Construcción · Convenio 38000535011982 S/C de Tenerife
Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas en Santa Cruz de Tenerife: tablas salariales, indefinido adscrito a obra y subcontratas
Análisis jurídico en Santa Cruz de Tenerife del Convenio Provincial de Construcción y Obras Públicas (REGCON 38000535011982) y el VII Convenio General del Sector de la Construcción (99005585011900): tablas provinciales, contrato indefinido adscrito a obra (DA 3.ª Ley 32/2006 tras RDL 32/2021), indemnización del 7 % frente al despido de 33 días por año, Plan de Pensiones de Empleo Simplificado y responsabilidad solidaria en subcontratas.
Por Álamo & Antúnez Abogados (Javier Álamo González y Diego Antúnez Cruz) · Actualizado el
Construcción · Convenio 38000535011982 S/C de TenerifeRespuesta breve
La finalización real de obra sin recolocación activa una indemnización del 7 %, pero el cese sin causa o sin propuesta escrita exige reclamar en 20 días hábiles
Las obras de edificación, reforma, rehabilitación e ingeniería civil ejecutadas en Tenerife se rigen por la estructura combinada del Convenio Colectivo Provincial de Construcción y Obras Públicas de Santa Cruz de Tenerife (REGCON 38000535011982), donde figuran las tablas retributivas provinciales, pluses extrasalariales y calendario laboral de la provincia, junto con el VII Convenio General del Sector de la Construcción (código 99005585011900) en materias estatales reservadas como el contrato indefinido adscrito a obra y el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado.
Cuando termina la fase de obra, la empresa no puede extinguir el contrato indefinido adscrito a obra de forma automática: la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006 (reformada por el RDL 32/2021) exige formular antes una propuesta escrita de recolocación, incluyendo en su caso formación de recualificación a cargo de la empresa. Solo si no existe puesto adecuado en la provincia, tras la formación resulta incompatible la cualificación o la persona trabajadora rechaza la oferta escrita cabe extinguir el contrato con indemnización del 7 % sobre todos los conceptos salariales devengados durante su vigencia; si falta propuesta real de recolocación o la obra continúa con otra contrata, el cese puede impugnarse como despido improcedente (33 días/año) dentro de los 20 días hábiles siguientes ante el SEMAC.
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Localiza por sector, puesto de trabajo o código el convenio colectivo que rige tu relación laboral en Tenerife, consulta su jornada, pagas extra, vacaciones y pluses obligatorios, y comprueba dónde suelen producirse las diferencias salariales reclamables (art. 59.2 ET, 1 año de prescripción).
- En el contrato de trabajo: cláusula 7ª u 8ª («Convenio colectivo aplicable»).
- En el informe de Vida Laboral o IDC: código REGCON de 7 o 14 dígitos (los que empiezan por
38son provinciales de Santa Cruz de Tenerife; por99, estatales). - Regla legal (art. 82 y 84 ET): manda la actividad real preponderante de la empresa y las funciones reales que ejecutas (art. 39 ET), aunque el contrato indique otro convenio inferior.
Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción y Tablas Provinciales de S/C de Tenerife
- Jornada máxima orientativa
- 1.736 horas anuales (con calendario provincial de festivos de convenio ajustado cada año en el BOP)
- Vacaciones anuales
- 30 días naturales (mínimo 21 días laborables según cómputo sectorial)
- Pagas extraordinarias
- 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre) con importe específico de tabla provincial
- Complemento en baja médica (IT)
- Complemento de hasta el 100 % en accidente de trabajo y hospitalización según convenio
- Preaviso baja voluntaria
- 7 a 15 días según nivel profesional
Empresas y puestos incluidos
- Edificación, obra civil, reformas, rehabilitación, pintura, impermeabilización y excavaciones
- Encargados de obra, albañiles, encofradores, ferrallas, gruistas, peones y personal técnico
Incumplimientos y reclamaciones más frecuentes en Tenerife
- Impagos o retrasos en la aportación obligatoria al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción
- Fraude en el contrato indefinido adscrito a obra y liquidación incorrecta de la indemnización del 7 % de fin de obra
- No abonar pluses extrasalariales de distancia y desgaste de herramientas ni respetar los festivos de convenio
Comprobador rápido de suelo salarial (SMI 2026) y jornada
01Ámbito en Santa Cruz de Tenerife, tablas salariales y Plan de Pensiones Simplificado
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En Tenerife coexisten el Convenio Colectivo Provincial de Construcción y Obras Públicas de Santa Cruz de Tenerife (REGCON 38000535011982), que determina las retribuciones provinciales por nivel profesional, pagas extraordinarias, vacaciones y calendario de festivos de convenio, y el VII Convenio General del Sector de la Construcción (REGCON 99005585011900), aplicable en todo el territorio nacional en estructura de niveles, seguridad y salud y el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del sector.
