Vacaciones laborales · Calculadora
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? Calculadora y guía práctica
Si el saldo de la empresa no coincide con tus cuentas, calculamos el periodo generado sin mezclar días naturales y laborables, contrastamos convenio, calendario y días disfrutados y te indicamos qué reclamar o aclarar antes de aceptar una liquidación.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González · ICATF 5950 y Diego Antúnez Cruz · ICATF 5951) · Actualizado el
Vacaciones laborales · CalculadoraRespuesta breve
Calculamos el saldo con la unidad y el calendario correctos y explicamos cada diferencia
Partimos del derecho anual del convenio o contrato —nunca inferior al mínimo legal—, lo aplicamos al periodo realmente computable y restamos únicamente lo disfrutado en la misma unidad. Separamos por ejercicio los días generados, aprobados, disfrutados y pendientes.
Podemos revisar el cálculo de la empresa, el calendario y las comunicaciones, comprobar qué ocurre si hubo una baja o terminó el contrato y preparar una respuesta comprensible. La calculadora orienta; la revisión documental determina si existe una diferencia reclamable.
Calculadora laboral · Uso online y privado
Calcula y concilia tu saldo de vacaciones
Obtén la proporción por meses o fechas, separa lo disfrutado de lo aprobado, desglosa cada ejercicio y contrasta el saldo de la empresa. La herramienta explica la operación: no decide por sí sola el derecho.
Si el contrato continúa
La regla general es disfrutar las vacaciones: mientras continúa la relación no se sustituyen por dinero.
Misma unidad, mismo cálculo
Los días naturales y laborables no se convierten automáticamente. Usa exactamente la unidad de tu convenio o contrato.
Qué queda fuera
Arrastres de otros años, ERTE, fijo discontinuo, ausencias y calendarios irregulares requieren una revisión individual.
Método verificable
Del cálculo al saldo que puedes comprobar
Una cifra aislada no basta. Esta secuencia conserva la unidad, separa ejercicios y deja visible dónde puede estar la diferencia.
- Fase I
Identificar la unidad y el derecho anual
Comprueba si el convenio o el contrato expresa el derecho en días naturales o laborables y conserva esa unidad durante toda la operación.
- Fase II
Delimitar el periodo por ejercicio
Usa meses completos o fechas exactas. Si el periodo cruza el 31 de diciembre, revisa por separado los días y el denominador de cada año.
- Fase III
Separar disfrutado de aprobado
Resta del saldo jurídico solo los días realmente disfrutados. Anota aparte los días aprobados o programados que todavía no han comenzado.
- Fase IV
Conciliar el saldo de la empresa
Compara la operación con nóminas, calendario, solicitudes, aprobaciones y el saldo comunicado por la empresa sin asumir que una diferencia sea una deuda.
- Fase V
Aplicar la ruta jurídica del caso
Distingue contrato activo, extinción, coincidencia con incapacidad temporal y desacuerdo sobre fechas antes de decidir el siguiente paso.
Referencia rápida
Del mes 1 al 12 con 30 días naturales al año
Es una referencia aritmética. No sustituye el convenio, el contrato ni el método de cómputo aplicable.
01El saldo de días y la liquidación no son la misma lectura
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La guía ya publicada «Vacaciones no disfrutadas en Tenerife: cuándo te las tienen que pagar» separa el disfrute mientras el contrato sigue activo de la liquidación de los días pendientes cuando termina. Esta calculadora determina días y no convierte ese saldo en euros ni en una indemnización.
| Parámetro o referencia legal | Criterio aplicable y verificación en el expediente |
|---|---|
| Qué calculamos | Periodo generado, unidad correcta y saldo por ejercicio |
| Qué contrastamos | Convenio, contrato, calendario, cuadrantes y solicitudes |
| Qué separamos | Días disfrutados, aprobados, pendientes y liquidados |
| Si no coincide | Origen de la diferencia, prueba y siguiente comunicación |
02Qué puede revisar el despacho cuando el saldo de vacaciones no cuadra
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Reconstruimos el periodo de devengo, identificamos si el convenio habla de días naturales o laborables y contrastamos fechas de alta, calendario, jornada, vacaciones solicitadas y días realmente disfrutados. Así evitamos comparar cifras construidas con unidades o periodos distintos.
Si la empresa mantiene otro saldo, explicamos de dónde sale la diferencia y qué documento falta. También revisamos incidencias por incapacidad temporal, turnos, jornada parcial o finalización del contrato antes de preparar una aclaración o reclamación.
- Cálculo trazable por fechas y por ejercicio
- Revisión de convenio, calendario, cuadrantes y aprobaciones
- Separación entre vacaciones futuras, disfrutadas y no disfrutadas
- Respuesta ante saldo incorrecto o liquidación de finiquito
03Documentación necesaria para validar el resultado
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Aporta contrato y fecha de alta, convenio aplicable, calendario laboral, horario o cuadrantes, solicitudes y aprobaciones, saldo comunicado por la empresa y, si el contrato terminó, el finiquito y la fecha de baja.
Con esos datos podemos convertir el resultado orientativo de la calculadora en una revisión individual, detectar si se mezclaron unidades o ejercicios y concretar el siguiente paso sin asumir hechos que no consten en los documentos.
