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Te acaban de entregar la carta de despido. Quizás fue ayer. Quizás esta mañana. Lo primero que sientes es una mezcla de confusión, rabia e incertidumbre: ¿es legal lo que han hecho? ¿Cuánto dinero me corresponde? ¿Tengo que hacer algo ahora mismo?
La respuesta a la última pregunta es sí — y con urgencia. En España existen 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo legalmente. No días naturales. Días hábiles. Si ese plazo pasa sin que hayas actuado, pierdes el derecho a reclamar, independientemente de lo injusto que haya sido el despido.
En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el despido improcedente en Tenerife en 2026: qué es, cómo se calcula la indemnización, qué pasos debes seguir y cuál es el proceso específico en Canarias — con el SMAC Canarias y el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
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¿Qué es el despido improcedente y cuándo se produce?
El derecho laboral español distingue tres tipos de despido según lo que determine el juez:
Despido procedente: El empresario tenía causa justa y ha seguido el procedimiento correcto. El trabajador recibe la indemnización legal estándar (20 días/año en despido objetivo, máx. 12 mensualidades) pero no puede reclamar más.
Despido improcedente: La causa no queda suficientemente acreditada o el empleador no ha seguido el procedimiento legalmente exigido. Es el caso más habitual en los litigios laborales. El trabajador tiene derecho a 33 días de salario por año trabajado, con el tope de 24 mensualidades.
Despido nulo: La causa o el momento del despido vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadores con protección especial (embarazadas, trabajadores de baja, personas que acaban de ejercer su derecho de huelga, etc.). La consecuencia es la readmisión obligatoria más el cobro de todos los salarios dejados de percibir.
¿Cuándo declara la improcedencia un tribunal?
Los tribunales declaran la improcedencia del despido en casos como estos:
- Carta de despido vaga o genérica. Si la carta dice simplemente «bajo rendimiento continuado» sin especificar qué días, qué tareas ni qué objetivos no se cumplieron, es casi seguro que sea declarado improcedente.
- Falta de procedimiento disciplinario previo. En muchos convenios colectivos, antes de despedir disciplinariamente hay que abrir un expediente o dar audiencia al trabajador. Saltarse este trámite convierte el despido en improcedente.
- La infracción no guarda proporción con la sanción. Si el juez considera que existe otra sanción menor proporcional, puede declararlo improcedente.
- No se acreditan los hechos. La carga de la prueba recae sobre el empresario. Si no puede demostrar con testigos, registros o documentos lo que se imputa, pierde el juicio.
- Despido objetivo sin causa real o sin el procedimiento correcto. Si alguno de los requisitos del despido objetivo falla, el despido es improcedente.
Indemnización por despido improcedente en 2026: cómo se calcula
La indemnización por despido improcedente en España se calcula aplicando una fórmula que depende de cuándo comenzaste a trabajar, cuánto cobras y cuánto tiempo llevas en la empresa. Existen dos tramos según la reforma laboral de 2012.
El tramo post-febrero 2012
Para los años trabajados desde el 12 de febrero de 2012 en adelante: 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.
La fórmula básica:
Salario diario × 33 días × años trabajados (pro rata de meses y días)
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 (incluyendo todas las pagas, incluidas las extras prorrateadas).
El tramo pre-febrero 2012
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012 y sigues en la misma empresa, los años anteriores a esa fecha se calculan a razón de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades para ese tramo. El total conjunto no puede superar 24 mensualidades.
Ejemplo práctico de cálculo
- Fecha de inicio del contrato: 1 de enero de 2019
- Fecha de efectos del despido: 1 de abril de 2026
- Tiempo trabajado: 7 años y 3 meses (íntegramente post-febrero 2012)
- Salario bruto mensual: 1.800 € (incluidas pagas extras prorrateadas)
- Salario diario: 21.600 / 365 = 59,18 €/día
Cálculo: 59,18 € × 33 días × 7,25 años = 14.170 €
Nota importante: el cálculo exacto de tu indemnización requiere revisar tu contrato, todas tus nóminas y los posibles acuerdos salariales del convenio colectivo. Para saber exactamente cuánto te corresponde, un abogado laboral en Tenerife debe revisar tu documentación completa.
Los salarios de tramitación
Si el empresario elige la readmisión en lugar de abonar la indemnización, además está obligado a pagar los salarios de tramitación: todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Esta opción es económicamente cara para el empleador, por lo que en la práctica la mayoría elige abonar la indemnización.
