Si tu contrato dice «según convenio» y no sabes a qué texto se refiere, empieza por pedir su nombre y código. Con ese dato puedes localizarlo en REGCON y comprobar en el boletín oficial las condiciones y tablas que corresponden al periodo que quieres revisar.
El convenio se identifica por la empresa, la actividad y sus ámbitos de aplicación. El nombre de tu puesto, por sí solo, no basta. A continuación tienes una ruta de búsqueda y dos ejemplos de Santa Cruz de Tenerife.
Qué datos necesitas antes de buscar
Ten a mano el contrato y una nómina. Anota:
- Empresa que te contrata: denominación legal y NIF; puede ser distinta de la marca del establecimiento.
- Centro de trabajo: municipio y provincia.
- Actividad de la empresa o servicio: especialmente si trabajas para una contrata.
- Funciones, grupo profesional y jornada: servirán para comprobar la clasificación y la tabla salarial.
Por ejemplo, una persona que limpia oficinas en La Laguna puede estar contratada por una empresa de limpieza o directamente por la empresa que ocupa las oficinas. Conviene aclarar quién es el empleador antes de elegir un convenio por la tarea que realiza.
Cómo buscarlo en REGCON y en el boletín oficial
- Abre la consulta pública de REGCON para Canarias.
- Introduce el código en «Código del Acuerdo/Localizador» y pulsa «Buscar». En la primera consulta, deja las fechas sin rellenar.
- Si no tienes código, busca por la denominación. Empieza con pocas palabras y amplía la búsqueda si no aparece un resultado claro.
- Comprueba el nombre, la autoridad laboral y el ámbito. Después revisa los trámites: texto nuevo, correcciones, revisiones salariales y acuerdos posteriores.
- Abre la publicación oficial y guarda el texto general junto a la tabla del periodo que necesitas.
Si la herramienta te pide provincia, selecciona Santa Cruz de Tenerife. Eso no significa que el convenio se limite a la ciudad: lee su ámbito territorial. Para convenios estatales, consulta también el registro público estatal.
La publicación puede remitir al BOP de Santa Cruz de Tenerife, al Boletín Oficial de Canarias o al BOE. Sigue la referencia del registro. Si desconoces el convenio, el Mapa de Negociación Colectiva de la CCNCC orienta por actividad y provincia; su resultado no confirma por sí solo cuál te corresponde.
Dos ejemplos prácticos en Tenerife
Hostelería: el convenio y la tabla no están siempre en el mismo PDF
Busca el código 38000905011981. La consulta por código devuelve trámites de hostelería, entre ellos el texto de diciembre de 2025 y un acuerdo de septiembre de 2026. Para revisar un restaurante, esta es la cadena documental comprobada:
- Texto del convenio, BOP de 22/12/2025: contiene las condiciones generales para el periodo 2025–2028.
- Corrección de 09/01/2026: incorpora las tablas omitidas en la publicación inicial.
- Acuerdo de restauración y ocio de 09/09/2026: revisa las tablas de esa clasificación.
Una referencia concreta: la página 14 del último PDF recoge 1.320,04 € en la columna de restaurantes para camarero/a, clasificación 3D, área funcional 3.ª, grupo profesional 2.º y salarial 4, entre el 01/07/2026 y el 30/06/2027.
El importe corresponde al salario bruto garantizado regulado en el artículo 32. No equivale al neto ingresado ni a la nómina completa. Antes de compararlo, comprueba clasificación, jornada, conceptos y pactos aplicables. Tampoco utilices esa fila para un hotel sin revisar su tabla.
Limpieza: un año antiguo en el título no termina la búsqueda
El convenio de limpieza de edificios y locales tiene el código 38001035011979. Su texto se publicó el 18/09/2023, pero el BOP de 02/10/2026 recoge un acuerdo parcial con revisión salarial para 2026, mientras continúa la negociación del resto.
Si encuentras el PDF de 2023, sigue el código y busca esos acuerdos posteriores. Conserva ambos documentos y comprueba sus ámbitos. El año del título no basta para decidir que un convenio ha dejado de aplicarse; el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores regula su continuidad durante la negociación.
Qué pedir si tu contrato solo indica «según convenio»
Puedes solicitar por escrito una identificación concreta:
Solicito que me indiquen la denominación y el código del convenio colectivo aplicable, su publicación y situación de vigencia, así como la tabla utilizada para mi grupo profesional y el periodo de mi nómina.
Desde el 05/10/2026, el Real Decreto 723/2026 exige identificar el convenio aplicable, con su código, publicación, vigencia y, en su caso, ultraactividad, en las relaciones comprendidas en su capítulo II, de duración superior a cuatro semanas. Para las relaciones vigentes en esa fecha, su disposición transitoria prevé entregar la información legalmente prevista que solicites y aún no tengas en treinta días hábiles desde la recepción de la solicitud.
Antes de dar el convenio por correcto
Comprueba sus ámbitos funcional, territorial, personal y temporal. Después identifica la tabla, el mes y la clasificación. Guarda una nota con el código, los enlaces y la página utilizada: otra persona debería poder seguir tu búsqueda.
Si aparecen un convenio de empresa y otro sectorial, no elijas automáticamente el más reciente o el que tenga el salario más alto. Las reglas de concurrencia del artículo 84 dependen de la materia. Si hay dudas sobre actividad, contratas o categoría, conviene resolverlas antes de calcular diferencias.
En Álamo & Antúnez puedes solicitar una cita para revisar el convenio aplicable. Lleva contrato, nóminas y documentos encontrados. Si ya has localizado la tabla y el problema está en los importes, puedes consultar el servicio de revisión de nóminas.
Fuentes consultadas el 10/10/2026. Comprueba nuevas publicaciones antes de aplicar una tabla. Los ejemplos documentales no determinan por sí solos el convenio de una relación laboral concreta.
