Extinción indemnizada · Art. 50.1.b ET (LO 1/2025)
Autodespido por impago o retraso grave de nómina en Tenerife: cuándo puedes extinguir tu contrato con 33 días por año y paro
Cuando la empresa acumula nóminas sin pagar o retrasa sistemáticamente el ingreso del salario más allá de quince días, dimitir mediante una baja voluntaria regala la indemnización y bloquea el acceso inmediato a la prestación por desempleo. El artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores, concretado de forma objetiva tras la Ley Orgánica 1/2025, permite solicitar judicialmente la extinción del contrato ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife con idéntica indemnización que un despido improcedente y acceso pleno al paro.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González y Diego Antúnez Cruz) · Actualizado el
Extinción indemnizada · Art. 50.1.b ET (LO 1/2025)Respuesta breve
Tras la reforma de la LO 1/2025, existe causa objetiva de autodespido indemnizado cuando se adeudan tres mensualidades completas en un año o cuando el salario se paga con retrasos superiores a quince días durante seis meses, aunque no sean consecutivos
El artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores (redactado conforme a la disposición final vigésima sexta de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, en vigor desde el 3 de abril de 2025) fija un umbral matemático que elimina la antigua inseguridad interpretativa: se entiende que concurre gravedad suficiente para solicitar la extinción indemnizada cuando se adeuden tres mensualidades completas de salario en el periodo de un año (aun no siendo consecutivas) o cuando exista retraso en el abono del salario durante seis meses (aun no consecutivos) si supera en más de quince días la fecha pactada o habitual de pago.
La sentencia estimatoria declara extinguida la relación laboral, condena a la empresa al pago de la indemnización del despido improcedente (33 días de salario por año trabajado hasta 24 mensualidades, o tramo mixto de 45 días por año previo a febrero de 2012), más los salarios adeudados con el 10 % anual de interés por mora salarial (art. 29.3 ET), y coloca a la persona trabajadora en situación legal de desempleo ante el SEPE. En situaciones de necesidad perentoria se puede pedir además medida cautelar de dispensa de acudir al puesto manteniendo el salario (art. 79.7 LRJS).
Calculadora orientativa · Art. 53 y 56 ET
Estima la indemnización y el plazo de 20 días hábiles
Compara un despido objetivo (20 días/año) con una eventual improcedencia (33 días/año o tramo mixto 45/33 días para antigüedad anterior al 12/02/2012), aplicando el prorrateo por meses completos del Tribunal Supremo y calculando la fecha límite de caducidad en Canarias.
01Los nuevos umbrales objetivos de la Ley Orgánica 1/2025 para el artículo 50.1.b ET y cómo se prueban en Tenerife
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Antes de abril de 2025, los juzgados examinaban caso por caso si cuatro o cinco retrasos de dos semanas alcanzaban suficiente entidad. Con la reforma introducida en el artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores por la LO 1/2025, la ley objetiva que concurre retraso grave sin margen de duda cuando se supera cualquiera de los dos umbrales: tres mensualidades completas de salario adeudadas en el periodo de un año, o seis meses (consecutivos o alternos dentro del año) en los que la empresa pague la nómina con más de quince días de demora respecto al día fijado.
Para verificar si alcanzas ya el umbral objetivo o cómo combinar la acción con nuestra guía general de extinción del contrato por incumplimiento empresarial y nuestro servicio de reclamación de cantidad e impagos en Tenerife, elaboramos un cuadro pericial mes a mes cruzando convenio aplicable, nóminas devengadas y fechas valor bancarias.
| Elemento jurídico | Baja voluntaria (dimisión art. 49.1.d ET) | Autodespido causal (art. 50.1.b ET) | Solo reclamación de cantidad (art. 29 ET) |
|---|---|---|---|
| Continuidad en el trabajo | Extingue el contrato de forma inmediata | Se mantiene hasta sentencia o medida cautelar art. 79.7 LRJS | Se mantiene el contrato vigente normalmente |
| Indemnización por cese | 0 euros (salvo finiquito estricto) | 33 días/año (máx. 24 mes.) o 45/33 pre-2012 | 0 euros de indemnización extintiva |
| Derecho a prestación por desempleo | NO genera situación legal de desempleo (SEPE) | SÍ da acceso directo al paro al extinguirse por sentencia | No se extingue el contrato (sin acceso al paro) |
| Interés de mora salarial (art. 29.3 ET) | 10 % anual sobre salarios pendientes (prescripción 1 año) | 10 % anual acumulado sobre salarios vencidos | 10 % anual sobre cantidades estrictamente salariales |
02Medida cautelar de exoneración (art. 79.7 LRJS), acumulación con despido y cobertura FOGASA
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Uno de los problemas prácticos del trabajador en Santa Cruz de Tenerife o el Sur que lleva tres meses sin cobrar es cómo sostenerse económicamente durante los meses que tarda el señalamiento del juicio. El artículo 79.7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permite solicitar en la propia demanda la medida cautelar de exoneración de la obligación de prestar servicios manteniendo el deber empresarial de cotizar y abonar el salario, o compatibilizar otro empleo si la falta de ingresos compromete la dignidad y subsistencia familiar.
