Seguridad Social · Jubilación y art. 60 LGSS
Complemento de brecha de género (padres y madres) y jubilación anticipada en Tenerife: requisitos y reclamación
Miles de pensionistas de jubilación, incapacidad permanente y viudedad en Tenerife tienen pendiente reclamar el complemento por hijos en su pensión o preparar el salto desde un despido objetivo o ERE hacia la jubilación anticipada involuntaria sin perder decenas de miles de euros por aplicar mal los coeficientes reductores.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González y Diego Antúnez Cruz) · Actualizado el
Seguridad Social · Jubilación y art. 60 LGSSRespuesta breve
Distinguir la fecha del hecho causante de tu pensión determina si te corresponde el antiguo complemento porcentual (5 %–15 %) o el complemento de brecha de género del artículo 60 LGSS desde el primer hijo
Existen dos regímenes distintos que no deben mezclarse. Quienes accedieron a una pensión contributiva de jubilación (salvo la anticipada voluntaria en aquel periodo), incapacidad permanente o viudedad entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 teniendo 2 o más hijos pueden reclamar el antiguo complemento por aportación demográfica (5 % con 2 hijos, 10 % con 3 hijos y 15 % con 4 o más): una acción imprescriptible con atrasos íntegros desde el inicio de la pensión (STS Pleno 322/2024), compatible entre ambos progenitores (STS 362/2023) y acompañada de 1.800 € de indemnización reparadora cuando el INSS obligó al padre a acudir a juicio tras la doctrina europea (STS 977/2023).
Para las pensiones causadas desde el 4 de febrero de 2021 rige el actual complemento para la reducción de la brecha de género del artículo 60 de la LGSS (reformado por el RDL 3/2021): se reconoce desde el primer hijo (incluso en jubilación anticipada voluntaria, quedando solo excluida la jubilación parcial mientras dura la parcialidad), consiste en un importe fijo mensual por cada hijo hasta cuatro en 14 pagas anuales, se abona a uno de los dos progenitores (al de menor suma de pensiones públicas) y, tras las sentencias del TJUE de septiembre de 2023 y mayo de 2025, los hombres tienen derecho a percibirlo en idénticas condiciones que las mujeres sin que puedan exigírseles lagunas adicionales de cotización.
01Comparativa clara entre los dos complementos por hijos en la pensión (2016–2021 frente a 2021–2026)
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Gran parte de la confusión de los jubilados y pensionistas de incapacidad permanente en Tenerife proviene de mezclar titulares de prensa sobre dos normas sucesivas. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró discriminatorio por razón de sexo primero el antiguo artículo 60 LGSS (STJUE de 12 de diciembre de 2019, asunto C-450/18) y después también los requisitos adicionales impuestos a los padres varones en la nueva redacción de brecha de género de 2021 (STJUE de 15 de mayo de 2025, asuntos acumulados C-623/23 y C-626/23), consolidando además el derecho a una indemnización adicional por costas y daños cuando la Administración denegó injustificadamente la solicitud obligando al pensionista varón a litigar (STJUE de 14 de septiembre de 2023, C-113/22, cuantificada por el Pleno del Tribunal Supremo en 1.800 € en la STS 977/2023).
Sin embargo, la cuantía, el número mínimo de hijos y la compatibilidad con el otro progenitor cambian por completo según tu pensión se causara hasta el 3 de febrero de 2021 o a partir del 4 de febrero de 2021.
