¿Por Qué Elegirnos Como tu Abogado Laboral en Tenerife?

Por Qué Elegirnos Como Tu Abogado Laboral en Tenerife

Elegir abogado laboralista no es una decisión que se tome a la ligera. Un despido, una inspección de trabajo o una reclamación de cantidad tienen plazos cortos y consecuencias irreversibles. En Álamo & Antúnez Abogados llevamos años defendiendo a trabajadores y empresas en los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. Esta página explica cómo trabajamos y por qué nuestros clientes repiten.

Especialización real en Derecho Laboral

No somos un despacho generalista que “también lleva laborales”. El Derecho del Trabajo tiene una complejidad propia: el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011), los convenios colectivos sectoriales y provinciales, y la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TSJ de Canarias. Dominar estas fuentes marca la diferencia entre ganar y perder un juicio.

Nuestras áreas de práctica laboral incluyen:

• Despidos: disciplinarios, objetivos, colectivos (ERE/ERTE) y nulos. Calculamos la indemnización real, negociamos en conciliación ante el SMAC y defendemos en juicio.
• Reclamaciones de cantidad: salarios impagados, horas extra, complementos, atrasos de convenio, liquidaciones erróneas.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: recargo de prestaciones, indemnizaciones civiles, responsabilidad del empresario (art. 164 LGSS).
• Incapacidades: temporal (IT), permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez. Impugnación de altas médicas y resoluciones del INSS.
• Acoso laboral (mobbing): tutela de derechos fundamentales (art. 177-184 LRJS), indemnizaciones por daños morales.
• Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (art. 41 ET) y movilidad geográfica (art. 40 ET).
• Negociación colectiva: asesoramiento a comités de empresa y secciones sindicales.

Conocimiento de los Juzgados de Tenerife

Un abogado laboral de Madrid puede llevar tu caso en Tenerife, pero no conoce los juzgados. Nosotros sí:

• Conocemos los criterios de cada Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife (actualmente 7 juzgados) y del Juzgado de lo Social de Arona (que cubre el sur de la isla).
• Conocemos la doctrina del TSJ de Canarias (Sala de lo Social, sede Las Palmas con sección Santa Cruz) y sus líneas jurisprudenciales específicas.
• Conocemos los convenios colectivos provinciales de Santa Cruz de Tenerife: hostelería, construcción, comercio, limpieza, seguridad privada, transporte, oficinas y despachos.
• Conocemos la práctica del SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de Tenerife: cómo funcionan las conciliaciones, qué se negocia antes de juicio y cuáles son los rangos habituales de acuerdo.

Cómo trabajamos: método transparente

1. Primera consulta gratuita

Evaluamos tu caso sin compromiso. Te decimos con honestidad si merece la pena reclamar, qué resultado esperamos y cuánto puede costar. Si no tienes caso, te lo decimos: preferimos que te vayas informado a que pagues por una batalla perdida.

2. Presupuesto cerrado por escrito

Antes de empezar, recibes un presupuesto con el precio cerrado del servicio. Sin sorpresas. Incluye: qué cubre, qué no cubre, provisiones de fondos si las hay, y costes de procurador/peritos si son necesarios.

3. Comunicación directa

Tu abogado te contesta. No un becario, no un bot. Respondemos llamadas y mensajes en 24-48 horas. Te informamos de cada paso del procedimiento y te explicamos las opciones en un lenguaje claro.

4. Preparación exhaustiva

No improvisamos en sala. Cada juicio se prepara con: análisis de la prueba, interrogatorio de testigos, doctrina aplicable del TS y del TSJ de Canarias, y cálculo preciso de la indemnización o cantidad reclamada.

5. Negociación antes de juicio

El 70-80% de los asuntos laborales se resuelven en conciliación o en negociación previa al juicio. Un buen negociador te ahorra meses de espera y riesgo procesal. Solo vamos a juicio cuando la negociación no es satisfactoria o cuando el caso lo exige.

También asesoramos a empresas

No solo defendemos a trabajadores. Asesoramos a empresas y autónomos con empleados en:

• Despidos y extinciones: preparación de la carta, cálculo de indemnización, defensa en conciliación y juicio si el trabajador impugna.
• Inspecciones de trabajo: asistencia durante la visita, alegaciones al acta de infracción, recursos ante sanciones.
• Contratación: revisión de contratos, cláusulas de no competencia, pactos de confidencialidad, períodos de prueba.
• ERTEs y reestructuraciones: tramitación del expediente, negociación con los representantes, seguimiento ante la autoridad laboral.
• Prevención de riesgos laborales: auditoría de cumplimiento, gestión de accidentes de trabajo, defensa frente a sanciones.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Tenerife?

Los honorarios dependen de la complejidad del asunto. Un despido sencillo (conciliación + juicio) parte de 500-800 €. Reclamaciones de cantidad, 400-600 €. Incapacidades y accidentes laborales, desde 800 €. Siempre damos presupuesto cerrado antes de empezar y la primera consulta es gratuita.

¿Aténdeis fuera de Santa Cruz?

Sí. Atendemos en toda la isla de Tenerife, tanto presencialmente como online (videollamada + WhatsApp + email). Para vistas judiciales, nos desplazamos a los juzgados de Santa Cruz, La Laguna, Arona y Puerto de la Cruz.

¿Lleváis casos de funcionarios y personal laboral de la administración?

Sí. El personal laboral de la administración pública (Cabildo, Ayuntamientos, Gobierno de Canarias) se rige por el ET y se juzga en lo Social. Los funcionarios de carrera, por la jurisdicción contencioso-administrativa. Asesoramos en ambas vías.

¿Puedo reclamar si llevo tiempo sin trabajar en la empresa?

Depende del tipo de reclamación. Los plazos de prescripción son: 1 año para la acción de despido (art. 59 ET), 1 año para reclamaciones de cantidad (art. 59.2 ET) y 5 años para responsabilidad por accidente de trabajo (art. 59.2 ET por remisin al CC). Consúltanos para verificar si estás a tiempo.