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Abogado Sanciones Laborales Tenerife 2026 | Calculadora Prescripción + Impugnar | Álamo Antúnez

Abogado sanciones laborales Tenerife impugnar expediente disciplinario
Derecho Laboral · Tenerife · Javier Álamo y Diego Antúnez

Sanciones Laborales en Tenerife:
Cómo Impugnarlas y Cuándo la Empresa se Equivoca

Que la empresa tenga razón y que la sanción sea legal son dos cosas distintas. La empresa tiene que probar los hechos, que son suficientemente graves y que siguió el procedimiento correcto — incluyendo los plazos de prescripción y lo que exige tu convenio colectivo. Si falla en alguno de estos puntos, la sanción puede anularse.

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⚠️ Tienes 20 días hábiles para impugnar la sanción. Una sanción firme puede usarse para justificar un despido disciplinario posterior. No dejes pasar el plazo sin analizarla.

20 díasHábiles para impugnar
~100%Tasa de éxito
2Abogados especializados — Álamo y Antúnez
⭐ 5.0Valoración Google
Página revisada por el equipo de Álamo Antúnez Abogados
JA
Javier Álamo
Socio fundador · +15 años en derecho laboral · Especialista en sanciones disciplinarias y despidos · Juzgados de lo Social de Tenerife
DA
Diego Antúnez
Socio fundador · Especialista en procedimiento laboral · Impugnación de sanciones y expedientes disciplinarios · +15 años en Tenerife
+500 casos laborales ⭐ 5.0 Google · 47 reseñas Sanciones · Despidos · Expedientes disciplinarios

¿Qué es una sanción laboral y qué puede hacer la empresa?

La potestad disciplinaria de la empresa está regulada en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa puede sancionar al trabajador cuando comete una falta laboral, pero con límites muy estrictos: debe respetar los plazos de prescripción, el catálogo de faltas y sanciones del convenio colectivo, el principio de proporcionalidad y el procedimiento que establezca el convenio.

Las sanciones posibles, de menor a mayor gravedad, son: amonestación verbal o escrita, suspensión de empleo y sueldo, descenso de categoría profesional, suspensión de empleo y sueldo de mayor duración y, como sanción máxima, el despido disciplinario. Cada una tiene requisitos distintos y puede impugnarse por razones diferentes.

Tipo de faltaSanciones posiblesPlazo prescripción desde conocimientoTope absoluto
LeveAmonestación verbal, amonestación escrita10 días hábiles6 meses desde la falta
GraveSuspensión de empleo y sueldo hasta 15 días (según convenio)20 días hábiles6 meses desde la falta
Muy graveSuspensión de empleo y sueldo más larga, descenso de categoría, despido60 días hábiles6 meses desde la falta

Calculadora: ¿ha prescrito la falta que te han sancionado?

Una sanción impuesta fuera del plazo de prescripción es nula de pleno derecho. Introduce las fechas para saber si la empresa actuó en tiempo o si la sanción ya había prescrito antes de que te la notificaran.

Calculadora de prescripción 2026

¿Ha prescrito la falta que te han sancionado?

Las sanciones fuera de plazo son nulas. Introduce las fechas y el tipo de falta para saber si la empresa actuó en tiempo o si la sanción ya había prescrito.

Introduce las fechas para ver si la sanción ha prescrito.

* Los plazos de prescripción se cuentan en días hábiles (sin sábados, domingos ni festivos). El cálculo exacto puede variar según el calendario de festivos de Tenerife. Esta calculadora es orientativa — confirma siempre con un abogado.

¿Vale la pena impugnar tu sanción? Responde y te lo decimos

No todas las sanciones merecen el mismo análisis. Responde las cinco preguntas y el sistema te da una orientación inmediata sobre las posibilidades y la estrategia recomendada.

