluta en una pensión vitalicia equivalente al 100 % de la base reguladora. Es, por tanto, el grado con mayor porcentaje antes de la gran incapacidad. Lo que hace variar la cifra de una persona a otra no es el porcentaje, sino la base reguladora, que depende del origen de la incapacidad y de la carrera de cotización.
Las pensiones contributivas de incapacidad permanente tienen cuantías mínimas que se actualizan cada año con la revalorización de pensiones, y también están sujetas al límite máximo de pensión pública. Si tu base reguladora resulta baja, conviene comprobar si corresponde el complemento a mínimos, que tiene requisitos propios de rentas.
Antes de aceptar una resolución, revisamos tres datos que aparecen en ella y que la persona interesada rara vez comprueba: la contingencia reconocida (común o profesional), la base reguladora aplicada y la fecha de efectos. Un error en cualquiera de los tres cambia la pensión durante años.
04Cómo se calcula la base reguladora según el origen de la incapacidad
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La base reguladora no se calcula igual cuando la incapacidad deriva de enfermedad común que cuando procede de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Por eso, en muchos expedientes, discutir la contingencia tiene tanto impacto económico como discutir el grado.
En enfermedad común, el artículo 197 LGSS toma las bases de cotización de un periodo previo al hecho causante, las divide por un divisor fijo y aplica después un porcentaje según los años cotizados, contando como cotizados los años que faltan hasta la edad ordinaria de jubilación. Los meses sin obligación de cotizar dentro del periodo se integran con reglas propias. Ese porcentaje nunca es inferior al 50 %.
| Contingencia | Cómo se determina la base | Norma |
|---|---|---|
| Enfermedad común | Bases de cotización de los 96 meses anteriores al hecho causante divididas entre 112, con reglas específicas para menores de 52 años, y porcentaje según años cotizados | Art. 197 LGSS |
| Accidente no laboral | Bases de cotización con las reglas reglamentarias propias de esta contingencia | Normas reglamentarias de desarrollo de la LGSS |
| Accidente de trabajo o enfermedad profesional | Salarios reales percibidos en el año anterior, conforme a las normas reglamentarias de accidentes de trabajo | Normativa de contingencias profesionales |
| Absoluta sin estar en alta | Bases de cotización del periodo previo, con integración de lagunas según el art. 197 LGSS | Arts. 195.4 y 197 LGSS |
05Requisitos de alta y cotización para la absoluta (art. 195 LGSS)
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Con carácter general, la pensión exige estar en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante y reunir el periodo mínimo de cotización. Si la incapacidad procede de accidente, laboral o no, o de enfermedad profesional, no se exige cotización previa.
La incapacidad permanente absoluta y la gran incapacidad tienen una regla propia: el artículo 195.4 LGSS permite causarlas por contingencias comunes aunque la persona no esté en alta ni en situación asimilada, siempre que acredite el periodo reforzado que recoge la tabla. Esta vía es importante para quien lleva tiempo fuera del mercado laboral por su enfermedad y cree que ya no puede pedir nada.
| Origen o situación | Cotización previa exigida |
|---|---|
| Accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral | No se exige periodo previo de cotización (art. 195.1 LGSS) |
| Enfermedad común, menos de 31 años | Un tercio del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho causante |
| Enfermedad común, 31 años o más | Un cuarto del tiempo transcurrido entre los 20 años y el hecho causante, con un mínimo de cinco años; una quinta parte debe estar dentro de los diez años anteriores |
| Absoluta o gran incapacidad sin estar en alta | Periodo mínimo de 15 años cotizados, con al menos una quinta parte dentro de los diez años anteriores (art. 195.4 LGSS) |
06¿Se puede trabajar con una incapacidad permanente absoluta?
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El artículo 198 LGSS establece que las pensiones de incapacidad permanente absoluta y de gran incapacidad no impiden el ejercicio de actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado de la persona incapacitada y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. La ley no da una lista de trabajos permitidos: la compatibilidad se analiza caso a caso.
Además, el artículo 200 LGSS permite al INSS promover la revisión del grado, de oficio o a instancia de la persona interesada, si el pensionista está ejerciendo cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, aunque no haya transcurrido el plazo de revisión fijado en la resolución. Trabajar, por tanto, puede abrir un expediente que termine en la reducción del grado.
A partir de la edad de acceso a la jubilación, el artículo 198 LGSS declara incompatible la pensión de absoluta o gran incapacidad con un trabajo que determine la inclusión en algún régimen de la Seguridad Social, en los mismos términos que la pensión de jubilación.
+7Dossier normativo ampliado, jurisprudencia y supuestos prácticos (7 apartados adicionales)+
07Qué pasa con tu contrato de trabajo tras la Ley 2/2025
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Hasta la Ley 2/2025, de 29 de abril, el reconocimiento de una incapacidad total, absoluta o gran incapacidad era causa de extinción del contrato. Desde su entrada en vigor, el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores ya no permite la extinción automática: la empresa debe intentar primero ajustes razonables del puesto o el cambio a un puesto vacante y compatible.
La persona trabajadora dispone de diez días naturales desde la notificación de la resolución para manifestar por escrito si quiere mantener la relación laboral. Si lo hace, la empresa tiene un plazo máximo de tres meses desde esa notificación para adaptar el puesto, reubicarla o, cuando los ajustes supongan una carga excesiva o no exista vacante compatible, extinguir el contrato de forma motivada y por escrito. Durante ese tiempo, el artículo 48.2 ET prevé la suspensión del contrato.
