Despidos · Arts. 53 y 55 ET y art. 105.2 LRJS
Carta de despido genérica o con defectos formales en Tenerife: cuándo convierte el cese en despido improcedente
Cuando una empresa entrega en Tenerife una carta de despido con frases estándar como «disminución continuada y voluntaria del rendimiento», «pérdida de confianza» o «causas organizativas», muchos trabajadores asumen que en el juicio la empresa podrá traer testigos y documentos sorpresa para explicar qué pasó. La ley procesal laboral dice exactamente lo contrario: la empresa queda encerrada dentro de las cuatro esquinas de su propia carta escrita.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González y Diego Antúnez Cruz) · Actualizado el
Despidos · Arts. 53 y 55 ET y art. 105.2 LRJSRespuesta breve
El artículo 105.2 LRJS prohíbe a la empresa alegar en juicio hechos distintos de los escritos en la carta, y omitir fechas concretas, la audiencia previa (STS 1250/2024) o los 20 días simultáneos determina la improcedencia
Tanto el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (despido disciplinario) como el artículo 53.1 ET (despido objetivo) imponen requisitos formales constitutivos. En el despido disciplinario deben figurar por escrito los hechos concretos que lo motivan (qué ocurrió, en qué fechas y en qué circunstancias verificables) y la fecha en que tendrá efectos, además de haberse concedido audiencia previa al trabajador conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y a la sentencia del Pleno del Tribunal Supremo STS 1250/2024 (y expediente contradictorio u oído el sindicato cuando proceda). Si la carta se limita a reproducir el enunciado abstracto de la ley o del convenio colectivo sin concreción espacio-temporal, causa indefensión y el despido se declara improcedente (art. 55.4 ET), porque el artículo 105.2 LRJS impide a la empresa completar en el juicio lo que calló en la carta.
En el despido por causas objetivas del artículo 53.1 ET los requisitos formales son todavía más estrictos: comunicación escrita detallando datos económicos, productivos u organizativos contrastables, puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días por año en el preciso momento de entregar la carta (salvo causa económica con falta real de liquidez acreditada en ese instante) y entrega de copia del escrito a la representación legal de las personas trabajadoras en los despidos del artículo 52.c ET. El incumplimiento de cualquiera de ellos conlleva la improcedencia directa (33 días por año trabajado, o 45/33 si existe antigüedad previa a febrero de 2012, art. 53.4 ET).
Calculadora oficial de plazos 2026 · Tenerife y Canarias
Calculadora del plazo de 20 días hábiles por despido (y 30 días INSS) en Tenerife
El plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS) es de caducidad estricta: el mes de agosto es hábil (art. 43.4 LRJS) y solo se descuentan sábados, domingos y los festivos oficiales de Canarias, de la isla de Tenerife (2 de febrero) y de tu municipio. Calcula tu fecha límite exacta antes de presentar la papeleta en el SEMAC de Santa Cruz de Tenerife.
Calculadora orientativa · Art. 53 y 56 ET
Estima la indemnización y el plazo de 20 días hábiles
Compara un despido objetivo (20 días/año) con una eventual improcedencia (33 días/año o tramo mixto 45/33 días para antigüedad anterior al 12/02/2012), aplicando el prorrateo por meses completos del Tribunal Supremo y calculando la fecha límite de caducidad en Canarias.
01Radiografía de las cartas «plantilla» que tumbamos en el SEMAC y los Juzgados de lo Social de Tenerife
+
En nuestra sede frente al SEMAC como abogado de despido en Tenerife y abogado laboralista en Tenerife analizamos semanalmente dos familias de cartas defectuosas. La primera es el falso despido disciplinario «a coste cero»: la empresa quiere ahorrarse la indemnización de 33 días por año y entrega un escrito de media página diciendo que el trabajador «ha disminuido voluntariamente su rendimiento conforme al artículo 54.2.e ET» sin aportar métrica comparativa homogénea, fechas ni requerimientos previos, y además sin abrir antes el trámite de audiencia previa en despido disciplinario (STS 1250/2024). En sala, cuando la empresa intenta sacar correos o testigos sobre hechos concretos no relatados en esa carta, formulamos protesta al amparo del artículo 105.2 LRJS y quedan excluidos del objeto procesal.
