Salud laboral · Contingencia profesional y Ley 15/2022
Baja por ansiedad y estrés laboral en Tenerife: cambio de contingencia al 75 %, acoso laboral, despido nulo y daños morales
Cuando la sobrecarga extrema, un cambio abusivo de condiciones o el hostigamiento prolongado en el trabajo desencadenan una baja médica por trastorno ansioso-depresivo o estrés laboral, el Servicio Canario de la Salud emite habitualmente el parte inicial como enfermedad común (60 % los días 4 al 20). Sin embargo, si el trabajo es la causa exclusiva del daño, puedes solicitar ante el INSS el cambio a accidente de trabajo (75 % desde el día siguiente), activar prevención o exigir tutela judicial.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González y Diego Antúnez Cruz) · Actualizado el
Salud laboral · Contingencia profesional y Ley 15/2022Respuesta breve
Aunque la baja empiece como enfermedad común, puedes instar ante el INSS la determinación de contingencia profesional (art. 156.2.e LGSS) para cobrar el 75 % desde el primer día y blindar la prueba frente a acoso o despido nulo
El artículo 156.2.e de la Ley General de la Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo las enfermedades no catalogadas profesionalmente que contraiga el trabajador con motivo exclusivo de la realización de su trabajo, incluyendo trastornos por estrés laboral traumático o mobbing cuando los informes clínicos de Atención Primaria o Salud Mental del SCS, los testigos y los documentos internos acreditan que la única causa desencadenante es el entorno laboral.
Tramitar la determinación de contingencia ante el INSS de Santa Cruz de Tenerife eleva la prestación al 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja (sin los tres primeros días en blanco ni tramo al 60 %) y abre la puerta al recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas preventivas (art. 164 LGSS). Paralelamente, un despido durante una baja médica por ansiedad puede impugnarse en 20 días hábiles como despido nulo por discriminación por enfermedad (art. 2.1 Ley 15/2022) con readmisión, salarios de tramitación e indemnización por daño moral (art. 183 LRJS).
Simulador Art. 183 LRJS y Art. 164 LGSS
Calculadora de Indemnización por Daños Morales (Acoso / DDFF), Art. 50 ET y Recargo de Prestaciones
Estima la acumulación legal entre la indemnización de 33 días por año por extinción causal del contrato (art. 50.1.c ET), la indemnización adicional por daños morales derivada de vulneración de derechos fundamentales o acoso laboral conforme a los tramos de la LISOS (arts. 8.12, 8.13 bis y 40.1.c LISOS y art. 183 LRJS) y el recargo empresarial del 30 % al 50 % por infracción de prevención de riesgos laborales (art. 164 LGSS).
01De enfermedad común a accidente de trabajo ante el INSS y la Mutua en Tenerife (art. 156.2.e LGSS)
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En la mayoría de los casos el facultativo del SCS extiende el parte inicial por contingencia común por defecto, aunque el episodio agudo de ansiedad ocurra tras una reunión hostil, una sobrecarga mantenida sin evaluación psicosocial o una situación de mobbing. La vía administrativa oficial para corregirlo es el procedimiento de determinación de contingencia ante la Dirección Provincial del INSS en Santa Cruz de Tenerife, donde intervienen el EVI, la Mutua colaboradora y la empresa.
La diferencia económica y jurídica es sustancial: como contingencia común cobras el 60 % entre los días 4 y 20 y nada los 3 primeros días (salvo mejora de convenio), mientras que como contingencia profesional percibes el 75 % desde el día siguiente a cargo de la Mutua, además de quedar sentada la responsabilidad empresarial si procede instar después el recargo de prestaciones (art. 164 LGSS) o la acción de daños morales y tutela de nuestro servicio de acoso laboral en Tenerife.
| Escenario jurídico | Base normativa | Prestación / Indemnización | Órgano y plazo crítico |
|---|---|---|---|
| Baja ordinaria calificada como enfermedad común | Arts. 169 y 171 LGSS | 0 % días 1-3; 60 % días 4-20; 75 % desde día 21 (sin mejora convenio) | SCS / INSS (impugnación alta ordinaria en 11 días hábiles) |
| Determinación como accidente de trabajo (contingencia profesional) | Art. 156.2.e LGSS y RD 1430/2009 | 75 % BR desde el día siguiente + posible recargo 30-50 % (art. 164 LGSS) | Dirección Provincial INSS y Juzgados de lo Social (30 días LRJS) |
| Despido durante la baja por ansiedad (enfermedad/salud) | Art. 2.1 Ley 15/2022 y art. 55.5 ET | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación + art. 183 LRJS | SEMAC (20 días hábiles desde efectos del despido) |
| Extinción causal por hostigamiento o fallo preventivo grave | Art. 50.1.c ET y arts. 14-15 LPRL | 33 días/año + acceso directo al paro + daño moral adicional | SEMAC y Juzgados de lo Social manteniendo el alta o cautelar |
02Despido durante una baja por ansiedad (Ley 15/2022), daños morales y alternativa sin dimitir
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Desde la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación, la enfermedad o condición de salud es causa autónoma de discriminación prohibida. Cuando la empresa despide a un trabajador poco después de tramitarse una baja médica por ansiedad o tras solicitar una evaluación psicosocial sin aportar una causa disciplinaria o productiva real y grave ajena a la salud, concurre un cuadro indiciario sólido (art. 96.1 y 181.2 LRJS) para exigir la nulidad del cese, readmisión obligatoria, salarios de tramitación e indemnización adicional por daños morales (art. 183 LRJS).