En una absoluta, la decisión de seguir trabajando exige una cautela adicional: continuar en la empresa debe ser compatible con la pensión conforme al artículo 198 LGSS. Por eso conviene estudiar a la vez el efecto laboral y el efecto en la prestación antes de enviar el escrito de los diez días.
08Procedimiento ante el INSS en Tenerife, paso a paso
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En Santa Cruz de Tenerife, el expediente lo resuelve la Dirección Provincial del INSS, con la valoración médica del Equipo de Valoración de Incapacidades. La solicitud puede presentarse por la sede electrónica de la Seguridad Social o con cita en un centro de atención e información. Si el expediente se inicia al agotarse la incapacidad temporal, conviene revisar desde el principio qué informes ha aportado el servicio público de salud.
- Inicio: solicitud de la persona interesada, actuación de oficio del INSS o propuesta del servicio público de salud o de la mutua, por ejemplo al agotarse la incapacidad temporal (art. 174 LGSS).
- Instrucción: informe médico de síntesis, historia clínica, informes de especialistas y, en su caso, informe de la empresa sobre las tareas del puesto.
- Valoración: el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) examina el expediente y emite un dictamen-propuesta que no vincula al INSS.
- Resolución: la Dirección Provincial del INSS en Santa Cruz de Tenerife reconoce o deniega el grado, fija la contingencia, la base reguladora y el plazo de revisión (art. 200 LGSS).
- Reclamación previa: dentro de los 30 días siguientes a la notificación, ante el mismo órgano que resolvió (art. 71 LRJS). Si no responde en 45 días, se entiende desestimada.
- Demanda: 30 días desde la notificación de la desestimación o desde el silencio, ante el Juzgado de lo Social; la sentencia puede recurrirse en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
09Cómo se prepara la prueba médica de una absoluta
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El dictamen del EVI y, si hay juicio, la valoración del juzgado se apoyan en informes. Un diagnóstico, por grave que sea, no basta: lo que pesa es la descripción de limitaciones concretas y objetivas. Un informe que dice «paciente con lumbalgia crónica» aporta mucho menos que uno que recoge la imposibilidad de permanecer sentado más de un tiempo determinado, la medicación y sus efectos, y la respuesta a los tratamientos.
En Tenerife buena parte de esos informes proceden de especialistas del Servicio Canario de la Salud. Ordenamos la historia clínica por fechas, identificamos qué limitación acredita cada documento y detectamos los huecos: pruebas pendientes, informes desactualizados o tratamientos que no constan.
- Informes de especialistas recientes que describan limitaciones funcionales, no solo diagnósticos.
- Pruebas objetivas: imagen, electromiografía, pruebas funcionales respiratorias o valoraciones de salud mental, según la patología.
- Constancia de los tratamientos seguidos, su duración y su resultado.
- Descripción del trabajo que realizabas y de su exigencia física o mental, útil también para descartar o defender una total.
- Para la absoluta, argumentación sobre por qué tampoco son viables trabajos sedentarios o ligeros.
10Profesiones habituales en Tenerife y salto de total a absoluta
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En la economía de la isla son frecuentes los expedientes de personas que trabajan en hostelería, construcción y transporte. Un camarero de pisos con una patología de columna, un oficial de albañilería con secuelas en el hombro o un conductor profesional con una pérdida de visión suelen recibir primero una incapacidad total, porque el INSS entiende que pueden realizar otra actividad más ligera.
El paso a la absoluta exige demostrar que esa otra actividad tampoco es posible: que las limitaciones afectan también a trabajos sedentarios, de atención al público o de control, o que la suma de patologías impide cualquier desempeño regular. Son ejemplos genéricos de cómo se plantea el análisis, no casos reales del despacho; cada expediente se valora con su propia documentación.
11Revisión del grado: agravación, mejoría y error de diagnóstico
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Toda resolución que reconoce una incapacidad permanente debe indicar el plazo a partir del cual puede pedirse la revisión por agravación o mejoría, mientras la persona no haya cumplido la edad mínima de jubilación del artículo 205.1.a LGSS. Ese plazo vincula a todos los que pueden instarla, incluido el INSS (art. 200.2 LGSS).
Si tenías una incapacidad total y tus dolencias se han agravado, la revisión es la vía para pedir la absoluta. A la inversa, el INSS puede revisar una absoluta por mejoría. Las revisiones por error de diagnóstico pueden hacerse en cualquier momento antes de esa edad, y el trabajo del pensionista permite al INSS adelantar la revisión.
12Fiscalidad: la pensión de absoluta está exenta de IRPF
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El artículo 7.f de la Ley del IRPF declara exentas las prestaciones reconocidas por la Seguridad Social, o por las entidades que la sustituyan, como consecuencia de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. La Ley del IRPF mantiene la expresión «gran invalidez», aunque la normativa de Seguridad Social ya hable de gran incapacidad.
Cuando la prestación procede de una mutualidad de previsión social que actúa como alternativa, la exención tiene como límite la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por ese concepto, y el exceso tributa como rendimiento del trabajo. La exención no alcanza a la incapacidad total ni a la parcial, ni se extiende automáticamente a seguros privados o a otras rentas que percibas.
13Cómo trabajamos un expediente de incapacidad absoluta
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Empezamos por la resolución, el dictamen del EVI y los informes. Con ellos te explicamos qué grado es defendible, qué riesgos tiene reclamar y qué plazos están corriendo. Antes de iniciar cualquier actuación recibes un presupuesto por escrito y firmamos la hoja de encargo.
Ningún despacho serio puede asegurar el reconocimiento de una absoluta: depende de la prueba médica, de la valoración del EVI y, en su caso, del juzgado. Lo que sí podemos hacer es que el expediente llegue completo, que no se pierdan plazos y que cada limitación quede documentada.