Terminas una baja con secuelas
Valoramos si esas secuelas reducen tu rendimiento al menos un 33 % y cómo acreditarlo antes de que se cierre el expediente.
01Qué es la incapacidad permanente parcial según la ley
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El artículo 194 LGSS prevé una calificación de los grados basada en porcentajes de reducción de la capacidad de trabajo, pendiente de desarrollo reglamentario. Mientras ese desarrollo no exista, la disposición transitoria vigésima sexta mantiene la definición tradicional: la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 % en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
Hay dos condiciones que deben darse a la vez. La primera, una pérdida de rendimiento relevante, de al menos un tercio. La segunda, que sigas pudiendo hacer las tareas fundamentales de tu oficio. Si no puedes hacerlas, el grado que se discute es la total; si la pérdida es menor, puede que no haya incapacidad permanente.
El 33 % no se calcula con un baremo oficial de porcentajes para cada lesión: se valora la merma real de rendimiento en tu profesión, con informes médicos y con la descripción de lo que hacías y de lo que ya no puedes hacer al mismo ritmo, con la misma precisión o durante el mismo tiempo.
02Parcial frente a total, absoluta y lesiones no incapacitantes
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La parcial es el primer escalón de la incapacidad permanente. Por debajo están las lesiones permanentes no incapacitantes, que en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dan derecho a una indemnización según baremo cuando las secuelas no llegan a constituir incapacidad permanente (arts. 201 a 203 LGSS). Por encima, la total, la absoluta y la gran incapacidad.
| Situación | Qué exige | Prestación |
|---|---|---|
| Lesiones permanentes no incapacitantes | Secuelas de accidente de trabajo o enfermedad profesional que no constituyen incapacidad permanente | Indemnización a tanto alzado según baremo (arts. 201 a 203 LGSS) |
| Incapacidad permanente parcial | Disminución no inferior al 33 % del rendimiento normal, sin impedir las tareas fundamentales | 24 mensualidades de la base reguladora de la incapacidad temporal (art. 196 LGSS) |
| Incapacidad permanente total | Impide las tareas fundamentales de la profesión habitual | Pensión vitalicia del 55 % de la base reguladora |
| Incapacidad permanente absoluta | Impide toda profesión u oficio | Pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora |
03Cuánto se cobra: 24 mensualidades en un único pago
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El artículo 196 LGSS establece que la prestación por incapacidad permanente parcial consiste en una cantidad a tanto alzado. La cuantía equivale a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular el subsidio de incapacidad temporal del que deriva la incapacidad permanente. Se cobra una sola vez; no es una pensión mensual.
Esto significa que la base reguladora de la baja previa es la referencia clave. Si esa base se calculó mal, por ejemplo porque no se incluyeron conceptos que debían computarse o porque se trató como enfermedad común lo que era un accidente de trabajo, la indemnización también será incorrecta. Revisamos la base aplicada en la incapacidad temporal antes de dar por buena la cifra.
04Cómo se determina la base reguladora de la parcial
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A diferencia de la total y la absoluta, que utilizan la base reguladora de las pensiones del artículo 197 LGSS, la parcial toma como referencia la base del subsidio de incapacidad temporal. Esa base se calcula con reglas distintas según la contingencia, lo que hace que la misma secuela pueda dar lugar a indemnizaciones diferentes.
En la práctica, conviene reunir las nóminas y las bases de cotización de los meses previos a la baja, la resolución o los partes de la incapacidad temporal y, si el origen fue laboral, el parte de accidente o el diagnóstico de enfermedad profesional.
| Dato | Dónde se comprueba | Por qué importa |
|---|---|---|
| Contingencia de la baja | Partes de incapacidad temporal y resolución del INSS | Determina las reglas de cálculo de la base y la entidad responsable |
| Base reguladora de la incapacidad temporal | Nóminas y bases de cotización previas a la baja | La indemnización equivale a 24 veces esa base mensual (art. 196 LGSS) |
| Fecha de extinción de la incapacidad temporal | Resolución de alta o de agotamiento | Sirve para computar la cotización exigida en enfermedad común (art. 195 LGSS) |
| Entidad responsable | Documento de asociación de la empresa con la mutua o el INSS | En contingencias profesionales puede responder la mutua colaboradora |
05Requisitos de cotización de la parcial (art. 195 LGSS)
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Si la incapacidad parcial deriva de accidente, laboral o no, o de enfermedad profesional, no se exige periodo previo de cotización. Si procede de enfermedad común, el artículo 195 LGSS exige 1.800 días cotizados dentro de los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en que se extinguió la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.
Además, como en el resto de grados, hay que estar en alta o en situación asimilada al alta. La vía especial de no alta del artículo 195.4 LGSS solo se aplica a la absoluta y a la gran incapacidad, no a la parcial.
- Accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral: sin cotización previa.
- Enfermedad común: 1.800 días cotizados en los diez años anteriores a la extinción de la incapacidad temporal.
- Alta o situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante.
06Cómo solicitar la incapacidad permanente parcial en Tenerife
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La parcial suele valorarse cuando termina una incapacidad temporal con secuelas, pero también puedes solicitarla tú. El expediente lo resuelve la Dirección Provincial del INSS en Santa Cruz de Tenerife con el dictamen del EVI. La clave es que los informes no se limiten a decir que estás «curado con secuelas», sino que expliquen qué parte de tu trabajo ya no puedes hacer con el rendimiento anterior.
