Conciliación previa laboral · Arts. 63 a 68 LRJS
Papeleta de conciliación ante el SEMAC en Santa Cruz de Tenerife: sede, suspensión del plazo de 20 días y efectos del acta
Antes de presentar una demanda por despido, sanción o reclamación de salarios ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige agotar la conciliación administrativa ante el SEMAC. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen dos reglas críticas: la papeleta suspende el plazo de caducidad de 20 días hábiles durante un máximo de 15 días hábiles (art. 65.1 LRJS), y ningún hecho omitido en la papeleta podrá introducirse después por sorpresa en la demanda judicial (art. 80.1.c LRJS).
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González y Diego Antúnez Cruz) · Actualizado el
Conciliación previa laboral · Arts. 63 a 68 LRJSRespuesta breve
Presentar la papeleta ante el SEMAC congela los 20 días hábiles de despido, pero el reloj vuelve a correr al día siguiente del acto o al cumplirse 15 días hábiles desde el registro si aún no se ha celebrado
En la isla de Tenerife, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC, dependiente de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias) tiene su sede presencial en la Avenida José Manuel Guimerá, n.º 10 (Edificio de Usos Múltiples II, en Santa Cruz de Tenerife, a cuatro minutos a pie de nuestro despacho en Calle de la Puerta Canseco, 35) y admite registro electrónico las 24 horas a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias. Su presentación dentro del plazo congela el cómputo de caducidad (20 días hábiles en despido o modificación sustancial) o interrumpe la prescripción de un año en reclamación salarial (art. 65.1 y 65.2 LRJS).
El error más grave cuando una persona redacta sola un formulario estándar consiste en confiar en la fecha de citación administrativa. Si el SEMAC señala el acto de conciliación para dentro de cinco o seis semanas, el plazo de caducidad de tu despido NO permanece detenido hasta ese día: conforme al artículo 65.1 LRJS, transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta sin haberse celebrado el acto, se reanuda al día siguiente el cómputo de los días que te quedaban de los 20 días hábiles, por lo que hay que registrar la demanda judicial antes de que venza y aportar después el acta.
Calculadora oficial de plazos 2026 · Tenerife y Canarias
Calculadora del plazo de 20 días hábiles por despido (y 30 días INSS) en Tenerife
El plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS) es de caducidad estricta: el mes de agosto es hábil (art. 43.4 LRJS) y solo se descuentan sábados, domingos y los festivos oficiales de Canarias, de la isla de Tenerife (2 de febrero) y de tu municipio. Calcula tu fecha límite exacta antes de presentar la papeleta en el SEMAC de Santa Cruz de Tenerife.
Calculadora orientativa · Art. 53 y 56 ET
Estima la indemnización y el plazo de 20 días hábiles
Compara un despido objetivo (20 días/año) con una eventual improcedencia (33 días/año o tramo mixto 45/33 días para antigüedad anterior al 12/02/2012), aplicando el prorrateo por meses completos del Tribunal Supremo y calculando la fecha límite de caducidad en Canarias.
01Qué pleitos laborales exigen papeleta en el SEMAC de Tenerife y cuáles van directos al Juzgado
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Confundir qué procedimientos llevan papeleta previa en el SEMAC y cuáles se interponen directamente por demanda ante los Juzgados de lo Social del Palacio de Justicia de Tres de Mayo es una fuente clásica de pérdida de plazos. Como abogado laboralista en Tenerife, verificamos desde el primer día la modalidad procesal exacta prevista en los artículos 63 y 64 de la Ley 36/2011.
Por ejemplo, si la empresa te notifica un traslado o una modificación sustancial de tu horario o salario (art. 41 ET), el artículo 64.1 LRJS te exceptúa del SEMAC y la demanda judicial debe entrar directamente en los 20 días hábiles. En cambio, en un despido disciplinario u objetivo en Tenerife, una sanción o una reclamación de nóminas atrasadas, acudir al SEMAC es un requisito preprocesal obligatorio.
