¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido en Tenerife?
La calculadora, los errores que cuestan miles de euros y lo que la empresa no te cuenta
lectura
Lo más importante en 30 segundos:
- →La fórmula es: 33 días × años trabajados × salario diario real
- →El «salario real» incluye pagas prorrateadas y complementos — no solo el base
- →Si hay juicio, se suman los salarios de tramitación (meses de sueldo completo)
- →Contratos anteriores a febrero 2012: esos años van a 45 días/año
- →Tienes 20 días hábiles para reclamar más de lo que te ofrecen
Cuando te despiden, la empresa te presenta un finiquito con una cifra. Esa cifra casi nunca es la correcta. No siempre por mala fe — a veces es error, a veces es estrategia — pero el resultado es el mismo: el trabajador cobra menos de lo que le corresponde por ley.
Esta guía explica, con números reales y sin tecnicismos innecesarios, cómo calcular correctamente la indemnización por despido improcedente en Tenerife en 2026.
La fórmula base: sencilla, pero con trampas
33 días × años trabajados × salario diario real
Máximo: 24 mensualidades · Contratos pre-febrero 2012: primeros años a 45 días/año
La trampa está siempre en el salario diario real. La empresa lo calcula sobre el salario base y omite los conceptos que elevan esa cifra.
El salario diario real: lo que entra y lo que no
| Concepto | ¿Entra? | Cómo se computa |
|---|---|---|
| Salario base | ✅ Sí | Importe mensual de la nómina |
| Prorrata pagas extras | ✅ Sí | Suma de pagas del año / 12 |
| Plus fijo de convenio | ✅ Sí | Importe mensual fijo |
| Nocturnidad / peligrosidad habitual | ✅ Sí si es regular | Media de los últimos 12 meses |
| Comisiones regulares | ✅ Sí si son habituales | Media de los últimos 12 meses |
| Dietas y gastos de viaje | ❌ No | Son extrasalariales |
| Plus transporte extrasalarial | ❌ No (salvo convenio) | Depende del convenio colectivo |
Muchas empresas del sector servicios y hostelería en Tenerife calculan la indemnización solo sobre el salario base del contrato, ignorando las pagas prorrateadas y los pluses de convenio. Para un trabajador con paga extra de 1.500 € y plus de 150 €/mes, eso puede suponer 2.000-4.000 € de diferencia según los años trabajados.
El caso especial: contratos anteriores a febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización de 45 a 33 días/año — pero no retroactivamente. Los años trabajados antes del 12 de febrero de 2012 siguen computando a 45 días/año.
EJEMPLO: Contratado enero 2008, despedido enero 2026
Tramo 1 (45 días): enero 2008 → 12 feb 2012 = 4,12 años × 45 = 185,4 días
Tramo 2 (33 días): 12 feb 2012 → enero 2026 = 13,9 años × 33 = 458,7 días
Total: 644,1 días
Con salario diario de 70 €: 644,1 × 70 = 45.087 €
Si solo tuviera contrato desde 2012: 18 × 33 × 70 = 41.580 €
Diferencia por no calcular bien el tramo anterior a 2012: 3.507 €
Los salarios de tramitación: el concepto que más sorprende
Cuando la empresa no reconoce el despido y hay juicio, debe pagar los salarios completos desde el día del despido hasta la sentencia. En Tenerife, ese período suele ser de 8 a 14 meses.
| Duración del proceso | Salario 1.400 €/mes | Salario 1.800 €/mes | Salario 2.200 €/mes |
|---|---|---|---|
| 8 meses | 11.200 € | 14.400 € | 17.600 € |
| 11 meses | 15.400 € | 19.800 € | 24.200 € |
| 14 meses | 19.600 € | 25.200 € | 30.800 € |
Calculadora orientativa por antigüedad y salario
| Años trabajados | 1.400 €/mes | 1.800 €/mes | 2.500 €/mes |
|---|---|---|---|
| 2 años | ~3.070 € | ~3.950 € | ~5.490 € |
| 5 años | ~7.680 € | ~9.870 € | ~13.700 € |
| 10 años | ~15.370 € | ~19.750 € | ~27.400 € |
| 15 años | ~23.050 € | ~29.620 € | ~41.100 € |
| 20 años | ~30.730 € | ~39.500 € (tope) | ~50.000 € (tope) |
* Estimaciones con salario total (base + pagas prorrateadas). No incluyen salarios de tramitación.
Qué hacer cuando recibes la carta de despido
Firma con «no conforme» INMEDIATO
Acepta el documento pero escribe «no conforme» junto a tu firma. Preserva todos tus derechos legales.
No firmes el finiquito todavía
El finiquito es el segundo documento que te presentará la empresa. No lo firmes hasta que un abogado lo revise. El plazo de 20 días te da tiempo suficiente.
Reúne los documentos
Carta de despido, últimas 12 nóminas, contrato de trabajo y cualquier email o mensaje relacionado.
Llama a un abogado ese mismo día
No para abrir un expediente — para saber lo que tienes delante. En Álamo Antúnez calculamos tu caso y te decimos en 24 horas si merece la pena reclamar más de lo que la empresa ofrece.
La pregunta que más nos hacen es «¿merece la pena?». La respuesta casi siempre es sí. No porque todos los despidos sean impugnables, sino porque casi todos los finiquitos tienen errores en el cálculo. La diferencia entre lo que la empresa paga y lo que corresponde puede ser de miles de euros, y ese dinero a menudo no requiere un juicio para recuperarlo — basta con señalarlo en la conciliación.
Álamo Antúnez Abogados · +15 años especializados en derecho laboral en Tenerife¿Quieres saber exactamente
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