Reducción de la Jornada Laboral en España: Impacto en Tenerife

La reducción de la jornada laboral es uno de los temas que más preocupan a trabajadores y empresarios en Tenerife. El marco legal actual, regulado por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, fija la jornada máxima en 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Pero la normativa contempla múltiples vías para reducir esa jornada — y la reforma legislativa en marcha añade otra. Te explicamos todo lo que necesitas saber como abogados laboralistas en Tenerife.

Marco legal vigente: la jornada ordinaria (art. 34 ET)

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece las reglas básicas de la jornada laboral en España:

• Jornada máxima: 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual (art. 34.1 ET). Esto significa que la media anual no puede superar las 40 horas, aunque semanas concretas puedan ser más largas o más cortas
• Distribución irregular: la empresa puede distribuir de forma irregular a lo largo del año hasta el 10% de la jornada anual, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa (art. 34.2 ET)
• Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 34.3 ET)
• Descanso intrajornada: si la jornada diaria continuada supera las 6 horas, pausa mínima de 15 minutos (art. 34.4 ET). Para menores de 18 años, 30 minutos si superan 4,5 horas
• Registro horario obligatorio: desde el RDL 8/2019, la empresa debe registrar la jornada de cada trabajador, incluyendo hora de inicio y finalización (art. 34.9 ET). El incumplimiento se sanciona como infracción grave

El descanso semanal (art. 37.1 ET)

Todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido (art. 37.1 ET), que como regla general comprende la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Para menores de 18 años, el descanso semanal mínimo es de 2 días ininterrumpidos. En sectores como la hostelería y el turismo en Tenerife, este descanso puede acumularse por periodos de hasta 14 días.

La reforma: reducción a 37,5 horas semanales

El 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. La medida, fruto del acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT (sin la firma de CEOE ni Cepyme), modifica directamente el artículo 34.1 del ET.

Puntos clave de la reforma

• Jornada máxima: 37,5 horas semanales en cómputo anual (frente a las 40 actuales)
• Sin reducción salarial: los salarios se mantienen íntegros. La reforma prohíbe expresamente compensar la reducción con bajada de retribuciones
• Desconexón digital reforzada: el derecho a la desconexión digital (art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos) se blinda con sanciones específicas
• Registro horario digital: el registro de jornada (art. 34.9 ET) deberá ser digital, accesible en tiempo real para la Inspección de Trabajo e interoperable
• Plazo de adaptación: convenios colectivos que fijen jornadas superiores a 37,5 horas deben adaptarse tras la entrada en vigor
• Régimen sancionador: el anteproyecto prevé sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador afectado por incumplimiento

Estado actual: a fecha de publicación, la norma está en tramitación parlamentaria. Hasta su aprobación definitiva, la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales (art. 34.1 ET vigente). Muchos convenios colectivos en Canarias ya establecen jornadas inferiores a 40 horas.

Derechos de reducción de jornada que ya existen

Independientemente de la reforma, el Estatuto de los Trabajadores ya reconoce varios derechos de reducción de jornada vigentes:

Reducción por guarda legal (art. 37.6 ET)

Quien tenga a su cargo un menor de 12 años o una persona con discapacidad tiene derecho a reducir su jornada entre un octavo y la mitad, con la disminución proporcional del salario. La concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria (art. 37.7 ET). Si la empresa se niega, el trabajador puede reclamar ante el Juzgado de lo Social mediante el procedimiento urgente del artículo 139 LRJS (plazo de 20 días).

Reducción por lactancia (art. 37.4 ET)

Para la lactancia de un hijo menor de 9 meses, el trabajador tiene derecho a una hora de ausencia que puede dividirse en dos fracciones, o a una reducción de jornada de media hora. También puede acumularse en jornadas completas según convenio o acuerdo con la empresa. Este permiso es retribuido y puede disfrutarlo cualquiera de los dos progenitores.

Adaptación de jornada (art. 34.8 ET)

Todo trabajador tiene derecho a solicitar adaptaciones de jornada (duración, distribución, teletrabajo) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La empresa debe abrir un proceso de negociación de máximo 15 días (30 en empresas de más de 50 trabajadores). Si la deniega, debe justificarlo por escrito con razones objetivas. El despido durante el ejercicio de este derecho es nulo (art. 55.5 ET).

Víctimas de violencia de género (art. 37.8 ET)

Las trabajadoras víctimas de violencia de género tienen derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional del salario, pudiendo reordenar su tiempo de trabajo para hacer efectiva su protección. No necesitan cumplir antigüedad mínima.

Impacto en los sectores clave de Tenerife

Hostelería y turismo

El sector turístico-hotelero de Tenerife emplea a más del 35% de la población activa de la isla. La reducción a 37,5 horas obliga a reorganizar turnos, especialmente en hoteles, restaurantes y actividades de ocio que operan 7 días a la semana. El convenio colectivo de hostelería de Santa Cruz de Tenerife ya fija una jornada de 1.768 horas anuales (39,3 horas/semana), por lo que el impacto real será menor que en sectores con jornada de 40 horas efectivas.

Comercio

Las PYMEs comerciales con plantillas ajustadas pueden necesitar contratar a tiempo parcial para cubrir el hueco horario. El contrato a tiempo parcial (art. 12 ET) debe formalizarse por escrito e indicar el número de horas ordinarias de trabajo pactadas. Las horas complementarias (art. 12.5 ET) no pueden superar el 30% de la jornada ordinaria pactada (60% por convenio).

Construcción y reformas

El convenio general del sector de la construcción ya fija 1.738 horas anuales (38,6 horas/semana), por lo que la adaptación es mínima. El impacto principal será en empresas que aplican la jornada legal (40h) por falta de convenio aplicable.

Tabla comparativa: jornada actual vs. reforma

Preguntas frecuentes

¿La reducción a 37,5 horas ya está en vigor?

A fecha de publicación de este artículo, el anteproyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros el 4 de febrero de 2025 está en tramitación parlamentaria. Hasta su aprobación definitiva y publicación en el BOE, la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales (art. 34.1 ET vigente). Si tu convenio colectivo ya fija una jornada inferior a 37,5 horas, ese convenio prevalece.

¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?

No. La reforma prohíbe expresamente que la reducción de jornada se compense con una disminución del salario. Si tu empresa lo intenta, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) que puedes impugnar ante el Juzgado de lo Social.

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos?

Sí, y es un derecho vigente independiente de la reforma. Si tienes a tu cargo un menor de 12 años, puedes reducir tu jornada entre un octavo y la mitad (art. 37.6 ET) con la disminución proporcional del salario. El despido durante esta situación es nulo (art. 55.5.b ET).

¿Qué pasa si mi empresa no cumple con el registro horario?

El registro de jornada es obligatorio desde 2019 (art. 34.9 ET, introducido por RDL 8/2019). La empresa debe conservar los registros durante 4 años. El incumplimiento es una infracción grave tipificada en el artículo 7.5 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), con sanciones de 751 a 7.500 euros. Además, la falta de registro horario puede jugar a tu favor en reclamaciones de horas extraordinarias.