| Elemento clave | Pensiones causadas del 01/01/2016 al 03/02/2021 | Pensiones causadas desde el 04/02/2021 (vigente) | Vía de reclamación ante denegación del INSS |
|---|---|---|---|
| Número mínimo de hijos | Al menos 2 hijos nacidos o adoptados antes del hecho causante | Desde 1 solo hijo (con un máximo computable de 4 hijos) | Solicitud administrativa + reclamación previa en 30 días hábiles (art. 71 LRJS) |
| Importe que se suma a la pensión | Porcentaje sobre la pensión inicial: +5 % (2 hijos), +10 % (3 hijos) o +15 % (4 o más hijos), revalorizable | Cuantía fija mensual por cada hijo en 14 pagas anuales fijada cada año en norma de revalorización de pensiones | En el régimen 2016–2021 la acción es imprescriptible y recupera atrasos desde el inicio (STS 322/2024) |
| ¿Lo pueden cobrar padre y madre a la vez? | Sí: la STS Pleno 362/2023 declaró compatible su cobro simultáneo por ambos progenitores | No: solo lo percibe uno de los dos progenitores (el que tenga menor suma de pensiones públicas iniciales) | Si el padre tiene pensión inferior a la madre en el régimen vigente, puede solicitar su reconocimiento |
| ¿Entra la jubilación anticipada voluntaria? | No entraba la anticipada voluntaria; sí la ordinaria, la anticipada forzosa, la IP y la viudedad | Sí entra tanto la jubilación anticipada voluntaria como la involuntaria, ordinaria, IP y viudedad (no la parcial mientras dura) | Al acceder después a la jubilación plena tras la parcial, sí nace el derecho al complemento |
02Jubilación anticipada involuntaria (art. 207 LGSS) frente a voluntaria (art. 208 LGSS): el requisito bancario que tumba expedientes
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Para quienes pierden su empleo a partir de los 55–61 años en Tenerife, la frontera entre jubilarse por el artículo 207 LGSS (causa no imputable al trabajador, hasta cuatro años antes de la edad legal ordinaria y con 33 años cotizados) o caer en el artículo 208 LGSS (voluntaria, solo hasta dos años antes, con 35 años cotizados y coeficientes reductores notablemente más severos) supone cientos de euros de diferencia todos los meses durante el resto de su vida.
El escollo donde más trabajadores tropiezan sin saberlo está en la letra pequeña del artículo 207.1.d LGSS: no cualquier despido sirve. No sirve un despido disciplinario pactado ni un mutuo acuerdo; tiene que tratarse de una de las causas tasadas en la ley (despido colectivo ERE del art. 51 ET, despido objetivo por causas ETOP del art. 52.c ET, extinción concursal, resolución judicial del art. 50 ET, fuerza mayor o violencia de género). Y si procede de un despido objetivo individual, es imprescindible demostrar ante el INSS mediante extracto de transferencia bancaria que has cobrado efectivamente la indemnización legal de 20 días por año, o bien aportar la demanda judicial interpuesta contra la empresa.
- Requisito de inscripción previa de 6 meses: para la jubilación anticipada involuntaria del artículo 207 LGSS debes figurar inscrito como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de jubilación (no olvides renovar puntualmente el DARDE en el Servicio Canario de Empleo).
- Coeficientes mensuales de la Ley 21/2021: los meses primeros de adelanto (meses 24, 23 y 22 antes de la edad ordinaria en la voluntaria) soportan una penalización muy superior a retrasar unos pocos meses el hecho causante.
- Alternativa puente del subsidio para mayores de 52 años (art. 274.4 y 280 LGSS): mientras percibes este subsidio, el SEPE cotiza por la contingencia de jubilación tomando como base el 125 % del tope mínimo de cotización vigente, permitiendo alcanzar una edad más cercana a la ordinaria sin sufrir recortes vitalicios tan altos.
- Equiparación de contratos a tiempo parcial (art. 247 LGSS): desde octubre de 2023 cada día trabajado a jornada parcial computa como día completo de alta para reunir los 15, 33 o 35 años de carencia exigidos para jubilarse.
03Revisión de base reguladora, lagunas de cotización y compatibilidad con incapacidad permanente
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Cuando un pensionista de incapacidad permanente total o absoluta alcanza la edad ordinaria de jubilación, su pensión pasa a denominarse pensión de jubilación sin que por ese cambio de denominación sufra merma alguna (artículo 200.4 LGSS), y si durante su vida activa cotizó además en otro régimen distinto (por ejemplo, Régimen General y RETA de autónomos en Canarias) puede estudiarse si reúne requisitos para causar dos pensiones compatibles o recalcular la prestación más favorable.
En nuestro despacho de Santa Cruz de Tenerife auditamos hoja por hoja el cálculo de base reguladora del INSS antes de que venza el plazo de 30 días hábiles de reclamación previa del artículo 71 LRJS.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Puedo reclamar el complemento por hijos siendo hombre si solo tengo un hijo?