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Comparador estratégico

Sanción vs Despido Disciplinario: diferencias clave para el trabajador

Aspecto Sanción ordinaria Despido disciplinario
¿Extingue el contrato?No — relación laboral continúaSí — extinción definitiva del contrato
Tipos posiblesAmonestación, suspensión empleo/sueldo, descenso categoría, trasladoSolo un tipo: extinción del contrato
Plazo para impugnar20 días hábiles desde la notificación20 días hábiles desde la carta de despido
Prescripción de la faltaLeve: 10d · Grave: 20d · Muy grave: 60d desde conocimiento (tope 6m desde falta)Leve: 10d · Grave: 20d · Muy grave: 60d desde conocimiento (tope 6m desde falta)
Resultado si el juez anulaSanción nula — se borra del expediente y se devuelve el sueldo retenido si había suspensiónDespido improcedente (33d/año) o nulo (readmisión + todos los salarios)
Indemnización si se anulaSolo el sueldo retenido si había suspensión — no hay indemnización adicional33 días/año + salarios de tramitación si no reconoce
¿Por qué es importante impugnar aunque parezca leve?Una sanción firme puede usarse para justificar futuras sanciones mayores o un despido disciplinario. Eliminarla del expediente ahora puede evitar consecuencias mucho más graves después.

Cómo impugnar una sanción laboral en Tenerife: el proceso

01

Análisis de la sanción y el expediente PRIMERO

Revisamos la carta de sanción, el convenio colectivo aplicable y cualquier documentación relacionada. En 24 horas te decimos si hay argumentos sólidos para impugnar, cuáles son los más fuertes y cuál es la probabilidad de éxito.

02

Papeleta de conciliación ante el SMAC

Presentamos papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias dentro de los 20 días hábiles. Muchas empresas prefieren retirar la sanción en conciliación antes que defenderse en juicio.

03

Acto de conciliación

En el SMAC intentamos que la empresa retire la sanción o la reduzca. Si no hay acuerdo, vamos al juzgado con el acta de intento fallido.

04

Demanda ante el Juzgado de lo Social

Presentamos demanda. En el juicio, la empresa tiene que probar los hechos que alega. Si la prueba es débil, si hay desproporción o defectos de forma, el juez anula la sanción y ordena que se devuelva el sueldo retenido si había suspensión.

Por qué impugnar incluso cuando la falta ocurrió

El principio de proporcionalidad: la sanción debe ser proporcional a la falta

Incluso si el trabajador cometió la falta, la sanción puede ser excesiva. Un trabajador con 10 años sin antecedentes disciplinarios no puede ser suspendido 15 días por un error menor. Los juzgados aplican el principio de proporcionalidad con rigor, y hemos conseguido anular sanciones formalmente correctas porque la gravedad de la reacción empresarial era manifiestamente desproporcionada respecto a los hechos.

💡
El convenio colectivo: el argumento que más se pasa por alto

Muchos convenios colectivos establecen que determinadas sanciones requieren la apertura previa de un expediente disciplinario con audiencia al trabajador. Si la empresa no lo hace, la sanción puede ser nula por defecto de forma — aunque los hechos sean ciertos. Siempre revisamos el convenio colectivo de tu sector antes de analizar la viabilidad del recurso.

La sanción disciplinaria es frecuentemente el primer paso de un proceso más largo. Hemos visto muchas veces el mismo patrón: la empresa sanciona al trabajador, el trabajador no impugna por pensar que «no merece la pena», y dos meses después hay un despido disciplinario en el que la empresa cita la sanción previa como antecedente agravante. Impugnar la sanción cuando existe base para hacerlo no es solo defensa del momento — es prevención.

Álamo Antúnez Abogados · Javier Álamo y Diego Antúnez · +15 años en Tenerife

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Lo que dicen nuestros clientes

Opiniones reales de quienes confían en nosotros

5.0
★★★★★
47 reseñas en Google
J
Caso laboral complejo · 10/11/2025
★★★★★

«He tenido una experiencia magnífica con una situación muy complicada. El equipo de Álamo Antúnez me demostró una gran profesionalidad, paciencia y firmeza. Todo salió perfecto.»

