Categoría: Derecho Laboral | Fecha: Abril 2026 | Lectura: 12 min | SEO Target: «despido legal Tenerife», «indemnización por despido Canarias», «abogados laborales Tenerife»
¿Por Qué Esta Guía Importa para tu Empresa en Tenerife?
Un despido mal ejecutado puede costar a tu empresa entre 5.000 € y 50.000 € en indemnizaciones, demandas y sanciones administrativas. En Canarias, la Inspección de Trabajo es especialmente rigurosa con los procedimientos.
La mayoría de las empresas cometen errores legales básicos que, en Tenerife, suelen acabar en juicio laboral perdido:
- ❌ Despedir sin justa causa documentada
- ❌ No respetar el período de preaviso
- ❌ Calcular mal la indemnización
- ❌ Violar derechos de representación sindical
- ❌ No registrar correctamente la extinción en la Seguridad Social
Resultado: Juicio laboral perdido, multa de la Inspección y años de papeleo. Esta guía te explica cómo hacer un despido legal en España, paso a paso, desde el primer día hasta el pago final.
Tipos de Despido (5 Categorías Clave)
1. Despido Disciplinario (Causa Justificada)
Cuándo se usa: El empleado ha incumplido sus obligaciones (robo, faltas graves, insubordinación).
Requisitos legales:
- ✅ Causa justa documentada (debe estar clara y probada)
- ✅ Preaviso escrito mínimo 48 horas (antes de la extinción)
- ✅ Derecho a defensa (empleado puede presentar descargos)
- ✅ Comunicación formal escrita (no verbal)
Causas válidas (ejemplos):
- Robo, fraude o falsificación de documentos
- Agresión física o verbal a compañeros/superiores
- Negligencia grave en tareas críticas
- Revelación de secretos empresariales
- Incumplimiento reiterado de órdenes legales
- Incomparecencia sin justificación >3 días
Causas INVÁLIDAS (te costará caro):
- Ser mujer/embarazada (discriminación)
- Actividad sindical o política
- Participación en huelga legal
- Solicitud de vacaciones o baja médica
- Edad («es muy mayor para el puesto»)
Indemnización si es procedente: 0 € | Indemnización si falla el juicio: 45 días de salario base
2. Despido Improcedente (Sin Causa Justa)
Cuándo ocurre: Despediste sin causa legal válida, o la causa no está documentada.
Ejemplo: «Se va a la competencia» (no es causa válida sin contrato de confidencialidad).
Derechos del empleado:
- Opción A: Volver a trabajar + atrasos de salarios (raro, nadie quiere volver)
- Opción B: Indemnización por despido improcedente
Indemnización: 33 días de salario (máx 24 meses de salario)
Ejemplo: Empleado 2.000 €/mes, 3 años antigüedad → Indemnización = 2.000 € × 33 días = 2.200 €
3. Despido Nulo (Protegido)
Cuándo ocurre: Despediste a alguien «protegido» legalmente (delegado sindical, embarazada, enfermo).
Empleados protegidos:
- ✅ Representantes sindicales (durante el cargo + 1 año después)
- ✅ Mujeres embarazadas (desde el embarazo hasta 1 año post-parto)
- ✅ Adoptantes/excedencia parental (12 meses)
- ✅ Personas en baja por enfermedad/accidente (durante + 1 mes)
- ✅ Víctimas de violencia de género
Consecuencias: El despido es NULO. Obligación de readmisión + atrasos + indemnización.
Indemnización: 45 días de salario (la máxima)
4. Despido Objetivo (Causas Económicas/Técnicas)
Cuándo se usa: Cierre de empresa, cambio de tecnología, reestructuración.
Requisitos:
- ✅ Causa económica/técnica documentada
- ✅ Preaviso: 30 días mínimo
- ✅ Indemnización: 20 días de salario
Ejemplo válido: «Implementamos software que reemplaza 3 puestos de data entry»
Documentación necesaria: Contabilidad (pérdidas económicas), informe técnico, plan de reestructuración.
5. Despido Colectivo (ERE)
Cuándo se usa: Despedir 10+ empleados (o 10%+ de plantilla, lo que sea menor).
