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Reclamación de Salarios Tenerife 2026 | Calculadora de Deuda + FOGASA | Álamo Antúnez

Abogado reclamación salarios impagados Tenerife FOGASA
Derecho Laboral · Tenerife · Javier Álamo y Diego Antúnez · Desde 2009

Reclamación de Salarios en Tenerife:
Lo que te Deben, lo Cobras — Con Intereses

El impago de salarios no es solo un incumplimiento laboral — es una deuda con intereses del 10% anual que la empresa acumula cada mes que pasa sin pagar. Calcula lo que te deben, descubre qué cubre el FOGASA si la empresa es insolvente y actúa antes de que prescriba lo más antiguo.

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⚠️ Plazo: 1 año por cada mensualidad. Cada mes que pasa sin reclamar, el más antiguo puede prescribir. Si llevas más de un año con impagos, actúa hoy.

10%Interés anual de mora que la empresa acumula por cada mes de impago
120 díasMáximo que cubre el FOGASA si la empresa es insolvente
2Abogados especializados — Álamo y Antúnez
⭐ 5.0Valoración Google · 47 reseñas
Página revisada por el equipo de Álamo Antúnez Abogados
JA
Javier Álamo
Socio fundador · Especialista en reclamación de salarios e indemnizaciones · Procedimientos FOGASA · +15 años en Tenerife
DA
Diego Antúnez
Socio fundador · Especialista en reclamaciones de cantidad y procedimientos laborales · Cálculo de deudas salariales y convenios colectivos · +15 años en Tenerife
+500 casos laborales ⭐ 5.0 Google · 47 reseñas 1 año de plazo · FOGASA · Conciliación

¿Qué conceptos puedes reclamar cuando la empresa no paga?

La reclamación de cantidad laboral abarca todos los conceptos económicos que la empresa te debe y no ha abonado. No solo los salarios mensuales — también las pagas extras, las horas extraordinarias, las comisiones devengadas y cualquier plus que establezca tu convenio colectivo.

Concepto reclamablePlazo de prescripciónPrueba más efectiva¿Cubre el FOGASA?
Salario mensual ordinario1 año desde que debió pagarseNómina + extracto bancario que muestra el corte✅ Sí — hasta 120 días × tope SMI×2
Pagas extraordinarias1 año desde que debió pagarseContrato + convenio que establece la paga✅ Sí — incluidas en los 120 días
Horas extraordinarias impagadas1 año desde que se devengaronRegistro de jornada + emails fuera de horario✅ Sí — si son habituales y documentadas
Comisiones devengadas1 año desde que se generaronContrato de comisiones + informes de ventas✅ Sí — si son parte del salario habitual
Plus de convenio colectivo1 año desde cada devengoConvenio colectivo + nóminas que omiten el plus✅ Sí — si es parte del salario base
Liquidación / finiquito incorrecto1 año desde la extinciónCarta de despido + cálculo correcto⚠️ Solo el tramo de salarios dentro del límite

Calculadora: ¿cuánto te debe la empresa y qué cubre el FOGASA?

Introduce los meses de impago y los conceptos pendientes. La calculadora muestra la deuda total con intereses de mora y el importe máximo que cubriría el FOGASA si la empresa fuera insolvente.

Calculadora de deuda salarial 2026

¿Cuánto te debe la empresa? Calcula la deuda acumulada

Introduce los meses de impago y los conceptos adeudados. La calculadora muestra la deuda total, los intereses por mora y el límite FOGASA si la empresa fuera insolvente.

4 meses
Deuda principal
—
Salarios + pagas + horas extra
Intereses de mora
—
10% anual sobre principal
Total reclamable
—

* Los intereses de mora del proceso judicial se calculan al 10% anual sobre el principal. El límite FOGASA se actualiza anualmente y depende del SMI vigente. Estimación orientativa.

Test: ¿qué pruebas tienes para acreditar los salarios impagados?

La fortaleza probatoria determina si cobramos en conciliación (más rápido) o en juicio. Cuanta más prueba, más difícil le resulta a la empresa negar la deuda.

Test de prueba disponible

¿Qué pruebas tienes para acreditar los salarios impagados?