Es habitual encontrar en contratas de edificación o rehabilitación en Santa Cruz, La Laguna o el Sur de Tenerife empresas que encuadran a personal de obra en convenios de comercio o sin convenio, dejan de abonar el plus extrasalarial o de desgaste de herramientas, prorratean conceptos no permitidos u omiten la contribución empresarial al Plan de Pensiones Simplificado obligatorio desde su puesta en marcha sectorial.
| Condición o concepto laboral | Marco en S/C de Tenerife | Regla práctica de verificación | Referencia normativa / registro |
|---|---|---|---|
| Tablas salariales y pagas | Convenio Provincial Construcción S/C Tenerife | Comparar salario base, pluses provinciales y dos pagas extra por nivel (I a XIII) | REGCON 38000535011982 · BOP S/C Tenerife |
| Plan de Pensiones Simplificado | VII Convenio General de la Construcción | Aportación empresarial obligatoria específica en nómina para las categorías incluidas | REGCON 99005585011900 · Libro III VII CGSC |
| Fin contrato indefinido adscrito a obra | Recolocación + formación o 7 % salarial | Sin propuesta escrita previa en provincia el cese puede declararse despido improcedente | DA 3.ª Ley 32/2006 (RDL 32/2021) y art. 56 ET |
| Deudas de salario en subcontrata | Responsabilidad solidaria de contratista | La empresa principal responde de salarios y Seguridad Social si la subcontrata no paga | Art. 42.2 ET y Libro de Subcontratación (Ley 32/2006) |
02Contrato indefinido adscrito a obra: propuesta de recolocación e indemnización del 7 %
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Tras la reforma laboral de 2021 desapareció el antiguo contrato temporal de obra o servicio determinado y se introdujo el contrato indefinido adscrito a obra para las tareas inherentes a la ejecución de obras de construcción (Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006). Su finalización por terminación de los trabajos no opera como un cese automático: exige un procedimiento documentado.
La empresa debe formular por escrito una propuesta de recolocación al trabajador, pudiendo ofrecer previamente acciones de formación para recualificarle en otro puesto de la misma empresa dentro de la provincia. Si tras esa gestión no existe obra donde ubicarle, si tras la formación no resulta compatible o si el trabajador rechaza la recolocación dentro del plazo fijado, procede la extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora con indemnización del 7 % calculada sobre los conceptos salariales establecidos en tablas durante toda la vigencia del contrato. Si no hubo oferta escrita real ni análisis de vacantes en obras activas, o si se cubrió el puesto con otra persona, corresponde reclamar despido improcedente (33 días por año) o nulo en 20 días hábiles.
03Subcontratación en obra en Tenerife, responsabilidad solidaria (art. 42 ET) y accidentes
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En grandes obras hoteleras, promociones residenciales y obra pública en Tenerife operan cadenas de contratación y subcontratación reguladas por la Ley 32/2006 y el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando una subcontrata desaparece o deja nóminas sin pagar, la contratista principal responde solidariamente de las deudas salariales y de Seguridad Social contraídas durante la vigencia de la contrata, siempre que se le demande dentro del plazo legal de un año.
En materia de prevención de riesgos laborales (caídas en altura, andamios, maquinaria, cortes o sepultamientos), la ausencia de coordinación de actividades empresariales, de evaluación específica de riesgos o de medios de protección colectiva habilita además a exigir un recargo de prestaciones económicas del 30 % al 50 % (art. 164 LGSS) frente a empresa y subcontratas, junto con la indemnización adicional por daños y perjuicios.
04Cómo reclamar atrasos salariales, jornadas de obra o despido ante el SEMAC
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Toda reclamación salarial no prescrita (1 año hacia atrás desde el devengo mensual conforme al artículo 59.2 ET) devenga el 10 % de interés anual por mora del artículo 29.3 ET. Es fundamental reunir contratos, partes diarios de trabajo, justificantes de transferencias y mensajes de encargados sobre horarios reales para acreditar horas extra o diferencias entre el grupo asignado en nómina y la categoría ejecutada en tajo.