Las 5 claves de la carta de despido que debes revisar ahora mismo
Cuando la recibas, revisa estos cinco puntos:
1. ¿Está calificada como «despido disciplinario» o «despido objetivo»?
No es lo mismo. El procedimiento y los requisitos son distintos en cada caso. Confundir uno con otro ya es motivo de improcedencia.
2. ¿Aparece la fecha de efectos del despido?
Esta fecha es el punto de partida del plazo de 20 días hábiles para reclamar. Márcala en tu calendario hoy.
3. ¿Están descritos los hechos de forma concreta y específica?
No basta con decir «incumplimiento reiterado de sus obligaciones laborales». La ley exige que se indiquen los hechos concretos: qué hiciste (o dejaste de hacer), cuándo, en qué circunstancias. Si la carta es genérica o imprecisa, es una señal clara de improcedencia.
4. ¿Cita el artículo del convenio o del Estatuto de los Trabajadores en que se basa?
No es un requisito formal imprescindible, pero su ausencia o cita incorrecta refuerza la debilidad jurídica de la carta.
5. ¿Está firmada y sellada por la empresa?
Guarda cualquier evidencia de cómo y cuándo te la entregaron: sobre, correo electrónico, mensaje de texto, testigos presenciales.
Si al revisar estos puntos detectas alguna irregularidad, no firmes nada más — y busca asesoramiento legal antes de que pase un solo día hábil más.
El plazo de 20 días: lo más importante que debes saber
Si hay una sola cosa que debes recordar de esta guía, es esta: tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. No días naturales. No días laborables de tu empresa. Días hábiles en el calendario oficial, excluyendo sábados, domingos y festivos nacionales y locales de Canarias.
Pasado ese plazo, la acción caduca. No prescribe: caduca. Significa que no hay manera de recuperarla. Da igual lo injusto que sea el despido: si no actuaste a tiempo, no hay nada que hacer.
Cómo interrumpir el plazo de caducidad
Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC Canarias interrumpe el plazo de caducidad durante todo el tiempo que dura el procedimiento de conciliación. El contador se congela desde que presentas la papeleta hasta que se celebra el acto de conciliación.
También interrumpe la caducidad:
- Enviar un burofax o telegrama a la empresa comunicando tu intención de impugnar el despido (con acuse de recibo).
Ejemplo de línea de tiempo
- Lunes 5 de mayo 2026: fecha de efectos del despido.
- Martes 6 de mayo: día hábil 1.
- Festivo del 15 de mayo: no cuenta.
- Sábados y domingos: no cuentan.
- Límite aproximado para presentar papeleta SMAC: lunes 2 de junio de 2026.
La recomendación es siempre actuar antes del día 10. No esperes al límite.
Paso 1 — La papeleta de conciliación en el SMAC Canarias
Antes de poder presentar una demanda de despido en el juzgado, es obligatorio pasar primero por el SMAC. Es un requisito procesal previo que si se salta, el juzgado inadmitirá la demanda.
¿Qué es el SMAC Canarias?
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Canarias (SMAC) es el organismo dependiente del Gobierno de Canarias que actúa como instancia prejudicial en conflictos laborales. Su sede en Tenerife se encuentra en Santa Cruz de Tenerife. El SMAC convoca a ambas partes — trabajador y empresa — para intentar llegar a un acuerdo antes de que el asunto llegue a los tribunales.
La papeleta de conciliación se puede presentar:
- Presencialmente en las oficinas del SMAC Canarias en Santa Cruz de Tenerife.
- A través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias (requiere certificado digital o Cl@ve PIN).
¿Cuánto tarda el SMAC en citarte?
En la práctica en Tenerife, el SMAC suele citar a las partes entre 15 y 30 días después de presentar la papeleta. Durante todo ese tiempo el plazo de 20 días queda suspendido.
¿Qué ocurre en el acto de conciliación?
Hay tres posibles resultados:
1. Avenencia (acuerdo): La empresa acepta pagar una cantidad y el trabajador la acepta. Se firma el acuerdo, que tiene fuerza ejecutiva equivalente a una sentencia judicial.
2. Sin avenencia: La empresa no ofrece nada aceptable o rechaza cualquier acuerdo. Se levanta acta de «conciliación sin avenencia». El trabajador ya puede presentar la demanda en el juzgado.