- Inicio: solicitud de la persona interesada, actuación de oficio del INSS o propuesta del servicio público de salud o de la mutua, por ejemplo al agotarse la incapacidad temporal (art. 174 LGSS).
- Instrucción: informe médico de síntesis, historia clínica, informes de especialistas y, en su caso, informe de la empresa sobre las tareas del puesto.
- Valoración: el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) examina el expediente y emite un dictamen-propuesta que no vincula al INSS.
- Resolución: la Dirección Provincial del INSS en Santa Cruz de Tenerife reconoce o deniega el grado, fija la contingencia, la base reguladora y el plazo de revisión (art. 200 LGSS).
- Reclamación previa: dentro de los 30 días siguientes a la notificación, ante el mismo órgano que resolvió (art. 71 LRJS). Si no responde en 45 días, se entiende desestimada.
- Demanda: 30 días desde la notificación de la desestimación o desde el silencio, ante el Juzgado de lo Social; la sentencia puede recurrirse en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
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07Tu contrato y tu trabajo con una incapacidad parcial
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La incapacidad permanente parcial no figura entre las causas de extinción del contrato del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores. Las reglas de la Ley 2/2025 sobre los diez días, los ajustes razonables y el plazo de tres meses se refieren a la total, la absoluta y la gran incapacidad. Con una parcial, tu relación laboral continúa.
Como la parcial no te impide las tareas fundamentales, la indemnización es compatible con seguir trabajando en tu mismo puesto o en otro. Si la merma de rendimiento genera conflictos con la empresa, por ejemplo por objetivos o por un cambio de funciones, conviene documentarla y revisar la situación con un abogado laboralista antes de aceptar cambios.
08Ejemplos habituales en Tenerife
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En hostelería, construcción y transporte, que concentran mucho empleo en la isla, la parcial aparece cuando la persona puede seguir en su oficio pero con limitaciones claras. Son ejemplos genéricos de cómo se plantea el análisis, no casos reales del despacho:
- Una cocinera con secuelas en la mano dominante que sigue cocinando, pero tarda bastante más en tareas de corte y emplatado.
- Un oficial de construcción con una limitación de rodilla que puede seguir trabajando en obra, pero ha perdido rendimiento en tareas en cuclillas o en escaleras.
- Un repartidor con secuelas de un accidente in itinere que conduce, pero ya no puede manipular cargas con la misma frecuencia.
09Documentación que conviene reunir antes de solicitar la parcial
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En la parcial, el debate no suele estar en si existe una secuela, sino en cuánto reduce tu rendimiento. Por eso la documentación debe permitir comparar lo que hacías antes de la baja con lo que puedes hacer ahora. Un expediente que solo contiene el informe de alta suele terminar en una denegación o en unas lesiones no incapacitantes.
También importa la coherencia: si un informe dice que has recuperado la movilidad completa y otro describe limitaciones importantes, el EVI tenderá a quedarse con el más favorable para la entidad gestora. Detectar esas contradicciones antes de presentar la solicitud permite pedir aclaraciones o pruebas complementarias.
- Informe de alta de la incapacidad temporal y, si existe, informe de la mutua.
- Informes de especialistas y de rehabilitación que describan limitaciones concretas y su carácter definitivo.
- Pruebas objetivas: balances articulares, pruebas de imagen o estudios funcionales.
- Descripción de tu puesto y de sus tareas fundamentales, con tiempos, cargas y herramientas.
- Nóminas y bases de cotización de los meses previos a la baja para comprobar la base reguladora.
- Parte de accidente o diagnóstico de enfermedad profesional si el origen fue laboral.
10Revisión: de la parcial a la total
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La resolución que reconoce la parcial fija el plazo a partir del cual puede pedirse la revisión por agravación o mejoría, mientras no se alcance la edad mínima de jubilación (art. 200 LGSS). Si con el tiempo las secuelas empeoran y ya no puedes realizar las tareas fundamentales de tu profesión, la revisión por agravación permite pedir la incapacidad total.
Si la revisión reconoce un grado superior, habrá que estudiar cómo afecta a las cantidades ya percibidas por la parcial. También el INSS puede revisar por mejoría, y las revisiones por error de diagnóstico pueden hacerse en cualquier momento antes de la edad de jubilación.
11Fiscalidad de la indemnización por incapacidad parcial
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La exención del artículo 7.f de la Ley del IRPF se limita a las prestaciones por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. La indemnización por incapacidad permanente parcial no está incluida en esa exención, por lo que conviene revisar su tratamiento en la declaración del año en que se cobra.
Si además existe una indemnización de un seguro colectivo o de convenio por la misma incapacidad, su régimen fiscal y sus requisitos son distintos y deben analizarse por separado.
12Cómo trabajamos un expediente de incapacidad parcial
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Revisamos el informe de alta, el dictamen del EVI, la base reguladora de tu baja y la descripción real de tu puesto. Con eso te decimos si la parcial es defendible, si procede discutir la contingencia o si conviene plantear un grado distinto. Antes de empezar recibes un presupuesto por escrito y firmamos la hoja de encargo.
Nadie puede asegurar que el INSS o el juzgado reconozcan la parcial. Sí podemos asegurarnos de que la pérdida de rendimiento quede medida y documentada, y de que los plazos se cumplan.