Depende de la fecha de tu pensión. Si tu pensión contributiva se causó a partir del 4 de febrero de 2021, sí: el actual complemento de brecha de género del artículo 60 LGSS nace desde el primer hijo tanto para madres como para padres (abonándose al progenitor con menor suma de pensiones públicas). En cambio, si tu pensión nació entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, aquel régimen anterior exigía tener al menos 2 hijos.
¿Cuándo corresponde además la indemnización de 1.800 euros del Tribunal Supremo?
Conforme a la STS de Pleno 977/2023 (en aplicación de la STJUE C-113/22), procede una indemnización reparadora de 1.800 € cuando el INSS deniega en vía administrativa a un padre varón el complemento manteniendo un trato discriminatorio por razón de sexo ya declarado contrario al Derecho de la Unión Europea y le obliga a acudir a los Juzgados de lo Social para ver reconocido su derecho.
¿Ha prescrito mi derecho a pedir el complemento de paternidad si me jubilé en 2017 o 2019?
No. El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo declaró en su Sentencia 322/2024, de 21 de febrero, que el complemento de pensión goza de la misma imprescriptibilidad que la pensión contributiva a la que acompaña, con efectos económicos retroactivos desde la fecha inicial del hecho causante de la pensión.
¿Si mi mujer ya cobra el complemento en su pensión, puedo pedirlo yo también?
En las pensiones causadas entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 (con 2 o más hijos), sí: el Tribunal Supremo (STS 362/2023) confirmó que ambos progenitores pueden percibir simultáneamente su respectivo porcentaje. En cambio, en las pensiones reguladas por el nuevo artículo 60 LGSS (desde el 4 de febrero de 2021), el complemento es único por hijo y solo puede cobrarlo uno de los dos progenitores (el que acredite menor suma de pensiones públicas).
¿Me puedo acoger a la jubilación anticipada involuntaria (4 años antes) si me hacen un despido disciplinario improcedente?
No. El artículo 207.1.d de la LGSS contiene una lista cerrada de causas de extinción ajenas a la voluntad del trabajador y no incluye el despido disciplinario, aunque la empresa reconozca su improcedencia en el SEMAC. Sí permite el acceso el despido colectivo (ERE art. 51 ET), el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52.c ET, acreditando cobro bancario de la indemnización o demanda judicial), el concurso, la fuerza mayor o la extinción judicial del artículo 50 ET.
¿Sirve la mili o la prestación social sustitutoria para jubilarme anticipadamente?
Sí, con un límite máximo de 1 año: los periodos de servicio militar obligatorio, prestación social sustitutoria o servicio social femenino obligatorio se computan exclusivamente para alcanzar el periodo mínimo de cotización específica de 33 años (anticipada involuntaria) o 35 años (anticipada voluntaria) conforme a los artículos 207.1.c y 208.1.b LGSS.
¿Cómo cuentan los años trabajados a media jornada para poder pedir la jubilación en 2026?
Tras la reforma del artículo 247 de la LGSS en vigor desde el 1 de octubre de 2023, a efectos de acreditar los periodos mínimos de cotización necesarios para causar derecho a jubilación o incapacidad permanente se tienen en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial cualquiera que sea la duración de su jornada, equiparándose al día completo para el cómputo de carencia.
¿Qué plazo tengo para reclamar si no estoy conforme con el importe de jubilación que me ha calculado el INSS?
Dispones de 30 días hábiles desde la recepción de la notificación de la resolución del INSS para presentar reclamación administrativa previa (artículo 71.2 LRJS) pidiendo la revisión de bases de cotización, porcentajes, coeficientes o integración de lagunas, y de otros 30 días hábiles para acudir al Juzgado de lo Social si la desestiman.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Ficha práctica verificable
¿Cómo se reclama en Tenerife el complemento de maternidad o brecha de género para hombres y cuándo conviene más la jubilación anticipada involuntaria (art. 207 LGSS)?
