Despido improcedente en Tenerife 2026: tus derechos e indemnización
Última actualización: 27 de marzo de 2026
Si te han despedido y la empresa no puede justificarlo, tu despido es improcedente. Tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (o 45 días si tu contrato es anterior al 12/02/2012). El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. No firmes nada sin asesorarte primero.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra demostrar la causa alegada o incumple los requisitos formales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. La carga de la prueba recae siempre sobre el empresario: es la empresa quien debe justificar el despido, no el trabajador quien debe demostrar su inocencia.
Esta situación se da tanto en despidos disciplinarios (cuando la empresa alega una falta grave) como en despidos objetivos (por causas económicas, organizativas o de producción) donde las razones no se acreditan debidamente.
¿Cuánto me corresponde de indemnización en 2026?
La indemnización depende de la fecha de tu contrato y tu antigüedad en la empresa. Existen dos tramos diferenciados por la reforma laboral de 2012.
| Fecha de contrato | Indemnización | Tope máximo |
|---|---|---|
| Desde 12/02/2012 | 33 días/año trabajado | 24 mensualidades |
| Antes de 12/02/2012 | 45 días/año (hasta 11/02/2012) + 33 días/año (desde 12/02/2012) | 42 mensualidades |
Un trabajador con contrato desde 2015, salario de 1.500€/mes y despedido en 2026 tras 11 años: 11 × 33/365 × (1.500×14/365) = aproximadamente 18.150€ de indemnización, más el finiquito correspondiente (salario pendiente, pagas proporcionales y vacaciones no disfrutadas).
¿Qué novedades hay en 2026 sobre despido improcedente?
El debate sobre la reforma de la indemnización por despido sigue abierto. El Comité Europeo de Derechos Sociales consideró que la indemnización actual no cumple su función disuasoria. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha cerrado la vía judicial para reclamar indemnizaciones adicionales superiores al tope legal del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El Ministerio de Trabajo negocia varias opciones: permitir indemnizaciones superiores, fijar topes mínimos, o reforzar la causalidad del despido. Mientras tanto, las reglas actuales de 33 días por año siguen plenamente vigentes.
Nuevo: extinción por impago de salarios (Ley Orgánica 1/2025)
Si tu empresa te adeuda 3 mensualidades en un año o acumula 6 meses de retrasos superiores a 15 días, puedes extinguir tu contrato con derecho a la indemnización de despido improcedente. Este cambio legislativo da más seguridad jurídica a los trabajadores afectados por impagos.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
Desde la fecha del despido, tienes exactamente 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación en el SEMAC (en Canarias). Este plazo es improrrogable y no se cuentan sábados, domingos ni festivos.
Si dejas pasar este plazo, pierdes el derecho a impugnar el despido. Por eso es fundamental actuar con rapidez y buscar asesoramiento legal cuanto antes.
¿Cómo reclamar un despido improcedente en Tenerife?
El proceso sigue estos pasos esenciales:
- Conserva la carta de despido y no firmes el finiquito si no estás conforme. Puedes firmar añadiendo «no conforme».
- Busca asesoramiento legal inmediato. Un abogado laboralista revisará tu caso y calculará la indemnización correcta.
- Papeleta de conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias).
- Acto de conciliación: se intenta un acuerdo con la empresa. Si no hay acuerdo, se abre la vía judicial.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
- Sentencia: el juez declara el despido procedente, improcedente o nulo.
¿Despido improcedente o nulo? Diferencias clave
El despido nulo es más grave que el improcedente: implica readmisión obligatoria con salarios de tramitación. Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, represalia por denuncias, etc.).
En el despido improcedente, la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. En la práctica, la mayoría de empresas opta por la indemnización.
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