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Protección durante el embarazo
Abogado por despido durante el embarazo en Tenerife
Analizamos la carta de despido, las circunstancias y la documentación para explicar las opciones que pueden corresponder.
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Despido por Embarazo en Tenerife:
Es Nulo Aunque la Empresa No Supiera que Estabas Embarazada
El Tribunal Constitucional lo estableció en 2008: la protección frente al despido durante el embarazo opera aunque la empresa no tuviera conocimiento del estado de gestación. Readmisión obligatoria, todos los salarios desde el primer día, y daños morales adicionales. El plazo para actuar es de 20 días hábiles — corre aunque estés de permiso.
⚠️ 20 días hábiles — el plazo corre aunque estés de permiso de maternidad. No esperes a terminar la baja para consultar.
La protección jurídica del embarazo frente al despido
El despido de una trabajadora embarazada es nulo de pleno derecho según el artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores. Y aquí está la clave que la mayoría desconoce: el Tribunal Constitucional estableció en la sentencia 92/2008 que esta nulidad opera aunque la empresa no supiera del embarazo. No tienes que demostrar que te despidieron por el embarazo — la empresa tiene que demostrar que el despido no tiene absolutamente nada que ver con él. En la práctica, esa prueba es casi imposible de conseguir.
| Situación | Calificación | ¿Empresa sabía? | Lo que consigues |
|---|---|---|---|
| Despido durante el embarazo | Nulo — protección automática | No importa (STC 92/2008) | Readmisión + salarios tramitación + daños morales |
| Despido durante permiso maternidad | Nulo | No importa | Readmisión + salarios tramitación |
| Despido durante permiso paternidad | Nulo | No importa | Readmisión + salarios tramitación |
| Despido 12 meses tras reincorporación | Presunción reforzada de nulidad | La empresa debe probar causa ajena | Readmisión o alta indemnización |
| Despido tras pedir reducción de jornada | Nulo mientras dura la protección | No importa | Readmisión + salarios tramitación |
¿Cuánto puedes reclamar? Calculadora de salarios de tramitación y daños morales
En el despido nulo no hay una indemnización fija de días por año. El valor real está en los salarios acumulados durante todo el proceso y en los daños morales por discriminación. Calcula el estimado para tu caso.
¿Cuánto puedes reclamar si el despido es nulo?
En el despido nulo no hay indemnización fija de días por año — el valor real está en los salarios de tramitación y los daños morales por discriminación.
* Además de la readmisión obligatoria. Estimación orientativa basada en jurisprudencia de los Juzgados de lo Social de Tenerife.
Cómo funciona la nulidad: lo que implica en la práctica
La nulidad tiene consecuencias radicalmente distintas a la improcedencia. Con la improcedencia, la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte 33 días por año. Con la nulidad, no hay elección: readmisión obligatoria al mismo puesto y condiciones.
Readmisión inmediata al mismo puesto y condiciones
La empresa tiene que reincorporarte exactamente al mismo puesto, con el mismo salario y las mismas condiciones. No puede ofrecerte otro puesto como alternativa.
Todos los salarios desde el primer día del despido
Cada euro de salario desde el día del despido hasta la readmisión efectiva. Para un salario de 1.800 €/mes y un proceso de 11 meses: 19.800 € en salarios de tramitación, además de los daños morales.
Cotizaciones a la Seguridad Social ininterrumpidas
El período entre el despido y la readmisión computa como tiempo cotizado: impacto directo en la prestación de maternidad, incapacidad permanente y jubilación.
Indemnización adicional por daños morales
Entre 4.000 y 15.000 € según los tribunales de Tenerife, dependiendo de la presión empresarial acreditada y el impacto en la salud.
Si la empresa se niega a readmitir: multas coercitivas diarias
El juez puede imponer multas por cada día de incumplimiento. Y si persiste la negativa, puede declararse la extinción con la indemnización máxima más todos los salarios acumulados.
Reducción de jornada, lactancia y conciliación: también protegidos
La protección no se limita al embarazo en sentido estricto. El artículo 55.5.b del ET también protege a quienes han ejercido derechos de conciliación familiar: reducción de jornada por cuidado de menor, excedencia por cuidado de hijos, permiso de lactancia o adaptación de jornada.
Si la situación es insostenible y decides irte, la baja voluntaria no genera indemnización. La vía correcta es el despido indirecto del artículo 50 ET — que genera 33 días por año además de daños morales. Llama antes de tomar ninguna decisión.
Si pediste la reducción de jornada y poco después te despidieron, hay indicios de represalia. La carga de la prueba se invierte — la empresa debe demostrar que el despido no tiene nada que ver con tu solicitud.
Hemos conseguido la nulidad en despidos donde la empresa había preparado cartas disciplinarias aparentemente sólidas — pero el único denominador común era que la trabajadora acababa de comunicar su embarazo o había solicitado la reducción de jornada. El juez lo ve. Nosotros nos aseguramos de que lo vea correctamente documentado.
Álamo Antúnez Abogados · Javier Álamo y Diego Antúnez · +15 años en Tenerife
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Preguntas frecuentes sobre despido por embarazo en Tenerife
¿Es nulo el despido si la empresa no sabía que estaba embarazada?
¿El plazo de 20 días corre aunque esté de permiso de maternidad?
¿Puedo elegir cobrar indemnización en lugar de la readmisión?
¿Qué pasa si el contrato era temporal?
¿Y si el despido fue disciplinario con una causa aparente?
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Javier Álamo · Diego Antúnez
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El plazo para impugnar corre aunque estés de permiso de maternidad o de baja. No esperes.
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