Si no te han despedido pero la situación en el centro resulta insostenible y la empresa incumple de manera grave su deber de protección preventiva tras conocer los hechos, evita firmar una dimisión voluntaria: podemos estudiar la acumulación de tutela de derechos fundamentales y extinción indemnizada del artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Qué requisitos exige el INSS para aceptar que una baja por ansiedad sea accidente de trabajo?
El artículo 156.2.e de la LGSS exige probar que la patología se contrajo con motivo exclusivo de la realización del trabajo. Son determinantes los informes médicos del SCS que descartan desencadenantes extralaborales, las actas o evaluaciones de prevención, las denuncias previas o testigos de hostigamiento o sobrecarga objetiva.
¿Es automáticamente nulo el despido estando de baja por ansiedad o estrés laboral?
No automáticamente en todos los casos, pero la Ley 15/2022 prohíbe despedir por razón de enfermedad o condición de salud. Si el cese carece de causa real acreditada o coincide en el tiempo con la baja médica, la empresa debe acreditar una causa objetiva o disciplinaria completamente ajena para evitar la declaración de nulidad y el pago de daño moral.
¿Puedo irme de la empresa estando de baja por ansiedad sin perder la indemnización ni el paro?
No mediante una baja voluntaria ordinaria, que supone renunciar a la indemnización y no genera situación legal de desempleo. Si concurre acoso laboral o incumplimiento preventivo grave de la empresa, debe demandarse la extinción indemnizada judicial del artículo 50.1.c ET.
¿Qué plazo tengo si la Mutua me propone el alta médica antes de recuperarme?
Los plazos frente a altas médicas son muy breves (4 días naturales en disconformidad al cumplir 365 días, o 11 días hábiles en reclamación previa frente al alta ordinaria del art. 71.2 LRJS), contados desde la fecha efectiva de notificación.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Ficha práctica verificable
¿Cómo consigo que reconozcan mi baja por ansiedad o estrés como accidente de trabajo en Tenerife y qué hago si me presionan o despiden?
Acude a tu médico de cabecera y a Salud Mental del Servicio Canario de la Salud describiendo con claridad los episodios laborales concretos para que quede reflejado el nexo temporal y causal en la historia clínica (sin que consten causas extralaborales ajenas). Conserva copia lícita de correos, mensajes, cuadrantes, activación del protocolo de acoso (arts. 14 y 15 LPRL) o denuncia ante la Inspección de Trabajo en Santa Cruz de Tenerife, presenta solicitud oficial de determinación de contingencia ante el INSS (art. 6 RD 1430/2009), y si la empresa te despide durante la baja impugna ante el SEMAC en 20 días hábiles solicitando nulidad por discriminación por enfermedad (Ley 15/2022).
- Fase I
Documenta médicamente el origen laboral en el SCS
Explica en consulta de Atención Primaria y Salud Mental cuándo comenzaron los síntomas y qué episodios del trabajo los desencadenaron para que conste con precisión en los evolutivos.
- Fase II
Preserva prueba lícita sin borrar comunicaciones
Guarda correos, mensajes de WhatsApp, cambios unilaterales de funciones, evaluaciones psicosociales y datos de testigos directos a los que tengas acceso legítimo.
- Fase III
Activa protocolo preventivo o acude a Inspección de Trabajo
Valora presentar escrito ante prevención de riesgos (arts. 14 y 15 LPRL) o denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo en Santa Cruz de Tenerife.
- Fase IV
Insta determinación de contingencia e impugna ceses en 20 días
Solicita ante el INSS el cambio a contingencia profesional (art. 156.2.e LGSS) y, si recibes despido o sanción durante la baja, registra papeleta SEMAC en 20 días hábiles.
- Partes de baja médica y evolutivos completos de Atención Primaria y Psiquiatría del SCS
- Escrito de solicitud de determinación de contingencia ante el INSS (art. 6 RD 1430/2009)
- Pruebas lícitas del conflicto laboral: correos, mensajes, cuadrantes y quejas a prevención
- Carta de despido o propuesta de alta médica de la Mutua con fecha exacta de notificación
- Para calificar la ansiedad como accidente de trabajo (art. 156.2.e LGSS) el trabajo debe probarse como causa exclusiva; concausas familiares o previas no vinculadas dificultan el cambio.
- Nunca conviene firmar una baja voluntaria por agotamiento psicológico antes de consultar: existen vías judiciales de extinción indemnizada (art. 50.1.c ET).
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: Baja por ansiedad y estrés laboral en Tenerife: cambio de contingencia al 75 %, acoso laboral, despido nulo y daños morales
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados, desde nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife), integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 13 de noviembre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
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