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Despido por Embarazo en Tenerife 2026 | Nulo Aunque la Empresa No lo Sepa | Álamo Antúnez

Despido embarazada maternidad nulo Tenerife abogado
Despido Nulo · Embarazo y Maternidad · Tenerife · Desde 2009

Despido por Embarazo en Tenerife:
Es Nulo Aunque la Empresa No Supiera que Estabas Embarazada

El Tribunal Constitucional lo estableció en 2008: la protección frente al despido durante el embarazo opera aunque la empresa no tuviera conocimiento del estado de gestación. Readmisión obligatoria, todos los salarios desde el primer día, y daños morales adicionales. El plazo para actuar es de 20 días hábiles — corre aunque estés de permiso.

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⚠️ 20 días hábiles — el plazo corre aunque estés de permiso de maternidad. No esperes a terminar la baja para consultar.

NuloAunque la empresa no supiera del embarazo — STC 92/2008
ReadmisiónObligatoria — sin alternativa para la empresa
2Abogados especializados — Álamo y Antúnez
⭐ 5.0Valoración Google · 47 reseñas
Revisado por el equipo de Álamo Antúnez Abogados
JA
Javier Álamo
Socio fundador · Especialista en despido nulo por embarazo y discriminación · +15 años en los Juzgados de lo Social de Tenerife
DA
Diego Antúnez
Socio fundador · Especialista en nulidades por discriminación · Conciliación laboral y familiar · +15 años en Tenerife
+500 casos resueltos⭐ 5.0 Google · 47 reseñasDespido nulo · Embarazo · Maternidad

La protección jurídica del embarazo frente al despido

El despido de una trabajadora embarazada es nulo de pleno derecho según el artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores. Y aquí está la clave que la mayoría desconoce: el Tribunal Constitucional estableció en la sentencia 92/2008 que esta nulidad opera aunque la empresa no supiera del embarazo. No tienes que demostrar que te despidieron por el embarazo — la empresa tiene que demostrar que el despido no tiene absolutamente nada que ver con él. En la práctica, esa prueba es casi imposible de conseguir.

SituaciónCalificación¿Empresa sabía?Lo que consigues
Despido durante el embarazoNulo — protección automáticaNo importa (STC 92/2008)Readmisión + salarios tramitación + daños morales
Despido durante permiso maternidadNuloNo importaReadmisión + salarios tramitación
Despido durante permiso paternidadNuloNo importaReadmisión + salarios tramitación
Despido 12 meses tras reincorporaciónPresunción reforzada de nulidadLa empresa debe probar causa ajenaReadmisión o alta indemnización
Despido tras pedir reducción de jornadaNulo mientras dura la protecciónNo importaReadmisión + salarios tramitación

¿Cuánto puedes reclamar? Calculadora de salarios de tramitación y daños morales

En el despido nulo no hay una indemnización fija de días por año. El valor real está en los salarios acumulados durante todo el proceso y en los daños morales por discriminación. Calcula el estimado para tu caso.

Calculadora — Despido nulo por embarazo 2026

¿Cuánto puedes reclamar si el despido es nulo?

En el despido nulo no hay indemnización fija de días por año — el valor real está en los salarios de tramitación y los daños morales por discriminación.

10 meses
Salarios tramitación
—
Daños morales
—
Total estimado
—

* Además de la readmisión obligatoria. Estimación orientativa basada en jurisprudencia de los Juzgados de lo Social de Tenerife.

Cómo funciona la nulidad: lo que implica en la práctica

La nulidad tiene consecuencias radicalmente distintas a la improcedencia. Con la improcedencia, la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte 33 días por año. Con la nulidad, no hay elección: readmisión obligatoria al mismo puesto y condiciones.

01

Readmisión inmediata al mismo puesto y condiciones

La empresa tiene que reincorporarte exactamente al mismo puesto, con el mismo salario y las mismas condiciones. No puede ofrecerte otro puesto como alternativa.

02

Todos los salarios desde el primer día del despido

Cada euro de salario desde el día del despido hasta la readmisión efectiva. Para un salario de 1.800 €/mes y un proceso de 11 meses: 19.800 € en salarios de tramitación, además de los daños morales.

03

Cotizaciones a la Seguridad Social ininterrumpidas

El período entre el despido y la readmisión computa como tiempo cotizado: impacto directo en la prestación de maternidad, incapacidad permanente y jubilación.

