{ «@context»: «https://schema.org», «@type»: «FAQPage», «mainEntity»: [ { «@type»: «Question», «name»: «Que es un despido improcedente en Tenerife?», «acceptedAnswer»: { «@type»: «Answer», «text»: «Un despido es improcedente cuando la empresa no puede probar la causa alegada, no cumple los requisitos formales de la carta de despido, o la causa es desproporcionada. El trabajador tiene derecho...Read More

{ «@context»: «https://schema.org», «@type»: «FAQPage», «mainEntity»: [ { «@type»: «Question», «name»: «Cuando necesito contratar un abogado laboral en Tenerife?», «acceptedAnswer»: { «@type»: «Answer», «text»: «Cuando te despidan, ante acoso laboral, si no te pagan el salario, si la empresa modifica tus condiciones laborales sin acuerdo, si tienes un accidente de trabajo, o si recibes una...Read More

{ «@context»: «https://schema.org», «@type»: «BlogPosting», «headline»: «Nuevo sistema de control horario 2025–2026: qué cambia, qué exige la ley y cómo adaptarte sin sanciones», «description»: «El registro horario lleva siendo obligatorio desde 2019, pero el Gobierno y la Inspección de Trabajo han reforzado la regulación durante 2025–2026. El objetivo «, «datePublished»: «2025-12-02T16:43:37», «dateModified»: «2026-04-25T08:25:35», «author»: {...Read More

Sí, te pueden despedir estando de baja médica — pero según el motivo, ese despido puede declararse nulo (con readmisión obligatoria) o improcedente (con indemnización). No estás desprotegido. La clave es demostrar que te despidieron por estar de baja. En Tenerife analizamos tu caso y peleamos por la calificación que más te beneficia. ¿Es legal...Read More

El despido disciplinario es el que la empresa impone por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y a diferencia de otros despidos no lleva indemnización… si es procedente. La clave está ahí: muchos despidos disciplinarios no se sostienen y acaban declarándose improcedentes, con derecho a indemnización o readmisión. En Tenerife revisamos tu carta de...Read More

Incapacidad temporal y permanente en Tenerife: diferencias En Álamo y Antúnez Abogados te asesoramos en tu baja por incapacidad temporal en Tenerife: control del INSS y la mutua, altas indebidas, prórrogas y el paso a una incapacidad permanente si tu situación no mejora. Revisamos tu caso y los plazos sin compromiso. 📞 822 04 33...Read More

Las vacaciones no disfrutadas solo se compensan en dinero cuando termina el contrato. Mientras sigues trabajando, las vacaciones son un derecho de descanso de disfrute obligatorio y no se pueden cambiar por una paga (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si tu relación laboral finaliza con días pendientes, esos días se te deben abonar...Read More

{ «@context»: «https://schema.org», «@type»: «BlogPosting», «headline»: «Contratos Temporales en Tenerife 2025: Evita Abusos y Conoce tus Derechos», «description»: «Contratos Temporales en Tenerife 2025: Evita Abusos y Conoce tus Derechos En Tenerife, los contratos temporales son comunes en turismo, agricultura y eventos, p», «datePublished»: «2025-10-23T21:55:04», «dateModified»: «2026-04-25T08:25:59», «author»: { «@type»: «Organization», «name»: «Alamo & Antunez Abogados»,...Read More

Conciliar la vida familiar y laboral es un derecho, no un favor de la empresa: puedes reducir o adaptar tu jornada, disfrutar permisos y, si te penalizan por ejercerlos, el despido puede ser nulo. En Tenerife te ayudamos a hacer valer estos derechos sin perder tu puesto. Reducción de jornada por guarda legal Si cuidas...Read More

Incapacidad Permanente por Accidente Laboral en Tenerife 2025: Guía Completa para Reclamar tus Derechos Los accidentes laborales en Tenerife, especialmente en turismo y construcción, afectan a miles de trabajadores anualmente. Con las reformas laborales de 2025, reclamar una incapacidad permanente (IP) es clave para garantizar tus derechos y prestaciones. En Álamo Antúnez Abogados Laboralistas, con...Read More