La segunda familia habitual es el despido objetivo mal ejecutado en pymes y contratas de Tenerife: comunican causas económicas u organizativas con párrafos genéricos sin cifras trimestrales auditables, o prometen en la carta que «la indemnización de 20 días se abonará en los próximos días junto con la transferencia de nómina». El Tribunal Supremo es tajante sobre el artículo 53.1.b ET: «simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita» significa en ese mismo acto (o transferencia ordenada ese mismo día), salvo que exista causa económica y la empresa haga constar en la propia carta su imposibilidad de tesorería probándola después en juicio.
| Defecto detectado en el despido | Precepto infringido | Calificación legal en Tenerife | Efecto económico frente a la empresa |
|---|---|---|---|
| Imputaciones genéricas («bajo rendimiento», «desobediencia», «mala fe») sin fechas ni hechos concretos | Art. 55.1 ET y art. 105.2 LRJS | Despido improcedente (o nulo si encubre represalia o discriminación) | Indemnización de 33 días/año (45/33 pre-12/02/2012) o readmisión con salarios de tramitación |
| Falta de audiencia previa al trabajador antes de notificar el despido disciplinario | Art. 7 Convenio 158 OIT y Pleno TS STS 1250/2024 | Despido improcedente (en ceses posteriores al 18/11/2024 sin causa excepcional) | Improcedencia directa por omisión de garantía formal de defensa previa |
| Omisión de audiencia al delegado sindical constando a la empresa la afiliación del trabajador | Art. 55.1 ET y art. 10.3.3.º LOLS | Despido improcedente | Indemnización íntegra de despido improcedente (u opción del trabajador si es representante) |
| Pago tardío de los 20 días/año días después de la carta objetiva o error inexcusable de cálculo | Art. 53.1.b y 53.4 ET | Despido improcedente | Salto de 20 días/año (tope 12 mensualidades) a 33 días/año (tope 24 mensualidades), descontando lo ya percibido |
| Falta de entrega de copia de la carta objetiva (art. 52.c ET) a los representantes legales (comité o delegados) | Art. 53.1.c y 53.4 ET y jurisprudencia Sala 4.ª TS | Despido improcedente (cuando existe representación legal en el centro/empresa) | Declaración de improcedencia por incumplimiento de garantía de control colectivo |
02Despido por burofax, WhatsApp o baja sorpresiva por SMS de la Seguridad Social
+
¿Qué ocurre si la empresa no te entrega carta alguna, te bloquea el acceso al turno por WhatsApp o te enteras del despido por el SMS automático de baja en la Tesorería General de la Seguridad Social? Estamos ante un despido tácito o verbal carente por completo de forma escrita (art. 55.1 ET), lo que aboca directamente a la declaración de improcedencia (o de nulidad si estabas embarazada, en reducción de jornada por guarda legal o de baja médica discriminatoria bajo la Ley 15/2022). Eso sí: el reloj fatal de 20 días hábiles empieza a correr desde el día siguiente a esa baja o negativa de ocupación efectiva.
Por el contrario, si la empresa te remite la carta de despido mediante burofax de Correos a través del domicilio que figura en tu contrato y dejas caducar el aviso sin ir a recogerlo a la oficina postal creyendo que así «no te pueden despedir», la jurisprudencia del Tribunal Supremo entiende válidamente intentada la notificación por rechazo o pasividad imputable al destinatario, pudiendo empezar a contar los 20 días hábiles y dejarte fuera de plazo. Recoge siempre el burofax para conocer su texto y tráelo en el acto a revisión.
- Revisión línea a línea de la carta de despido, convenio colectivo provincial o estatal y cálculo exacto del salario regulador diario.
- Detección de salario en especie (manutención, vivienda, vehículo), comisiones, horas extra habituales o antigüedad previa por contratos temporales en fraude o subrogación que disparan el error inexcusable empresarial.
- Redacción y presentación inmediata de papeleta de conciliación ante el SEMAC de Santa Cruz de Tenerife (ubicado frente a nuestro despacho en C/ Puerta Canseco 35).