3. Incomparecencia de la empresa: Si la empresa no acude sin causa justificada, este hecho puede valorarse negativamente para el empleador en el juicio posterior.
Paso 2 — La demanda de despido ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación en el SMAC no termina en acuerdo, el siguiente paso es presentar la demanda de despido ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
¿Qué debe contener la demanda?
La demanda identifica a las partes, relata los hechos (contrato, antigüedad, salario, circunstancias del despido, lo que ocurrió en el SMAC) y formula la pretensión. Se acompaña del acta del SMAC, la carta de despido, el contrato de trabajo, y las nóminas recientes.
¿Cuánto tarda un juicio por despido en Tenerife?
En el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, siendo realistas para 2026, la señalización de un juicio oral puede tardar entre 4 y 8 meses desde que se presenta la demanda. Es decir, desde la fecha del despido hasta la sentencia pueden pasar entre 6 y 12 meses en el caso más habitual.
Por eso muchos asuntos terminan en acuerdo en el SMAC o en negociación antes del juicio: el coste temporal afecta a ambas partes.
¿Me puedo quedar en paro si me echan?
Sí. Un despido improcedente da derecho a prestación por desempleo (el «paro») siempre que hayas cotizado el tiempo mínimo exigido.
Lo importante es actuar rápido en este frente también:
- Tienes 15 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para inscribirte como demandante de empleo en el SEPE y solicitar la prestación.
- Cobrar el paro es compatible con seguir el proceso judicial de impugnación del despido.
Despido improcedente en hostelería y turismo en Tenerife
Tenerife es una economía basada en el turismo. El sector servicios es el mayor empleador de la isla — y también donde se producen más irregularidades laborales.
El problema de los ERTE post-COVID
Durante la pandemia, miles de trabajadores fueron incluidos en ERTEs. Cuando la actividad turística se recuperó, muchas empresas procedieron a despedirlos a las pocas semanas o meses de la reactivación.
Los tribunales han declarado improcedente gran parte de estos despidos: utilizar el ERTE como antesala de un despido vulnera la prohibición de despido durante el ERTE y los compromisos de mantenimiento del empleo.
Extras, fijos discontinuos y contratos temporales
En la hostelería tinerfeña son frecuentes:
- Los trabajadores extras: contratados por días o fines de semana de forma repetida durante años. Si hay una relación laboral continuada encubierta bajo sucesivas contrataciones eventuales, puede reclamarse.
- Los fijos discontinuos: si la empresa no les llama cuando comienza la temporada sin causa justificada, se considera un despido improcedente.
- Los contratos temporales irregulares: si llevas más de un año con contratos de obra o servicio que en realidad cubrían una necesidad permanente, la extinción puede reclamarse como despido improcedente.
La no renovación que es realmente un despido
Si ese contrato temporal era ilegal (porque no existía causa real de temporalidad, o se había superado el tope de encadenamiento de contratos), la «no renovación» es en realidad un despido improcedente y puede reclamarse como tal.
¿Qué pasa si el despido es NULO?
El despido nulo es la categoría más favorable para el trabajador: la empresa está obligada a readmitir al trabajador de forma inmediata en las mismas condiciones, y debe pagarle todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.
¿Cuándo puede declararse nulo el despido?
- Embarazo o maternidad/paternidad. El despido durante el embarazo es nulo de pleno derecho salvo causa disciplinaria real acreditada.
- Incapacidad temporal (baja médica). Desde la reforma del Real Decreto-Ley 4/2020 y la jurisprudencia posterior, el despido durante una baja puede declararse nulo cuando la empresa no acredita causa suficiente.
- Ejercicio de derechos sindicales. Despido en represalia por afiliarse a sindicato, participar en huelga o ser delegado sindical.
- Represalia por reclamaciones previas. Si el trabajador había presentado denuncia ante Inspección de Trabajo o reclamado derechos laborales y el despido llega inmediatamente después.
- Discriminación. Por razón de sexo, orientación sexual, origen étnico, religión, edad u otras causas constitucionalmente protegidas.
La diferencia práctica entre nulidad e improcedencia es enorme: en la improcedencia, el empresario elige entre readmitir o pagar. En la nulidad, la readmisión es obligatoria. Si el empleador no readmite tras sentencia de nulidad, se abre un procedimiento de ejecución con consecuencias graves para la empresa.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente en Tenerife
¿Tengo 20 días hábiles o naturales para reclamar el despido?
