Qué es una reclamación de cantidad en el ámbito laboral La reclamación de cantidad laboral es el procedimiento mediante el cual un trabajador exige a su empresa el pago de cantidades que le adeuda: salarios impagados, pagas extraordinarias, horas extraordinarias, complementos, dietas, comisiones, indemnizaciones o cualquier otra retribución pactada en contrato o convenio colectivo. Es...Read More
El teletrabajo en España es voluntario, reversible y debe recogerse por escrito; además, la empresa tiene que dotarte de medios y compensar tus gastos. Lo regula la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que se aplica cuando trabajas desde casa de forma regular (al menos el 30% de la jornada en un...Read More
Cómo Prepararse para una Inspección de Trabajo en Tu Empresa Recibir una visita de la Inspección de Trabajo genera inquietud en cualquier empresario. Sin embargo, si tu empresa cumple con la normativa laboral, una inspección no tiene por qué ser un problema. En Álamo & Antúnez Abogados asesoramos a empresas de Tenerife para que estén...Read More
El Papel de la Inspección de Trabajo en la Protección de los Derechos Laborales La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el organismo público encargado de vigilar que empresas y empleadores cumplan la normativa laboral. Para el trabajador, es una herramienta gratuita y poderosa: puede actuar de oficio o a instancia del propio...Read More
La empresa no puede cambiarte a su antojo el sueldo, el horario, la jornada, las funciones o el centro de trabajo: una modificación sustancial de condiciones tiene reglas estrictas (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) y tú tienes opciones reales, incluida la de marcharte cobrando indemnización y accediendo al desempleo. En Tenerife, donde muchos...Read More
En un conflicto laboral gana quien puede probar lo que dice — y eso depende de haber documentado las comunicaciones a tiempo. Correos, mensajes, partes y, sobre todo, el burofax, marcan la diferencia entre una reclamación sólida y tu palabra contra la de la empresa. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establece reglas...Read More
Los fraudes laborales más comunes en Canarias tienen algo en común: te hacen perder dinero, cotizaciones y derechos sin que muchas veces te des cuenta. Desde el falso autónomo hasta las horas extra que nunca aparecen en nómina, conocerlos es el primer paso para reclamar. Esta guía explica la normativa que te protege, cómo detectar...Read More
Una empresa puede actuar frente al absentismo injustificado, pero solo si lo documenta y gradúa bien la respuesta: hacerlo mal convierte un despido en improcedente. Las ausencias no justificadas son la segunda causa de despido disciplinario más impugnada en los Juzgados de lo Social de Canarias, y la mayoría de los que caen lo hacen...Read More
Las camareras de piso —las «kellys»— tienen los mismos derechos que cualquier trabajadora, y además protección reforzada frente a la externalización abusiva y frente a las lesiones propias del puesto. En el sector turístico de Tenerife es donde más se incumple: salarios por debajo de convenio, ritmos imposibles, contratos en fraude de ley y bajas...Read More
La reducción de jornada laboral en España tiene dos dimensiones: la reforma legislativa que baja el tope legal a 37,5 horas semanales, y el derecho individual de cada trabajador a reducir su jornada por cuidado de hijos, familiares o conciliación. En ambos casos, la ley te protege. En esta guía te explicamos cómo te afecta...Read More