Marca las que tienes. La posición probatoria determina la estrategia — y cuanta más prueba, más fácil el cobro sin necesidad de llegar a juicio.

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Comparador de escenarios

Empresa solvente vs empresa insolvente: el FOGASA explicado con números

✅ Empresa solvente

La empresa puede pagar y reclamamos directamente a ella. Proceso: papeleta SMAC → conciliación → demanda si no hay acuerdo. Cobras el 100% de la deuda más intereses de mora al 10% anual. El plazo para cobrar suele ser de 2 a 6 meses desde la papeleta.

Ejemplo: 3 meses × 1.600 € = 4.800 € + intereses + posibles costas.

⚠️ Empresa insolvente / en concurso

Si la empresa no puede pagar, el FOGASA cubre hasta 120 días de salario con un tope del doble del SMI diario (~75 €/día en 2026). Por encima de ese límite, el resto es un crédito laboral privilegiado en el concurso de acreedores.

Ejemplo: Salario 1.600 €/mes → salario diario ~73 €/día → tope diario FOGASA ~75 €/día → FOGASA cubre los 120 días completos = ~8.760 €.

💡 Lo que muchos trabajadores no saben: si la empresa está en dificultades y hay riesgo de que cierre, actuar rápido aumenta las posibilidades de cobrar. Los salarios generados en los 30 días previos al concurso tienen privilegio especial (crédito superprivilegiado). No esperes a que la empresa entre en concurso para reclamar.

El proceso de reclamación de salarios en Tenerife: de la deuda al cobro

01

Cálculo de la deuda exacta DÍA 1

Calculamos todos los conceptos adeudados — salarios, pagas, horas extra, comisiones — incluyendo los intereses de mora al 10% anual que se devengan desde la fecha de impago. Una reclamación bien calculada desde el principio evita tener que ampliarla después.

02

Papeleta de conciliación ante el SMAC PLAZO: 1 AÑO

Presentamos papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias. El acto se celebra en 15-30 días. Las empresas que deben salarios suelen preferir pagar en conciliación: les evita el juicio, los salarios de tramitación y los intereses acumulados.

03

Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo

Si la empresa no paga en conciliación, presentamos demanda. En el juicio de reclamación de cantidad, la empresa tiene que justificar por qué no ha pagado. Si no puede hacerlo, la sentencia condena al pago con intereses. Los juicios de reclamación de cantidad en Tenerife suelen ser rápidos: 3-6 meses desde la demanda.

04

Embargo si no paga voluntariamente

Si la empresa no paga tras la sentencia, ejecutamos el embargo de sus cuentas bancarias y créditos de clientes. El crédito laboral tiene preferencia sobre casi cualquier otro crédito — incluyendo muchos créditos bancarios.

💡
Puedes reclamar mientras sigues en la empresa

No tienes que esperar a salir ni a que te despidan. La reclamación de cantidad puede presentarse mientras estás trabajando allí. Y si la empresa te despide por haberla presentado, ese despido puede ser nulo por represalia. En muchos casos, presentar la papeleta desbloquea el pago sin necesidad de juicio.

🚨
Si la empresa amenaza con cerrar o está en dificultades: actúa ahora

Si hay indicios de que la empresa puede cerrar o entrar en concurso de acreedores, cada día que pasa reduce las posibilidades de cobrar el importe completo. Los salarios de los últimos 30 días tienen privilegio especial (superprivilegiado) pero solo si se han reclamado. No esperes.

El impago de salarios en Tenerife tiene dos perfiles muy distintos: la empresa pequeña que pasa por dificultades puntuales y la empresa que usa el impago deliberadamente para presionar al trabajador a que se vaya voluntariamente. En el primer caso, una papeleta de conciliación bien presentada suele ser suficiente. En el segundo, hay que actuar rápido y con contundencia — porque el objetivo de la empresa es que el trabajador cobre menos o no cobre. Ese juego lo conocemos.

Álamo Antúnez Abogados · Javier Álamo y Diego Antúnez · +15 años en Tenerife

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Calculamos la deuda exacta con intereses y actuamos para que cobres todo lo que te corresponde. Muchos casos se resuelven en conciliación en menos de 2 meses.