Hábiles. El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que la acción para impugnar el despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos oficiales — tanto nacionales como los festivos específicos de Canarias y del municipio donde se presenta la papeleta. En la práctica equivale aproximadamente a cuatro semanas naturales, pero el cálculo exacto depende del calendario. No confundas nunca este plazo con 20 días naturales.
¿Puedo firmar el finiquito y luego reclamar el despido?
Firmar un finiquito ordinario — que liquida paga extra proporcional y vacaciones no disfrutadas — no impide reclamar el despido por improcedencia. Sin embargo, si el finiquito incluye una cláusula de renuncia expresa a cualquier acción legal, la situación es más compleja. Antes de firmar cualquier documento que te entregue la empresa al comunicarte el despido, muéstralo a un abogado laboral. Si ya firmaste, consúltanos igualmente: dependiendo del texto exacto y las circunstancias, puede que el finiquito no sea un obstáculo.
¿Qué pasa si no hay papeleta de conciliación y presento directamente la demanda?
El juzgado inadmitirá la demanda. La conciliación previa en el SMAC Canarias es un presupuesto procesal obligatorio para los conflictos individuales de trabajo en España. Sin acta del SMAC, el Juzgado de lo Social no admitirá a trámite la demanda.
¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente en Tenerife?
En el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, en 2026, lo más probable es que el juicio oral se señale entre 4 y 8 meses después de presentar la demanda. Sumando la conciliación previa en el SMAC (15-30 días), el proceso total desde el despido hasta la sentencia puede durar entre 6 y 12 meses en el caso más habitual. Por eso muchos asuntos terminan en acuerdo en el SMAC o en negociación antes del juicio.
¿Puedo reclamar el despido yo solo sin abogado?
Técnicamente sí: en la jurisdicción laboral, el trabajador puede actuar en su propio nombre. Sin embargo, la empresa casi siempre lleva representación letrada. Un abogado laboral conoce los argumentos que funcionan, sabe cómo interrogar testigos, sabe qué pruebas solicitar y cómo presentar los hechos de la forma más favorable. Además, si ganas el juicio, la empresa puede ser condenada en costas. Ir solo supone una desventaja práctica importante.
¿Qué es el FOGASA y cuándo me protege?
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que actúa como garante subsidiario cuando una empresa no puede pagar lo que debe a sus trabajadores por insolvencia o concurso de acreedores. En casos de despido improcedente con empresa insolvente, el FOGASA puede abonar parte de la indemnización con ciertos límites legales: el doble del SMI diario como base de cálculo, con un tope de una anualidad. También cubre salarios impagados hasta un máximo de 120 días. No actúa si la empresa tiene capacidad de pago.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
La ley no lo prohíbe de forma absoluta, pero el despido durante una baja médica tiene protección reforzada. Desde las reformas recientes y la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TJUE, el despido durante una incapacidad temporal puede ser declarado nulo (no solo improcedente) si la causa real es la propia enfermedad del trabajador. La nulidad implica readmisión obligatoria, no solo indemnización. Si te han despedido estando de baja, consulta con un abogado laboral de forma urgente.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo?
El despido objetivo es un tipo de despido (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) con una indemnización propia de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. El despido improcedente es una calificación jurídica que puede recaer sobre cualquier tipo de despido cuando el juez considera que no hay causa suficiente o el procedimiento fue incorrecto. Un despido objetivo mal documentado puede ser declarado improcedente, dando derecho a la indemnización más alta: 33 días por año hasta un máximo de 24 mensualidades.
Conclusión: si tienes la carta de despido en la mano, actúa hoy
El despido improcedente en Tenerife no es solo una cuestión legal: es una situación que afecta a tu economía, a tu tranquilidad y a tu futuro laboral. Entender el proceso — el plazo de 20 días hábiles, la papeleta en el SMAC Canarias, la demanda ante el Juzgado de lo Social — es el primer paso para reclamar lo que te corresponde.
En Álamo & Antúnez llevamos años asesorando a trabajadores en Tenerife en situaciones de despido improcedente. La primera consulta es gratuita y sin compromiso. Si acabas de recibir tu carta de despido, el tiempo corre desde ahora mismo. No esperes a mañana.
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