04

Indemnización adicional por daños morales

Entre 4.000 y 15.000 € según los tribunales de Tenerife, dependiendo de la presión empresarial acreditada y el impacto en la salud.

05

Si la empresa se niega a readmitir: multas coercitivas diarias

El juez puede imponer multas por cada día de incumplimiento. Y si persiste la negativa, puede declararse la extinción con la indemnización máxima más todos los salarios acumulados.

Reducción de jornada, lactancia y conciliación: también protegidos

La protección no se limita al embarazo en sentido estricto. El artículo 55.5.b del ET también protege a quienes han ejercido derechos de conciliación familiar: reducción de jornada por cuidado de menor, excedencia por cuidado de hijos, permiso de lactancia o adaptación de jornada.

🚨
Error más costoso: pedir la baja voluntaria en lugar del despido indirecto

Si la situación es insostenible y decides irte, la baja voluntaria no genera indemnización. La vía correcta es el despido indirecto del artículo 50 ET — que genera 33 días por año además de daños morales. Llama antes de tomar ninguna decisión.

💡
Principio de indemnidad: si pediste reducción de jornada y te despidieron

Si pediste la reducción de jornada y poco después te despidieron, hay indicios de represalia. La carga de la prueba se invierte — la empresa debe demostrar que el despido no tiene nada que ver con tu solicitud.

Hemos conseguido la nulidad en despidos donde la empresa había preparado cartas disciplinarias aparentemente sólidas — pero el único denominador común era que la trabajadora acababa de comunicar su embarazo o había solicitado la reducción de jornada. El juez lo ve. Nosotros nos aseguramos de que lo vea correctamente documentado.

Álamo Antúnez Abogados · Javier Álamo y Diego Antúnez · +15 años en Tenerife

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Lo que dicen nuestros clientes

Opiniones de clientes sobre despidos y discriminación en Tenerife

5.0
★★★★★
47 reseñas Google
L
Conciliación familiar · 21/04/2025
★★★★★

«En el peor momento de mi vida, encontré en Álamo Antúnez la profesionalidad y el trato humano que necesitaba. Consiguieron exactamente lo que pedíamos.»

M
Despido improcedente · 14/02/2025
★★★★★

«Gracias a Álamo Antúnez, logré que la empresa me pagara mi indemnización completa. Profesionalidad y trato cercano en todo momento.»

J
Caso complejo · 10/11/2025
★★★★★

«Javier Álamo me demostró ser un gran abogado, meticuloso, paciente y firme. Todo salió perfecto. Mi recomendación es absoluta.»

Preguntas frecuentes sobre despido por embarazo en Tenerife

¿Es nulo el despido si la empresa no sabía que estaba embarazada?
Sí — STC 92/2008. El Tribunal Constitucional estableció que la nulidad opera aunque la empresa no tuviera conocimiento del embarazo en el momento del despido. Basta con que el estado de gestación existiera.
¿El plazo de 20 días corre aunque esté de permiso de maternidad?
Sí, sin excepción. El plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido corre independientemente de la situación en que estés. No esperes a terminar el permiso.
¿Puedo elegir cobrar indemnización en lugar de la readmisión?
En el despido nulo, no — la readmisión es obligatoria para la empresa. Solo si tú decides voluntariamente no reincorporarte puede negociarse una solución económica, desde tu posición de fuerza.
¿Qué pasa si el contrato era temporal?
La protección por embarazo aplica también a los contratos temporales. Si un contrato temporal no se renueva durante el embarazo y hay indicios de que la causa real es la gestación, puede ser nulo.
¿Y si el despido fue disciplinario con una causa aparente?
La empresa tiene que demostrar que la causa es completamente ajena al embarazo. Si hay la menor duda, el despido será nulo. La carga de la prueba recae sobre la empresa, no sobre la trabajadora.

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Javier Álamo · Diego Antúnez

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⏰ 20 días hábiles

El plazo para impugnar corre aunque estés de permiso de maternidad o de baja. No esperes.

En esta página

  1. La protección jurídica
  2. ¿Cuánto puedes reclamar?
  3. Cómo funciona la nulidad
  4. Reducción de jornada y maternidad
  5. Opiniones de clientes
  6. Preguntas frecuentes

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