04Saldo generado, disfrutado, aprobado y comunicado
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El saldo provisional resulta de restar a lo generado los días realmente disfrutados. Los días aprobados pero futuros deben anotarse aparte: sirven para conocer cuánto queda sin asignar, pero todavía no son días disfrutados.
Si la empresa comunica otra cifra, la diferencia es una señal para conciliar documentos, no la prueba automática de una deuda. Comprueba convenio, contrato, fecha de alta, calendario, nóminas, cuadrantes, solicitudes, aprobaciones y criterio de redondeo.
05Contrato activo o contrato terminado: dos rutas distintas
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Mientras continúa la relación laboral, la regla general es disfrutar las vacaciones y fijar las fechas de común acuerdo conforme al convenio y a la planificación anual. El artículo 38 exige conocer las fechas con al menos dos meses de antelación.
Cuando el contrato termina, los días generados y no disfrutados pueden liquidarse y cotizarse como vacaciones retribuidas no disfrutadas. Ese periodo puede figurar como situación asimilada al alta y afectar al momento de nacimiento de una prestación; la calculadora determina días, no euros ni prestaciones.
06Baja médica, permisos protegidos y arrastres
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El artículo 38 distingue la coincidencia con incapacidad temporal vinculada a embarazo, parto o lactancia y determinados periodos de suspensión, de otras incapacidades temporales. No debe aplicarse el límite de dieciocho meses a todos los supuestos como si fueran idénticos.
En las demás incapacidades temporales, el disfrute posterior queda sujeto a los términos y al límite temporal del propio artículo 38. ERTE, permisos no retribuidos, inactividad fija discontinua y arrastres convencionales requieren revisar su fuente y sus fechas; la herramienta los señala, pero no aplica coeficientes ocultos.
+2Análisis jurídico ampliado, jurisprudencia y casos prácticos (2 apartados adicionales)+
07Qué hacer si no hay acuerdo sobre las fechas
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La jurisdicción social puede fijar la fecha mediante un procedimiento sumario y preferente. Los artículos 125 y 126 de la Ley reguladora de la jurisdicción social distinguen si la fecha ya estaba precisada o todavía no lo estaba, por lo que el plazo no debe resumirse en una única cifra para todos los casos.
Una discrepancia no autoriza a dejar de acudir al trabajo por decisión propia. Conserva calendario, solicitud, respuesta de la empresa y convenio, y revisa de inmediato la vía aplicable antes de que el disfrute solicitado pierda utilidad.
08Retribución, temporales y jornada parcial
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Las vacaciones se retribuyen con la remuneración normal u ordinaria: salario base y complementos habituales. Las comisiones regulares pueden entrar según su naturaleza; las horas extra esporádicas y las dietas no. Esta calculadora determina días, no euros.
El contrato temporal genera el mismo derecho, en proporción al tiempo trabajado; si termina sin disfrutarlas, se liquidan. A tiempo parcial no se reducen los días por el solo hecho de la jornada: cambian la retribución y el calendario asociados. El convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife puede regular el disfrute, no recortar el mínimo legal.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Cuántos días de vacaciones genera un mes trabajado?
Con un derecho anual de 30 días naturales, la referencia es 2,5 días naturales por mes completo: 30 ÷ 12. Si el convenio usa otra duración o días laborables, hay que introducir ese derecho sin convertir unidades automáticamente.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por 4 meses trabajados?
Con 30 días naturales al año, cuatro meses completos generan una referencia de 10 días naturales: 30 × 4 ÷ 12. Resta después solo los días disfrutados en esa misma unidad y comprueba convenio y periodos computables.
¿La media jornada reduce mis días de vacaciones?
La jornada parcial no reduce automáticamente el número de días de vacaciones frente a una persona comparable a tiempo completo. Cambian la jornada y la retribución asociadas a esos días; hay que revisar convenio y calendario.
¿Los días aprobados ya se descuentan del saldo?
Conviene distinguirlos. El saldo jurídico provisional resta los días efectivamente disfrutados; los días aprobados pero futuros se muestran aparte para calcular cuánto queda sin asignar y para poder conciliar el calendario.
¿La empresa puede imponer las vacaciones?
Las fechas se fijan de común acuerdo y conforme al convenio y la planificación. Ante desacuerdo existe un procedimiento judicial específico; no conviene decidir unilateralmente dejar de acudir al trabajo.
¿Se pierden las vacaciones durante una baja médica?
El artículo 38 permite disfrutarlas en fecha distinta en los supuestos y límites establecidos, pero diferencia situaciones protegidas y otras incapacidades temporales. Deben revisarse la causa y las fechas exactas.
¿Pueden pagarme las vacaciones en vez de disfrutarlas?
Durante la relación laboral no se sustituyen por compensación económica. Al finalizar el contrato pueden liquidarse y cotizarse los días generados y no disfrutados; esta calculadora no determina el importe.
¿Por qué no coincide mi cálculo con el saldo de la empresa?
Las causas frecuentes son mezclar días naturales y laborables, usar otro periodo de devengo, restar días aprobados como si ya se hubieran disfrutado, aplicar un redondeo distinto o tratar de forma diferente ausencias y suspensiones. La diferencia debe conciliarse con documentos.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? Calculadora y guía práctica
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados —en nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife)— integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 27 de julio de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
Servicios jurídicos y herramientas en Tenerife.
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