- Defensa letrada en conciliación SEMAC (cuidando la tributación exenta en IRPF del art. 7.e LIRPF mediante conciliación administrativa o judicial) y en juicio oral.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Qué pasa si me niego a firmar la carta de despido cuando me la entrega la empresa?
Negarte en redondo a firmar no impide el despido: la empresa llamará a dos testigos en el centro de trabajo para dejar constancia de que se te intentó entregar y luego te la remitirá por burofax, quedándote tú en ese momento sin copia para que la estudie tu abogado. Lo más inteligente jurídicamente es recoger tu copia y firmar escribiendo de tu puño y letra «Recibí no conforme», añadiendo debajo la fecha real de entrega.
Si la carta de despido tiene defectos formales, ¿el despido es nulo o improcedente?
Por regla general, los defectos formales (carta genérica, falta de audiencia previa del art. 7 Convenio 158 OIT, falta de puesta a disposición simultánea de los 20 días en despido objetivo o despido verbal) determinan la calificación de despido IMPROCEDENTE (arts. 53.4 y 55.4 ET), con indemnización de 33 días por año o readmisión a opción de la empresa. Solo será NULO cuando, además o al margen del defecto formal, concurra vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas, discriminación prohibida (Ley 15/2022) o causas de nulidad objetiva (embarazo, permisos de nacimiento, guarda legal o víctimas de violencia de género).
¿Puede la empresa traer al juicio testigos de faltas que no puso en la carta de despido?
No. El artículo 105.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social es taxativo: para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación escrita de dicho despido.
Me han hecho un despido objetivo y me dicen que los 20 días me los ingresarán a final de mes: ¿puedo reclamar los 33 días?
Sí, salvo la única excepción legal del artículo 53.1.b ET: cuando la causa alegada sea específicamente económica (no meramente organizativa o técnica), como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición la indemnización y el empresario lo haga constar expresamente en la comunicación escrita acreditando luego en juicio esa falta real de liquidez en la cuenta de la empresa. Fuera de esa excepción probada, demorar el pago convierte el despido objetivo en improcedente (33 días/año).
¿Qué es el «despido dentro del despido» o subsanación del artículo 55.2 ET?
Cuando un despido adolece de omisión de requisitos formales, el artículo 55.2 ET permite al empresario realizar un nuevo despido cumpliendo las formalidades omitidas en el plazo de 20 días naturales desde el siguiente al del primer despido, poniendo a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios y manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social (o incluso en 7 días tras sentencia de improcedencia formal si optó por readmisión, art. 110.4 LRJS). Por eso nunca debes avisar prematuramente a la empresa de sus fallos formales.
¿Me pueden despedir hoy por una discusión o falta ocurrida hace cuatro meses?
Conforme al artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, las faltas de los trabajadores prescriben: las leves a los 10 días; las graves, a los 20 días; y las muy graves, a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido (salvo faltas continuadas o actos ocultados maliciosamente hasta su descubrimiento).
Si cobro los 20 días por año que me han ingresado en el despido objetivo, ¿pierdo el derecho a reclamar el despido improcedente?
En absoluto. El artículo 53.3 y el artículo 121.2 de la LRJS disponen expresamente que la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario o el uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo no enervan el ejercicio de la acción de impugnación ni suponen conformidad con la decisión empresarial. Si ganas la improcedencia, la empresa tendrá que abonarte la diferencia desde esos 20 días hasta los 33 días por año.
¿Tributa en el IRPF la indemnización si la empresa reconoce la improcedencia en el SEMAC?
Para que la indemnización por despido improcedente esté exenta de IRPF hasta la cuantía legal (y con el tope fiscal de 180.000 euros del art. 7.e de la Ley 35/2006 del IRPF), el reconocimiento de la improcedencia no debe quedarse en un acuerdo privado en la oficina de la empresa: es imprescindible que se reconozca en el acto de conciliación administrativa ante el SEMAC o ante el Juzgado de lo Social.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Ficha práctica verificable
¿Qué defectos de una carta de despido provocan su improcedencia automática en los Juzgados de lo Social de Tenerife?