| Tipo de conflicto laboral | Plazo base de ejercicio | ¿Exige papeleta SEMAC? | Efecto sobre el plazo legal |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario, objetivo, verbal o tácito y resolución art. 50 ET | 20 días hábiles de caducidad (art. 59.3 ET) | Sí, obligatoria (art. 63 LRJS) | Suspende la caducidad hasta el acto o máximo 15 días hábiles (art. 65.1 LRJS) |
| Reclamación de cantidad (salarios, finiquito, horas extra y diferencias de convenio) | 1 año de prescripción desde que pudo exigirse (art. 59.2 ET) | Sí, obligatoria (art. 63 LRJS) | Interrumpe la prescripción hasta el acto o máximo 30 días hábiles (art. 65.2 LRJS) |
| Modificación sustancial (art. 41 ET), movilidad geográfica, vacaciones y conciliación art. 34.8 ET | 20 días hábiles desde notificación (salvo reglas especiales en vacaciones) | No, exceptuados por el art. 64.1 LRJS | Presentar papeleta innecesaria puede agotar o complicar el plazo judicial urgente |
| Incapacidad permanente, grados del INSS e impugnación de altas médicas | 30 días hábiles (incapacidad) · 11 o 20 días hábiles (alta médica) | No se acude al SEMAC | Exige reclamación previa ante el INSS (art. 71 LRJS) o vía directa urgente (art. 140 LRJS) |
02Los cuatro resultados posibles del acto de conciliación y cómo ejecutar un impago
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El día de la comparecencia en la sede del SEMAC de Santa Cruz de Tenerife (Avda. José Manuel Guimerá, 10), el letrado conciliador levanta acta oficial con uno de cuatro resultados: «con avenencia» (acuerdo cerrado con importes netos o brutos, concepto indemnizatorio o salarial, cuenta IBAN y fecha límite de pago), «sin avenencia» (la empresa comparece pero no hay acuerdo), «intentado sin efecto» (la empresa no acude pese a constar citada; si luego la sentencia coincide sustancialmente con tu papeleta, el art. 66.3 LRJS permite imponer a la empresa las costas e incluso honorarios de tu abogado hasta 600 euros) o «no presentado» si faltara sin causa quien promovió la papeleta.
Si alcanzas un acuerdo «con avenencia» y llegada la fecha pactada la empresa no ingresa el dinero, no necesitas empezar un juicio declarativo desde cero: el artículo 68.1 de la LRJS otorga al acta del SEMAC fuerza ejecutiva directa ante el Juzgado de lo Social por los trámites de ejecución de sentencias (embargo telemático de cuentas bancarias, devoluciones tributarias y créditos frente a clientes).
- Revisión previa de la cláusula liberatoria del acta para no renunciar por error a recargos de prestaciones, diferencias de bases o acciones de Seguridad Social.
- Cautela frente al FOGASA (art. 33.2 ET): en caso de insolvencia empresarial, el Fondo de Garantía Salarial NO cubre indemnizaciones por despido pactadas únicamente en conciliación administrativa del SEMAC, sino que exige sentencia, auto o conciliación judicial ante el LAJ.
- Asistencia presencial de nuestros socios a cuatro minutos a pie de la sede del SEMAC en Santa Cruz de Tenerife y tramitación electrónica para trabajadores del Norte y del Sur de toda la isla.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Dónde está exactamente el SEMAC en Santa Cruz de Tenerife y cómo se presenta la papeleta?
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) en Tenerife se ubica en el Edificio de Usos Múltiples II, Avenida José Manuel Guimerá, n.º 10, 38003 Santa Cruz de Tenerife (junto a la zona de Tres de Mayo). La papeleta se registra preferentemente por vía telemática a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias (lo que permite obtener resguardo inmediato con fecha y hora incluso el último día hábil) o en las oficinas de asistencia en materia de registros.
¿Es obligatorio acudir con abogado al SEMAC en Tenerife?
La ley permite presentar la papeleta y acudir personalmente, pero el artículo 80.1.c de la LRJS vincula el juicio posterior a lo escrito en la papeleta. Un error en el salario regulador diario, olvidar codemandar a una empresa sucesora, omitir los indicios de nulidad o firmar un acuerdo «con saldo y finiquito» mal redactado ante el abogado de la empresa puede hacerte perder miles de euros, la exención fiscal en IRPF o la cobertura posterior del FOGASA.
¿Qué pasa si el SEMAC me da cita para dentro de un mes y medio tras un despido?
No puedes esperar cruzado de brazos hasta esa fecha sin presentar demanda. Conforme al artículo 65.1 de la LRJS, la presentación de la papeleta suspende los 20 días hábiles de caducidad por un máximo de 15 días hábiles; cumplido el decimoquinto día hábil sin haberse celebrado el acto, al día siguiente hábil vuelve a descontarse el resto de tus 20 días. Presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social con el justificante de registro de la papeleta y aportamos el acta cuando el SEMAC celebre la comparecencia.
Si la empresa no se presenta al acto de conciliación en el SEMAC, ¿qué ocurre?