Para reclamar el complemento de paternidad / brecha de género se presenta solicitud ante el INSS adjuntando libro de familia o certificados de nacimiento y resolución de pensión; si el INSS deniega o desestima por silencio, se formula reclamación administrativa previa en 30 días hábiles (art. 71 LRJS) y demanda ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife pidiendo el reconocimiento, los atrasos desde el hecho causante y, cuando proceda por denegación discriminatoria a varones, la indemnización de 1.800 € fijada por el Tribunal Supremo. En pre-jubilaciones tras despido objetivo o ERE, el artículo 207 LGSS permite jubilarse hasta 4 años antes con coeficientes reductores mucho más suaves que la anticipada voluntaria si acreditas 33 años cotizados, 6 meses inscrito en demanda de empleo y el cobro bancario de la indemnización legal.
- Fase I
Verifica la fecha exacta de efectos iniciales de tu pensión contributiva
Si tu pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad nació entre el 01/01/2016 y el 03/02/2021 y tienes 2 o más hijos, tu vía es el antiguo art. 60 LGSS (porcentual del 5 %, 10 % o 15 % sobre la pensión, incluso si la madre ya lo cobra). Si nació desde el 04/02/2021 y tienes 1 o más hijos, tu vía es el actual art. 60 LGSS de brecha de género.
- Fase II
Simula antes de cesar si te interesa jubilación anticipada involuntaria, voluntaria o subsidio de mayores de 52 años
Tras la Ley 21/2021 los coeficientes reductores de los artículos 207 y 208 LGSS son mensuales (no trimestrales), de modo que retrasar dos o tres meses la fecha de solicitud o agotar antes prestación/subsidio cotizando al 125 % de la base mínima en el subsidio de mayores de 52 años puede elevar tu pensión vitalicia de por vida.
- Fase III
Conserva la trazabilidad bancaria de la indemnización si vienes de un despido objetivo individual
Advertencia vital del artículo 207.1.d LGSS: en extinciones por causas objetivas (art. 52.c ET) el INSS exige acreditar que has percibido la indemnización correspondiente mediante transferencia bancaria o documento equivalente, o bien que has interpuesto demanda judicial reclamándola o impugnando el despido. Un recibo en efectivo o renunciar a la indemnización bloquea el acceso a la jubilación anticipada involuntaria.
- Fase IV
Impugna en 30 días hábiles cualquier resolución del INSS con errores en bases reguladoras o denegación del complemento
Revisamos lagunas de cotización, integración de bases, cómputo de tiempo parcial (equiparado a jornada completa para periodos de carencia tras reforma del art. 247 LGSS) y servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria (hasta 1 año computable en jubilación anticipada para alcanzar los 33 o 35 años).
- Resolución del INSS de reconocimiento de la pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad
- Certificados literales de nacimiento de los hijos o copia completa del Libro de Familia
- Informe actualizado de vida laboral y bases de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social
- Carta de despido objetivo o acuerdo de ERE, justificante bancario de cobro de indemnización o demanda judicial (para art. 207 LGSS)
- Justificante de inscripción ininterrumpida como demandante de empleo en el Servicio Canario de Empleo / SEPE (mínimo 6 meses en art. 207 LGSS)
- En el complemento actual de brecha de género (pensiones desde el 04/02/2021), la prestación es única por hijo: si ambos progenitores son pensionistas, lo percibe aquel cuya suma de pensiones públicas resulte inferior (art. 60.2 LGSS).
- En el antiguo complemento de maternidad (2016–03/02/2021), quedaban excluidas por ley las jubilaciones anticipadas por voluntad del interesado (art. 208 LGSS), aunque sí entraban las jubilaciones ordinarias, las anticipadas involuntarias (art. 207 LGSS), la incapacidad permanente y la viudedad.
- El servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria (máximo 1 año) sirve únicamente para alcanzar los 33 o 35 años de cotización exigidos en la jubilación anticipada, pero no para mejorar el porcentaje de base reguladora en la jubilación ordinaria.
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: Complemento de brecha de género (padres y madres) y jubilación anticipada en Tenerife: requisitos y reclamación
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados, desde nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife), integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 10 de noviembre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
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