El marco laboral español ha experimentado cambios profundos en los últimos años, y las empresas en Tenerife deben adaptarse para evitar sanciones y aprovechar las nuevas herramientas legales. Desde la reforma laboral de 2022 hasta las novedades en materia de igualdad, cotización de autónomos y jornada laboral, te explicamos cada cambio con su base legal […]
Prevenir un conflicto laboral cuesta mucho menos que perder una demanda: con contratos claros, registro horario real y todo documentado, una empresa evita la mayoría de los problemas en el Juzgado de lo Social. En Tenerife, los Juzgados de lo Social de Santa Cruz tramitan una media superior a 3.000 asuntos nuevos al año. La […]
Un despido disciplinario solo sale «gratis» a la empresa si es procedente, y para que lo sea hay que probar un incumplimiento grave y culpable, redactar una carta de despido impecable y respetar plazos estrictos. Si eres trabajador y te han despedido por vía disciplinaria, también te interesa: la mayoría de los disciplinarios en Tenerife […]
Qué es la incapacidad temporal y cuándo se reconoce en Tenerife La incapacidad temporal (IT) es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral. El marco legal se encuentra en los artículos 169 a 176 del Real Decreto […]
Elegir bien (o detectar) el tipo de contrato es clave: tras la reforma laboral de 2021-2022, la contratación temporal es la excepción y el contrato indefinido la regla. Saber qué contrato te corresponde evita abusos y, si hay fraude, puede convertir tu relación en indefinida con todas las consecuencias legales que eso implica. En esta […]
Esta pagina se ha consolidado. Ver articulo actualizado ¿Necesitas un abogado en Tenerife? En Álamo y Antúnez Abogados te asesoramos sin compromiso. 📞 822 04 33 35 · WhatsApp También te puede interesar: abogado laboralista
Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable de todo trabajador. El Estatuto de los Trabajadores (artículo 38) garantiza un mínimo de 30 días naturales al año, pero el cálculo real depende de tu convenio colectivo, los meses trabajados y tu tipo de contrato. En esta guía te explicamos cómo calcular exactamente los días que […]
Un ERTE no es un despido: tu contrato se suspende o se reduce temporalmente, conservas tu puesto y tienes derecho a prestación por desempleo. Pero que sea legal no significa que siempre se aplique bien. En Tenerife, donde el turismo y la hostelería generan picos de actividad, los ERTE son frecuentes — y también los […]
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