La papeleta previa de conciliación se tramita ante el SEMAC en Santa Cruz de Tenerife (Avda. José Manuel Guimerá n.º 10) frente a la empleadora directa y, cuando proceda por obra subcontratada, acumulando a la contratista principal para garantizar la solvencia ejecutiva del acuerdo o de la sentencia.
Preguntas frecuentes
Respuestas concretas antes de decidir.
¿Qué indemnización me corresponde en construcción al acabar la obra en Tenerife?
Si estás contratado como indefinido adscrito a obra y la empresa cumple legalmente con la comunicación y la oferta de recolocación sin resultado, la indemnización es del 7 % de los conceptos salariales establecidos en convenio devengados durante la vigencia del contrato. Si no existió oferta escrita de recolocación o el fin de obra no es real, puedes impugnar el cese en 20 días hábiles para exigir despido improcedente de 33 días por año.
¿Puedo reclamar mis salarios impagados a la empresa constructora principal si mi subcontrata no paga?
Sí. El artículo 42.2 del Estatuto de los Trabajadores establece responsabilidad solidaria de la empresa contratista respecto de las obligaciones salariales contraídas por sus subcontratistas durante la vigencia de la contrata, con plazo de reclamación de un año desde que pudo ejercitarse la acción.
¿Es obligatorio el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado en la construcción en Santa Cruz de Tenerife?
Sí. El VII Convenio General del Sector de la Construcción instauró con carácter obligatorio las contribuciones empresariales al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del sector en favor de las personas trabajadoras encuadradas dentro de su ámbito funcional y categorías incluidas, pudiendo comprobarse mensualmente su ingreso y reclamarse las cuotas omitidas.
¿Qué plazo tengo para reclamar diferencias salariales u horas extra en una obra?
El plazo de prescripción general para cantidades salariales es de 1 año contado desde cada nómina o paga en que debió percibirse el importe (art. 59.2 ET), añadiéndose el 10 % de interés anual por mora del artículo 29.3 ET cuando la deuda resulta líquida y exigible.
Anexo normativo y áreas conexasProtocolo normativo (BOE), fuentes oficiales consultadas y mapa de servicios en Tenerife+
Ficha práctica verificable
¿Qué convenio regula la construcción en Santa Cruz de Tenerife y cuándo corresponde el 7 % o el despido improcedente al acabar la obra?
Se aplican de forma coordinada el Convenio Provincial de Construcción de S/C de Tenerife (REGCON 38000535011982) para salario base y pluses, y el VII Convenio General (99005585011900) para el Plan de Pensiones Simplificado y el contrato indefinido adscrito a obra. Si la empresa cesa por fin de obra sin haber ofrecido por escrito recolocación y formación (DA 3.ª Ley 32/2006), procede reclamar despido improcedente de 33 días por año en 20 días hábiles.
- Fase I
Verifica nóminas, grupo profesional y aportación al Plan de Pensiones
Comprueba en REGCON (38000535011982) las tablas del año trabajado en Santa Cruz de Tenerife y confirma en tu nómina las cotizaciones obligatorias al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del sector de la Construcción.
- Fase II
Examina la carta de extinción y si hubo propuesta escrita de recolocación
Antes de comunicar el fin de obra, la empresa debe ofrecer un puesto en obra en la provincia (con recualificación formativa previa si es precisa). La omisión de esa oferta escrita o la contratación posterior para trabajos equivalentes debilita la causa extintiva.
- Fase III
Presenta papeleta de conciliación en el SEMAC sin dejar pasar los plazos
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del cese para impugnar la extinción como despido improcedente (art. 59.3 ET), y 1 año (art. 59.2 ET) para reclamar atrasos salariales, horas extra o desgaste de herramienta con solidaridad de la contratista principal (art. 42 ET).
- Contrato indefinido adscrito a obra o temporal y comunicaciones de cambio de centro
- Carta escrita de extinción y eventual propuesta previa de recolocación
- Últimas 12 nóminas y certificado de aportaciones al Plan de Pensiones del sector
- Partes de obra, cuadrantes, WhatsApp de obra y datos de contratista o promotora principal
- En subcontratas, la responsabilidad solidaria salarial del art. 42 ET exige dirigir la papeleta y la demanda también frente a la empresa contratista principal dentro del año de prescripción.
- La indemnización legal del 7 % se calcula sobre conceptos salariales devengados durante el contrato indefinido adscrito a obra, sin incluirse las partidas puramente extrasalariales.