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Lo que dicen nuestros clientes

Trabajadores que recuperaron sus salarios en Tenerife

5.0
★★★★★
47 reseñas en Google
J
Caso laboral · 10/11/2025
★★★★★

«He tenido una experiencia magnífica. El equipo de Álamo Antúnez me demostró profesionalidad, paciencia y firmeza. Todo salió perfecto.»

R
Reclamación de cantidad · 22/10/2025
★★★★★

«Profesionales de verdad. Me llamaron al día siguiente de contactar y me explicaron todo con detalle. 100% recomendados.»

A
Caso laboral · 05/09/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez, pude resolver mi caso de manera rápida y favorable. Su profesionalismo fue clave para obtener el resultado deseado.»

C
Accidente laboral · 14/08/2025
★★★★★

«El equipo de Álamo Antúnez demostró una gran profesionalidad y un trato muy cercano. Me sentí arropada y confiada en que estaban defendiendo mis derechos.»

Preguntas frecuentes sobre reclamación de salarios en Tenerife

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?
El plazo de prescripción es de 1 año desde la fecha en que debió abonarse cada mensualidad. Cada mes que pasa puede prescribir el más antiguo. Si llevas 14 meses con impagos y esperas más, el mes 1 y el 2 pueden haber prescrito ya. Por eso es fundamental actuar cuanto antes — y presentar la papeleta de conciliación interrumpe la prescripción para todos los conceptos incluidos.
¿Puedo reclamar los salarios aunque siga en la empresa?
Sí, completamente. La reclamación de cantidad puede presentarse mientras sigues trabajando para la empresa. No tienes que esperar a que la relación laboral termine. Además, si la empresa te despide por haber presentado la reclamación, ese despido puede ser nulo por represalia — aplicando el principio de indemnidad del artículo 24 de la Constitución.
¿Qué hace el FOGASA si la empresa no puede pagar?
El FOGASA garantiza el pago de salarios cuando la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores. Cubre hasta 120 días de salario con un tope del doble del SMI diario (aproximadamente 75 €/día en 2026). Por encima de ese límite, el resto es un crédito laboral privilegiado en el proceso concursal. Para acceder al FOGASA, primero hay que acreditar la deuda mediante sentencia o resolución del concurso.
¿La empresa puede descontarme de la nómina lo que dice que le debo?
No. El salario es prácticamente intangible — la empresa no puede descontarte unilateralmente cantidades de tu salario alegando que le debes dinero, salvo casos muy específicos previstos en el ET (anticipos de salario formalizados). Si la empresa quiere recuperar una deuda del trabajador, tiene que ir a los tribunales. Si te hace descuentos sin acuerdo expreso y documentado, esos descuentos son un impago reclamable.
¿Puedo reclamar salarios si no tengo contrato escrito?
Sí. La relación laboral puede probarse con la vida laboral de la Seguridad Social, los partes de alta y baja, los testigos, los extractos bancarios de pagos anteriores o cualquier comunicación con la empresa que acredite la prestación de servicios. El contrato verbal es igualmente válido — el problema es probarlo, pero hay otras pruebas que lo sustituyen.
¿Qué pasa si la empresa ha pagado una parte y debe el resto?
Puedes reclamar el importe exacto pendiente. Los pagos parciales que la empresa ha realizado se descuentan de la deuda total y reclamas solo la diferencia. En la papeleta de conciliación y la demanda hay que detallar exactamente qué meses se pagaron parcialmente y qué cantidad falta en cada uno.

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Javier Álamo · Diego Antúnez

Calculamos la deuda exacta, preparamos la papeleta y actuamos. Muchos casos se resuelven en conciliación sin juicio.

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Tienes 1 año para reclamar cada mensualidad. Cada mes que pasa sin actuar puede prescribir el más antiguo. Actúa hoy.

En esta página

  1. ¿Qué puedes reclamar?
  2. Calculadora de deuda + FOGASA
  3. Test de prueba disponible
  4. FOGASA: empresa solvente vs insolvente
  5. El proceso de reclamación
  6. Opiniones de clientes
  7. Preguntas frecuentes

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