El acto se cierra como «intentado sin efecto» y queda expedita la vía judicial. Además, conforme al artículo 66.3 de la LRJS, si la empresa estaba debidamente citada, no comparece sin justa causa y la sentencia posterior coincide esencialmente con la pretensión contenida en tu papeleta de conciliación, el juez le impondrá las costas del proceso, incluidos los honorarios de tu abogado o graduado social hasta el límite de 600 euros.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Ficha práctica verificable
¿Cómo funciona el plazo de la papeleta de conciliación en el SEMAC de Santa Cruz de Tenerife tras un despido?
Para impugnar un despido en Tenerife dispones de un plazo fatal de caducidad de 20 días hábiles (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS), descontando sábados, domingos y festivos del municipio del centro de trabajo o sede judicial. El día en que registras la papeleta de conciliación ante el SEMAC (telemáticamente en la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias o en el registro de Avda. José Manuel Guimerá, 10, Santa Cruz de Tenerife) se suspende ese cómputo (art. 65.1 LRJS). El reloj vuelve a correr al día siguiente de intentada la conciliación o automáticamente una vez transcurridos 15 días hábiles desde la presentación si el acto aún no se ha celebrado, obligando a interponer la demanda judicial con los días restantes para evitar la caducidad de la acción.
- Fase I
Calcula el salario regulador real e identifica a todos los codemandados
Antes de redactar la papeleta auditamos antigüedad real (incluyendo contratos temporales encadenados o subrogaciones), salario bruto con prorrata de pagas extra y variables, FOGASA y posibles empresas del grupo o contratas principales para no dejar fuera a responsables solidarios.
- Fase II
Redacta los hechos y la súplica respetando la congruencia del art. 80.1.c LRJS
Incluimos todos los motivos de improcedencia, defectos formales (falta de audiencia previa del art. 7 Convenio 158 OIT, simultaneidad de los 20 días) e indicios de nulidad (baja médica, embarazo, represalia por reclamar derechos) junto con la liquidación desglosada si acumulamos cantidades.
- Fase III
Registra la papeleta y fija en agenda el límite de los 15 días hábiles
Presentamos la solicitud con justificante sellado de fecha y hora en la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias y calculamos el día exacto en que expiran los 15 días hábiles de suspensión del art. 65.1 LRJS por si la citación del SEMAC fuera posterior.
- Fase IV
Comparece asistido en el acto del SEMAC o presenta demanda ante el Juzgado de lo Social
En la comparecencia revisamos la redacción fiscal (exención IRPF art. 7.e LIRPF en despido improcedente reconocido en SEMAC), los plazos ciertos de transferencia bancaria y las cláusulas de saldo y finiquito; si resulta «sin avenencia» o «intentado sin efecto», registramos la demanda judicial.
- Carta de despido o comunicación escrita (burofax, correo electrónico, mensaje o notificación de baja en TGSS)
- Contrato de trabajo inicial, prórrogas, novaciones y certificado de vida laboral actualizado
- Últimas doce nóminas y documento de liquidación y finiquito entregado por la empresa
- Certificado digital, Cl@ve o representación apud acta / poder para el registro telemático ante la Dirección General de Trabajo
- Desglose de conceptos salariales pendientes (vacaciones no disfrutadas, horas extra o diferencias de convenio) si se acumulan al despido
- Quedan exceptuados del trámite previo de conciliación ante el SEMAC (art. 64 LRJS) los procesos de impugnación de altas médicas, vacaciones, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, derechos de conciliación (art. 34.8 ET), tutela aislada de derechos fundamentales y pleitos frente al INSS o Administraciones Públicas.
- La incomparecencia injustificada del solicitante citado en forma ante el SEMAC hace que se tenga por no presentada la papeleta, archivándose el expediente sin efecto suspensivo válido (art. 66.2 LRJS).
- En reclamaciones puras de cantidad salarial (plazo de prescripción de 1 año del art. 59.2 ET), el tope máximo de suspensión es de 30 días hábiles conforme al artículo 65.2 LRJS, tras los cuales vuelve a computarse un nuevo plazo íntegro de prescripción.
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: Papeleta de conciliación ante el SEMAC en Santa Cruz de Tenerife: sede, suspensión del plazo de 20 días y efectos del acta
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados, desde nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife), integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 12 de noviembre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
Servicios jurídicos y herramientas en Tenerife.
Accede directamente a las áreas principales del despacho y a los recursos interactivos para revisar tu expediente.