Requisitos legales:
- ✅ Consulta con representantes sindicales (mínimo 30 días)
- ✅ Plan de reorganización documentado
- ✅ Preaviso: 45 días a autoridades + sindicatos
- ✅ Indemnización: 20 días de salario
- ✅ Solicitud a Inspección de Trabajo
Costo total: 50.000 € – 200.000 € (letrado + indemnizaciones + gestión)
Proceso Paso a Paso (Despido Procedente)
Paso 1: Documentación (Días 1-7)
Qué debes hacer:
- Documenta la falta (email, WhatsApp, testigos)
- Abre expediente disciplinario
- Fotografía/archiva evidencia (antes que se pierda)
- Consulta con tu letrado (200-500 €)
Riesgo si falla: «No hay prueba de la falta» → Despido nulo
Paso 2: Derecho a Defensa (Días 8-14)
Qué debes hacer:
- Notifica por escrito (email + firma de recepción)
- Menciona la falta específica
- Dale 3-5 días para responder
- Ejemplo: «Por robo de 500 € del fondo de caja el 15/03/26. Tiene 5 días para presentar descargos.»
Riesgo si falta: Despido nulo (no respetaste derecho de defensa)
Paso 3: Preaviso (Días 15-16)
Qué debes hacer:
- Preaviso escrito mínimo 48 horas
- Entrega en mano (con testigo) O email certificado
- Especifica: fecha de extinción, causa, indemnización
Ejemplo: «Notificamos extinción de contrato por falta grave (robo). Fecha de finalización: 18/03/26. Última nómina el 18/03. Liquidación: [cantidad]»
Paso 4: Último Día (Día 18)
Qué debes hacer:
- Recoger tarjeta de acceso, llaves, dispositivos
- Recibir nómina final + liquidación
- Firma de entrega de equipamiento
- Copia de documentos de cese
Riesgo: Si no le entregas la liquidación, puede reclamar atrasos de salarios
Paso 5: Registro (Después de Día 18)
Qué debes hacer:
- Comunicar extinción a Tesorería de la Seguridad Social (TA.0008)
- Archivo de documentación (5 años mínimo)
- Avisar a Gestoría para alta en desempleo
La carta de despido: requisitos formales que salvan a la empresa
El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que todo despido disciplinario se comunique por escrito, indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Un despido verbal, por WhatsApp sin constancia de recepción, o con una carta genérica tipo «por motivos disciplinarios» se declara improcedente automáticamente en el juzgado.
Contenido obligatorio de la carta
| Elemento | Requisito legal | Error típico |
|---|---|---|
| Hechos concretos | Describir con detalle: qué hizo, cuándo, dónde, consecuencias. No bastan fórmulas vagas (art. 55.1 ET) | «Bajo rendimiento» sin métricas ni fechas = improcedente |
| Fecha de efectos | Día exacto en que surte efecto el despido. A partir de ese día corren los 20 días hábiles para impugnar (art. 59.3 ET) | Omitir la fecha o poner «a la mayor brevedad» = defecto formal |
| Puesta a disposición de la indemnización | En despido objetivo: la empresa debe poner a disposición 20 días/año simultáneamente a la carta (art. 53.1.b ET) | Pagar la indemnización tarde = defecto que puede convertirlo en improcedente |
| Audiencia previa al representante legal | Obligatorio si el trabajador es delegado de personal o miembro del comité: expediente contradictorio con audiencia al interesado y al comité (art. 55.1 ET, último párrafo) | Despedir a un representante sin expediente = nulidad |
Consejo práctico: la carta debe entregarla la empresa en mano con dos testigos que firmen la copia, o por burofax con acuse y certificación de contenido. Si el trabajador se niega a firmar, los testigos acreditan la entrega. Nunca envíes la carta por email ordinario o WhatsApp — no tiene valor probatorio suficiente ante el juzgado.
Cálculo de Indemnización (Fórmula)
Caso 1: Despido Procedente (Justa Causa)
Indemnización = 0 € (nada)
Caso 2: Despido Improcedente
Fórmula: Salario diario × 33 días (máx 24 meses)
Ejemplo: Salario mensual: 2.400 € → Salario diario: 80 € → Indemnización: 80 € × 33 = 2.640 €
Máximo: 24 meses de salario bruto → Ejemplo: 2.400 € × 24 = 57.600 € (tope)
Caso 3: Despido Nulo (Protegido)
Fórmula: Salario diario × 45 días (máx 24 meses)
Ejemplo: Salario diario: 80 € → Indemnización: 80 € × 45 = 3.600 €
Caso 4: Despido Objetivo (Económico)
Fórmula: Salario diario × 20 días
Ejemplo: Salario diario: 80 € → Indemnización: 80 € × 20 = 1.600 €
Errores Costosos (Que Evitar)
| Error | Costo | Cómo evitarlo |
|---|---|---|
| Despedir sin documentar | 2.640 € – 57.600 € | Archivo escrito de todas las faltas |
| No respetar preaviso | 2.640 € (mínimo) | Envía comunicación formal 48h antes |
| Despedir a embarazada | 3.600 € (mínimo) | Consulta legal ANTES |
| Calcular mal indemnización | 500 € – 5.000 € | Usa fórmula de arriba, verifica 2x |
| No registrar en Seguridad Social | 600 € (multa admin) | TA.0008 el mismo día |
| Violar confidencialidad | 5.000 €+ (demanda) | No hables del despido sin autorización |
La conciliación previa (SMAC): qué esperar como empresa
Si el trabajador impugna el despido, antes del juicio debe celebrarse un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) del Gobierno de Canarias (art. 63 LRJS). Es un requisito obligatorio: sin papeleta de conciliación previa, el juzgado no admite la demanda.