En los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife provocan la calificación de despido improcedente (33 días/año, o nulo si concurre móvil discriminatorio o vulneración de derechos fundamentales): (1) el despido verbal, tácito por baja en TGSS o por WhatsApp impreciso sin carta formal; (2) la carta disciplinaria genérica que cita artículos legales sin concretar fechas, horas y hechos verificables (art. 55.1 ET y art. 105.2 LRJS); (3) omitir la audiencia previa del trabajador antes del despido disciplinario (art. 7 Convenio 158 OIT y STS 1250/2024), el expediente contradictorio de representantes o la audiencia al delegado sindical conociendo su afiliación; (4) imputar faltas ya prescritas según el artículo 60.2 ET; y (5) en despido objetivo (art. 53.1 ET), no poner a disposición la indemnización de 20 días de forma simultánea a la entrega de la carta (o cometer error inexcusable en su cálculo) o no entregar copia a la representación legal de la plantilla.
- Fase I
Firma la recepción como «no conforme», anota la fecha real y guarda copia íntegra
Si te entregan la carta en papel en el centro de trabajo, escribe de tu puño y letra «Recibí no conforme» más la fecha exacta de ese día (nunca firmes una carta antedatada) y hazle fotografía completa si intentan no darte ejemplar.
- Fase II
Comprueba en el acto si hubo transferencia simultánea (objetivo) o audiencia previa (disciplinario)
En despidos objetivos verificamos el extracto bancario del mismo día de entrega de la comunicación y si el salario diario regulador incluye todos los conceptos salariales reales (fijo, prorrata de pagas y media de variables del último año); en disciplinarios, si te dieron pliego de cargos previo.
- Fase III
Audita las fechas de los hechos imputados frente a la prescripción del art. 60.2 ET
Las faltas muy graves prescriben a los 60 días naturales desde que la dirección de la empresa tuvo conocimiento cabal de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido (salvo faltas continuadas u ocultas).
- Fase IV
Registra papeleta ante el SEMAC dentro de los 20 días hábiles sin regalar pistas de subsanación
El artículo 55.2 ET permite a la empresa realizar un nuevo despido subsanando defectos formales dentro de los 20 días naturales siguientes al primero abonando salarios intermedios; por eso medimos el momento procesal exacto de presentar la papeleta ante el SEMAC dentro del plazo de caducidad de 20 días hábiles.
- Carta de despido íntegra con todas sus hojas, anexos contables (si es objetivo) y sobre o burofax de recepción
- Pliego de cargos o comunicación previa de audiencia (si existió) y alegaciones presentadas
- Contrato de trabajo, últimas doce nóminas, documento de saldo y finiquito y convenio colectivo aplicable en Tenerife
- Justificante bancario del ingreso de indemnización (para comprobar simultaneidad y exactitud o error inexcusable)
- Carnet o recibos de afiliación sindical si la empresa conocía tu condición de afiliado (por descuento en nómina o comunicación previa)
- En un despido objetivo del artículo 53 ET, la mera falta de concesión de los 15 días de preaviso NO convierte por sí sola el despido en improcedente: el artículo 53.4 penúltimo párrafo ET establece que no exime al empresario de la obligación de abonar los salarios correspondientes a dicho período de preaviso en el finiquito, pero la improcedencia depende del resto de requisitos formales y causales.
- No todo error matemático en la indemnización de 20 días genera improcedencia automática: el artículo 53.4 ET distingue entre el «error excusable» (pequeña diferencia por duda jurídica razonable de un concepto controvertido) y el «error inexcusable» (ocultar antigüedad real, aplicar salario inferior al convenio o excluir pluses claramente salariales), que sí equivale a falta de puesta a disposición y conlleva improcedencia.
- Cuidado con la facultad empresarial de subsanación de los artículos 55.2 ET y 110.4 LRJS: si adviertes a la empresa al día siguiente por correo electrónico de qué requisito formal ha olvidado, puede dejarte sin efecto o efectuar un nuevo despido formalmente corregido dentro de los 20 días siguientes pagando los salarios devengados en medio; acude primero a tu abogado laboralista antes de responder a RR. HH.
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: Carta de despido genérica o con defectos formales en Tenerife: cuándo convierte el cese en despido improcedente
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados, desde nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife), integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 12 de noviembre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
Servicios jurídicos y herramientas en Tenerife.
Accede directamente a las áreas principales del despacho y a los recursos interactivos para revisar tu expediente.