A
Despido tras sanción · 05/09/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez Abogados, pude resolver mi caso de manera rápida y favorable. Su profesionalismo y dedicación fueron clave para obtener el resultado deseado.»

C
Accidente laboral · 14/08/2025
★★★★★

«El equipo de Álamo Antúnez demostró una gran profesionalidad y un trato muy cercano. Me sentí arropada y confiada en que estaban defendiendo mis derechos.»

M
Despido improcedente · 14/02/2025
★★★★★

«Después de 7 años en la misma empresa, sufrí un despido improcedente. Gracias a Álamo Antúnez, logré que la empresa me pagara mi indemnización completa. Profesionalidad y trato cercano.»

Preguntas frecuentes sobre sanciones laborales en Tenerife

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para sancionar una falta?
Las faltas prescriben: leves a los 10 días hábiles, graves a los 20 días hábiles, muy graves a los 60 días hábiles desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos. En todo caso, el tope absoluto es de 6 meses desde que ocurrió la falta, aunque la empresa no hubiera tenido conocimiento antes. Si la empresa sanciona fuera de estos plazos, la sanción ha prescrito y puede anularse — usa la calculadora de esta página para comprobarlo.
¿Puedo impugnar una sanción aunque admita que los hechos ocurrieron?
Sí. Puedes impugnar por desproporción (la sanción es excesiva para la gravedad real de la falta), por defectos de forma (la empresa no siguió el procedimiento que exige el convenio), por la calificación de la falta (la empresa califica como muy grave algo que es solo grave), o por los antecedentes del trabajador (no había historial disciplinario previo). Hemos anulado sanciones en las que los hechos eran ciertos pero la respuesta empresarial era manifiestamente desproporcionada.
¿Qué pasa si no impugno la sanción en 20 días hábiles?
La sanción queda firme y produce todos sus efectos. Además, puede ser tenida en cuenta por la empresa como antecedente para futuras sanciones mayores o para justificar un despido disciplinario. Por eso recomendamos siempre analizar cualquier sanción importante dentro del plazo, aunque a primera vista parezca que no hay mucho que hacer — a veces el convenio colectivo o los plazos de prescripción cambian completamente el análisis.
¿La empresa puede sancionarme por publicar en redes sociales?
Depende del contenido. Las publicaciones en redes sociales pueden ser causa de sanción o despido si revelan información confidencial de la empresa, dañan su imagen de forma injustificada o vulneran obligaciones contractuales de confidencialidad. Sin embargo, la crítica legítima a las condiciones de trabajo o la expresión de opiniones personales está generalmente protegida por el derecho a la libertad de expresión. Cada caso requiere análisis concreto.
¿Puede la empresa sancionarme mientras estoy de baja médica?
Sí, técnicamente puede. La baja médica no suspende la potestad disciplinaria de la empresa. Sin embargo, si la sanción o el despido disciplinario coinciden en el tiempo con la baja y hay conexión causal, puede haber indicios de represalia o discriminación por enfermedad que lleven a la nulidad. Además, el plazo de prescripción de la falta sigue corriendo durante la baja — si la empresa tarda demasiado en sancionar, puede haber prescrito.
¿El convenio colectivo puede establecer sanciones más graves que el Estatuto de los Trabajadores?
No. El convenio colectivo puede mejorar las condiciones del trabajador respecto al ET, pero no puede empeorarlas. Esto significa que el convenio puede establecer un catálogo más amplio de faltas, pero las sanciones máximas están limitadas por el ET. Lo que sí puede hacer el convenio es establecer procedimientos más garantistas para el trabajador antes de imponer determinadas sanciones.

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⏰ 20 días hábiles

Para impugnar la sanción tienes 20 días hábiles desde la notificación. Si ese plazo vence, la sanción queda firme.

En esta página

  1. ¿Qué es una sanción laboral?
  2. Calculadora de prescripción
  3. ¿Vale la pena impugnar?
  4. Sanción vs Despido
  5. Cómo impugnarla
  6. Opiniones de clientes
  7. Preguntas frecuentes

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