Una empresa puede actuar frente al absentismo injustificado, pero solo si lo documenta y gradúa bien la respuesta: hacerlo mal convierte un despido en improcedente. Las ausencias no justificadas son la segunda causa de despido disciplinario más impugnada en los Juzgados de lo Social de Canarias, y la mayoría de los que caen lo hacen...Read More
Las camareras de piso —las «kellys»— tienen los mismos derechos que cualquier trabajadora, y además protección reforzada frente a la externalización abusiva y frente a las lesiones propias del puesto. En el sector turístico de Tenerife es donde más se incumple: salarios por debajo de convenio, ritmos imposibles, contratos en fraude de ley y bajas...Read More
La reducción de jornada laboral en España tiene dos dimensiones: la reforma legislativa que baja el tope legal a 37,5 horas semanales, y el derecho individual de cada trabajador a reducir su jornada por cuidado de hijos, familiares o conciliación. En ambos casos, la ley te protege. En esta guía te explicamos cómo te afecta...Read More
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La reducción de la jornada laboral es uno de los temas que más preocupan a trabajadores y empresarios en Tenerife. El marco legal actual, regulado por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, fija la jornada máxima en 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Pero la normativa contempla múltiples vías para...Read More
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El mundo laboral puede ser complicado y, en muchas ocasiones, las situaciones que enfrentamos como trabajadores o empresas requieren la intervención de un profesional especializado. En nuestro despacho, contamos con más de una década dedicándonos exclusivamente al derecho laboral en Tenerife, ayudando a nuestros clientes a resolver conflictos relacionados con despidos, incapacidades, reclamaciones salariales y...Read More