Si la empresa reacciona despidiéndote tras recibir la papeleta del SEMAC, el artículo 26.3 LRJS impone acumular ambas demandas (extinción previa del art. 50 ET y despido posterior) en un solo juicio, examinándose la vulneración de la garantía de indemnidad por represalia y asegurando el cálculo íntegro de la indemnización y los salarios.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Cuántas nóminas impagadas hacen falta en 2026 para pedir el autodespido del artículo 50 ET?
Conforme al artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores reformado por la Ley Orgánica 1/2025, existe causa objetiva cuando se adeudan tres mensualidades completas en el periodo de un año (incluso sin ser seguidas) o cuando se producen retrasos de pago superiores a quince días respecto a la fecha fijada durante seis meses en un año.
¿Puedo dejar de ir a trabajar en cuanto presente la demanda de autodespido?
No por iniciativa propia sin autorización judicial. Salvo que te encuentres de baja médica o el Juzgado de lo Social te conceda expresamente la medida cautelar del artículo 79.7 LRJS dispensándote de asistir mientras tramita el juicio, dejar de acudir sin causa permitiría a la empresa alegar abandono o despido disciplinario procedente.
¿Qué pasa si la empresa es insolvente y no tiene dinero en cuentas?
Tras obtener sentencia firme o conciliación judicial que reconozca la extinción del artículo 50 ET y los salarios adeudados y declararse la insolvencia en ejecución, responde el FOGASA (art. 33 ET) hasta 120 días de salario con el tope del doble del SMI diario más prorrata, y en indemnización a razón de 30 días por año con el límite de una anualidad al mismo tope.
¿Tengo derecho a cobrar el paro después de ganar el autodespido?
Sí. La extinción judicial del contrato por voluntad del trabajador fundada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores constituye situación legal de desempleo conforme al artículo 267.1.a.5.º de la Ley General de la Seguridad Social, siempre que reúnas el periodo mínimo de cotización exigido.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Ficha práctica verificable
¿Qué debo hacer paso a paso antes de pedir el autodespido por impago o retraso de nómina en Tenerife sin perder el derecho a indemnización ni el paro?
Nunca firmes ni envíes una baja voluntaria para marcharte de la empresa, porque extinguiría la relación laboral sin indemnización ni desempleo y haría decaer la acción del artículo 50 ET. Reúne contrato, nóminas impagadas y extracto bancario oficial acreditando fechas reales de ingreso durante los últimos 12 meses, presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC en Santa Cruz de Tenerife reclamando simultáneamente la extinción del artículo 50.1.b ET y la reclamación de cantidad con el 10 % de interés de mora (art. 29.3 ET), y solicita demanda urgente con medida cautelar de dispensa de trabajo (art. 79.7 LRJS) si el impago compromete tu subsistencia o ya tienes otra oferta laboral.
- Fase I
Audita el historial bancario de los últimos 12 meses
Anota fecha de convenio o contrato para el pago, fecha real de transferencia y cuantía exacta pendiente en cada mes y paga extra.
- Fase II
Permanece de alta y en tu puesto de trabajo
Salvo incapacidad temporal médica o concesión judicial de medida cautelar, el contrato debe seguir vivo hasta que recaiga sentencia firme o acuerdo en el SEMAC.
- Fase III
Presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC
Registra la solicitud en Santa Cruz de Tenerife (Avda. José Manuel Guimerá, 10, o sede electrónica 5096) acumulando extinción del art. 50.1.b ET y salarios adeudados más 10 % de mora (art. 29.3 ET).
- Fase IV
Interpone demanda urgente con cautelar art. 79.7 LRJS
Si concurre necesidad grave o riesgo de impago continuado ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santa Cruz de Tenerife, solicita la exoneración cautelar de asistir al trabajo manteniendo el salario.
- Contrato de trabajo y convenio colectivo aplicable (para acreditar fecha exigible de cobro)
- Nóminas de los últimos 12 meses (aunque figuren impagadas o liquidadas parcialmente)
- Certificado o extracto bancario completo con fechas valor de cada abono recibido
- Requerimientos fehacientes previos (burofax o correo de reclamación salarial) y vida laboral
- Si presentas baja voluntaria o abandonas injustificadamente tu puesto antes de sentencia firme sin medida cautelar del art. 79.7 LRJS, el juzgado desestimará el autodespido.
- Si la empresa está en insolvencia, FOGASA (art. 33 ET) cubre el título judicial o conciliación judicial dentro de los topes legales (120 días de salarios y hasta 1 año de indemnización con el límite del duplo del SMI diario).
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: Autodespido por impago o retraso grave de nómina en Tenerife: cuándo puedes extinguir tu contrato con 33 días por año y paro
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados, desde nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife), integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 13 de noviembre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
Servicios jurídicos y herramientas en Tenerife.
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