Inicio · Derecho laboral para empresas · Registro de jornada Cumplimiento laboral · Inspección de Trabajo Registro de jornada obligatorio: qué debe cumplir tu empresa en 2026 Toda empresa en España está obligada a registrar la jornada diaria de su plantilla, conservar el registro cuatro años y tenerlo a disposición de la Inspección. Te explicamos...Read More
Inicio · Blog · Registro retributivo Igualdad retributiva · Cumplimiento empresa Registro retributivo: qué obligaciones tiene tu empresa en 2026 Toda empresa con personas trabajadoras está obligada a tener un registro retributivo, sea cual sea su tamaño. Te explicamos qué debe contener, quién está obligado a la auditoría, qué sanciones arriesgas y cómo prepararte para...Read More
Inicio · Blog · Plan de igualdad Planes de igualdad · Cumplimiento empresa Plan de igualdad obligatorio para empresas en Tenerife (guía 2026) Toda empresa de 50 o más personas trabajadoras está obligada por ley a tener un plan de igualdad negociado, diagnosticado y registrado en el REGCON. Te explicamos quién está obligado, cómo cumplir...Read More
El registro obligatorio de jornada: qué dice la ley Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores. Esta obligación fue introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de...Read More
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Cómo Gestionar una Inspección de Trabajo en Tu Empresa en Tenerife La visita de un inspector de trabajo genera inquietud en cualquier empresa. Pero gestionarla bien marca la diferencia entre un requerimiento leve y una sanción grave. En Álamo & Antúnez Abogados acompañamos a empresas de Tenerife durante todo el proceso: desde el momento en...Read More
El teletrabajo ya no es una improvisación pandémica: es una modalidad laboral regulada con obligaciones legales precisas para la empresa y derechos exigibles para el trabajador. La Ley 10/2021 de trabajo a distancia establece las reglas del juego, y su incumplimiento puede costar a la empresa sanciones de hasta 225.018 € (infracción muy grave LISOS)....Read More
El marco laboral español ha experimentado cambios profundos en los últimos años, y las empresas en Tenerife deben adaptarse para evitar sanciones y aprovechar las nuevas herramientas legales. Desde la reforma laboral de 2022 hasta las novedades en materia de igualdad, cotización de autónomos y jornada laboral, te explicamos cada cambio con su base legal...Read More
Prevenir un conflicto laboral cuesta mucho menos que perder una demanda: con contratos claros, registro horario real y todo documentado, una empresa evita la mayoría de los problemas en el Juzgado de lo Social. En Tenerife, los Juzgados de lo Social de Santa Cruz tramitan una media superior a 3.000 asuntos nuevos al año. La...Read More