Vademécum normativo y procesal · 2026
Marco legal, doctrina del Tribunal Supremo y práctica ante SEMAC, INSS y Juzgados de Tenerife
Desplegar ficha técnica de preceptos legales (ET, LRJS, LGSS), doctrina STS/TSJC y control de plazos aplicable a: Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas en Santa Cruz de Tenerife: tablas salariales, indefinido adscrito a obra y subcontratas
La revisión jurídica de cada expediente en Álamo & Antúnez Abogados, desde nuestra sede de Calle de la Puerta Canseco, 35, 1.º B (38003 Santa Cruz de Tenerife), integra el control sistemático del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2 ET sobre derechos fundamentales e indemnidad; art. 15 y art. 16 ET sobre contratación temporal y fijos discontinuos; art. 26 y art. 27 ET en relación con el Real Decreto 126/2026 que fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros anuales; art. 29.2 y art. 29.3 ET sobre liquidación de haberes e interés del 10 % anual por mora salarial; art. 34.8, art. 34.9 y art. 37.6 ET sobre adaptación o reducción de jornada por conciliación y registro horario diario obligatorio; art. 40 y art. 41 ET sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo; art. 42, art. 43 y art. 44 ET sobre contratas, cesión ilegal y subrogación empresarial; art. 49.1.e y art. 49.1.n ET reformados por la Ley 2/2025 que suprime la extinción automática del contrato por declaración de incapacidad permanente y habilita el plazo de 10 días naturales para solicitar ajustes razonables o cambio de puesto; art. 50 ET sobre extinción causal indemnizada con 33 días de salario por año; arts. 51, 52 y 53 ET sobre despido colectivo y despido objetivo por causas ETOP o ineptitud sobrevenida con indemnización de 20 días por año; arts. 54 y 55 ET sobre despido disciplinario y exigencia de audiencia previa conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la doctrina unificada de la Sala Cuarta en la STS 1250/2024; art. 56 ET y Disposición Transitoria 11.ª ET sobre indemnización de 33 o 45 días por año; y art. 59.1, art. 59.2 y art. 59.3 ET sobre prescripción anual y caducidad de 20 días hábiles).
En el plano adjetivo y prestacional, toda actuación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC de Santa Cruz de Tenerife, en C/ Prolongación de Ramón y Cajal, 3), la Dirección Provincial del INSS y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife o la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC, en el Palacio de Justicia de Avda. Tres de Mayo, 24) se articula conforme a la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 43.4 LRJS sobre habilidad del mes de agosto en modalidades de despido, extinción del art. 50 ET, movilidad, modificación sustancial, conciliación y tutela de derechos fundamentales; arts. 63 a 68 LRJS sobre conciliación administrativa previa y suspensión del plazo de caducidad por máximo de 15 días hábiles; art. 71 LRJS sobre reclamación administrativa previa de 30 días hábiles en prestaciones de Seguridad Social y 11 días hábiles en impugnación de altas médicas; art. 80.1.c LRJS sobre congruencia fáctica entre papeleta y demanda; art. 96.1 y art. 181.2 LRJS sobre inversión de la carga probatoria ante indicios de discriminación o vulneración de la Ley 15/2022; art. 101 LRJS sobre proceso monitorio laboral hasta 15.000 euros; arts. 103 a 113 LRJS sobre proceso de despido; y arts. 177 a 184 LRJS sobre indemnización adicional por daño moral), así como al Real Decreto Legislativo 8/2015 de la Ley General de la Seguridad Social (art. 156 y art. 157 LGSS sobre accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional; art. 164 LGSS sobre recargo de prestaciones del 30 % al 50 % por falta de medidas de seguridad; arts. 169, 170 y 174 LGSS sobre incapacidad temporal; y arts. 193, 194 y 196 LGSS sobre incapacidad permanente parcial, total del 55 %, total cualificada del 75 %, absoluta del 100 % y gran invalidez). Asimismo, en las materias civiles, de familia, sucesiones y concursales conexas del despacho, se verifican los preceptos del Código Civil, la Ley 1/2000 de Enjuiciamiento Civil (art. 607 LEC sobre escala de inembargabilidad salarial), el Texto Refundido de la Ley Concursal reformado por la Ley 16/2022 (arts. 486 a 502 TRLC sobre Exoneración del Pasivo Insatisfecho en la Ley de la Segunda Oportunidad) y la normativa autonómica de la Agencia Tributaria Canaria (bonificación del 99,9 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en Canarias).
Fuentes oficiales
Normativa y organismos consultados.
Revisión editorial: 14 de noviembre de 2026. Las normas y cuantías variables deben comprobarse de nuevo antes de actuar.
Áreas de práctica y recursos
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