Opciones de la empresa en el SMAC
- Reconocer la improcedencia y pactar: la empresa ofrece la indemnización legal (33 días/año, tope 24 mensualidades, art. 56.1 ET) más los finiquito pendiente. El trabajador acepta y el caso se cierra sin juicio. Ventaja: evita salarios de tramitación si el trabajador es representante legal, y ahorra costas.
- No comparecer: el acto se tiene por intentado sin efecto. El trabajador queda libre para presentar la demanda. La empresa no gana nada no compareciendo — pierde la oportunidad de negociar en un entorno más flexible que el juzgado.
- Comparecer y no llegar a acuerdo: se levanta acta de «sin avenencia» y el caso pasa al Juzgado de lo Social. El plazo de caducidad queda suspendido desde la presentación de la papeleta hasta el acto (art. 65.1 LRJS).
En la práctica, más del 40% de los despidos en Canarias se resuelven en conciliación sin llegar a juicio. Para la empresa, pactar en SMAC suele ser más económico que litigar — especialmente si el despido tiene riesgo de declararse improcedente.
Checklist: «¿Puedo Despedir?»
Antes de despedir, responde SÍ a todas:
- [ ] ¿Tengo causa justa documentada?
- [ ] ¿Es causa de despido disciplinario válida (Estatuto de Trabajadores)?
- [ ] ¿He respetado el derecho de defensa?
- [ ] ¿He enviado preaviso escrito 48h antes?
- [ ] ¿El empleado NO es representante sindical, mujer embarazada, o en baja?
- [ ] ¿He calculado correctamente la indemnización?
- [ ] ¿Tengo letrado que ha revisado el proceso?
Si respondiste NO a cualquiera, NO DESPIDAS sin arreglarlo.
Costos Estimados de un Despido Mal Hecho
| Concepto | Costo |
|---|---|
| Indemnización por despido improcedente (mínimo) | 2.640 € |
| Atrasos de salarios (3 meses típicos) | 7.200 € |
| Letrado para defensa en juicio (150 €/hora × 20h) | 3.000 € |
| Multa de Inspección de Trabajo | 600 € – 6.000 € |
| Tiempo de gestión (50 horas × 50 €) | 2.500 € |
| TOTAL MÍNIMO | 15.940 € |
Comparación: Un letrado laboral (600-1.000 €) es inversión, no gasto.
¿Puedo despedir a un trabajador de baja médica?
Sí, pero con extrema cautela. Desde la Ley 15/2022, de igualdad de trato, un despido durante incapacidad temporal se presume discriminatorio si no se acredita causa objetiva real e independiente de la baja. El Tribunal Supremo ha reforzado esta protección: si la única explicación del despido es la baja, el despido es nulo (no solo improcedente), lo que implica readmisión obligatoria + salarios de tramitación + posible indemnización por daño moral.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Tenerife?
Desde la presentación de la demanda hasta la sentencia, el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife tarda actualmente entre 4 y 8 meses. Si la empresa recurre en suplicación al TSJ de Canarias (Las Palmas), añadir otros 6-12 meses. Durante ese tiempo, si el despido se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión, debe abonar salarios de tramitación desde el despido hasta la notificación de la sentencia (art. 56.2 ET).
¿Qué pasa si despido y el trabajador tiene una reducción de jornada por cuidado de hijos?
El despido de un trabajador con reducción de jornada por guarda legal (art. 37.6 ET) es nulo salvo que la empresa acredite causa objetiva completamente ajena al ejercicio de ese derecho. La carga de la prueba se invierte: es la empresa quien debe demostrar que la causa del despido no es la reducción. Si se declara nulo: readmisión + salarios de tramitación + posible indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
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